第一天通知員工轉崗，第二天就要求其離職，公司的這一操作是否合法？近日，記者從北京市總工會勞模法律服務團獲悉了該案的判決結果。法院認為，公司在沒有對員工進行針對性培訓的情況下，在要求其轉崗的次日通知其離職，該行為顯然不符合法律規定。最終，法院判決案涉公司支付員工違法解除勞動合同賠償金10.8萬元、工資差額1.7萬余元。

　　【案情回顧】

　　2020年11月19日，小方入職某公司從事軟件測試工作，雙方簽訂勞動合同。

　　公司表示，小方入職后存在拒絕工作安排等行為。此外，因認為小方工作能力不足、無法勝任工作，公司向小方下發了《轉崗通知書》，但其拒絕接受。

　　“我是測試技術人員，與客戶溝通不是我的本職工作。”小方表示，因他未接受公司安排的客戶溝通工作，加上供應鏈項目測試時間較長，公司便以他無法勝任工作為由，要求其轉崗至“現場運維崗”，次日又向他發出《離職通告》。小方認為公司屬于違法解除勞動合同，遂申請勞動仲裁。

　　依據仲裁委裁決，公司應支付小方違法解除勞動合同賠償金10.8萬元、相關工資差額等。公司不服，訴至法院。

　　【審理過程】

　　公司辯稱，依據雙方簽訂的勞動合同約定，公司可以根據業務和經營需要調整小方的工作崗位。公司提出，小方多次拒絕公司安排的正常工作，且工作效率低、質量差，多次引發客戶負面反饋。上述事實足以證明，小方違反了勞動合同約定，公司有權將其解雇。

　　小方則認為，公司從未向他出示或告知過任何內部規章制度，且自己的崗位為軟件測試崗，其對于部門主管提出的要求、客戶反映的問題，均能積極溝通、給出解釋并提出建議，已屬盡職盡責，并不存在無法勝任工作的情形。

　　故小方認為，公司未與其協商一致就調整其工作崗位并不合理。在要求其轉崗的次日通知其離職，則構成違法解除勞動合同。

　　【判決結果】

　　一審法院認為，因公司安排的客戶溝通任務并非小方本職工作，后者拒絕這一安排具有合理性。小方在工作中對公司提出的問題均給出解釋，未見其存在不服從公司管理安排等情形。

　　法院指出，公司將小方從“軟件測試崗”調整為“現場運維崗”，兩個崗位的工作內容不具有關聯性、技能要求差異顯著，公司亦未就轉崗必要性、薪資待遇一致性等問題提供合理解釋。因此，小方拒絕轉崗安排，并無不當。

　　此外，即使公司認為小方不勝任工作、需要轉崗，亦應依據《勞動合同法》對其進行培訓。然而，公司卻在要求小方轉崗的第二天通知其離職，該行為顯然不符合法律規定。

　　最終，一審法院判決案涉公司支付小方違法解除勞動合同賠償金10.8萬元、工資差額1.7萬余元。對此，該公司不服并提起上訴。

　　北京市第一中級人民法院經審理認為，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，判決駁回上訴，維持原判。

　　【以案說法】

　　北京市總工會勞模法律服務團成員、北京謙君律師事務所律師武麗君表示，用人單位以“不勝任工作”為由單方解除勞動合同需要滿足法定程序與法律規定的實質要件。依據《勞動合同法》相關規定，即使勞動者確實不勝任工作，用人單位仍需履行培訓或合理調崗義務，在對該勞動者進行二次考核仍不合格后，才可以解除勞動關系，且需要提前30日通知或支付代通知金。

　　該案中，公司在對小方發出《轉崗通知書》的第二天即發出《離職通告》，沒有給予員工適應新崗位的時間或接受培訓的機會，顯然不符合相關法律設立的實質目的。（記者 賴志凱 工人日報）