中新網大連6月4日電 題：大連最大傳統火電廠“變形記”：40年燃煤老廠的綠色轉型之路

　　記者 楊毅

　　作為遼寧省大連市最大的傳統火電廠，始建于1985年的華能大連電廠，當下正在“雙碳”戰略的驅動下經歷一場深刻變革：一手積極布局新能源，一手加速優化升級傳統能源。通過持續的技術創新與管理優化，這座傳統火電廠不僅全面實現超低排放，更成功構建起多能互補的現代能源體系，成為東北老工業基地綠色轉型中的先行者。

　　技術破局——傳統火電的綠色革命

　　走進廠區，四臺火電機組正高效運轉。顛覆傳統印象的是，高聳的煙囪幾乎看不到煙氣痕跡，空氣中也沒有煤炭燃燒的氣味。

　　“這得益于我們全面的節能環保改造?！睆S長張君樵向記者介紹道，通過超低排放改造等技術升級，供電煤耗較十年前下降12克/千瓦時，電廠年減排二氧化碳超40萬噸，環保排放指標遠優于國家限值，火電機組效率始終保持同類型機組全國領先水平。

　　控制室內電子屏上實時跳動的環保數據，揭示了其中的奧秘：高效清潔燃燒技術、關鍵設備升級等一系列舉措，顯著降低單位發電煤耗和碳排放強度，樹立了行業新標桿?！拔覀兘⒘藬祿蚕頇C制，優化模型、智能建模與控制，實現了配煤的精準化和智能化。”通過這些創新變革，提高了一次能源使用效率，不僅有效降低了碳排放，也為電廠降本增效。

　　在減排增效的同時，資源循環利用成為綠色轉型的新亮點。電廠深度挖掘余熱潛力，將機組排汽余熱高效回收用于城市供暖，顯著緩解了區域熱源壓力。尤為矚目的是1號機組完成高背壓供熱改造后，單機供熱面積達到1000萬平方米，發電煤耗大幅降至149克/千瓦時，遠低于行業平均水平。電廠連續三年獲得中電聯全國電力行業對標350MW級進口機組對標一等獎、供電煤耗最優獎，2024年度電廠在役四臺機組全部獲獎。

　　數據顯示，“十四五”期間，通過管理和技術雙重發力，電廠累計實現碳排放盈余150萬噸，完成碳交易114萬噸，目前仍持有碳盈余約38萬噸。這座有著40年歷史的老電廠，正用持續的技術變革證明：傳統能源不是轉型的“包袱”，而是綠色革命的“先鋒”。

　　布局新能源——海陸并進的風電藍圖

　　沿著大連金普新區濱海路驅車而行，連片的風電設備如銀色巨帆矗立，與碧海藍天相映成趣。2021年建成的廠內風電項目，不僅是大連市內五區唯一的陸上風電集群，更成為企業布局新能源領域的“先手棋”。

　　在大連普蘭店區，由華能大連電廠投資建設的300兆瓦陸上風電項目如期并網發電。數十臺單機容量5兆瓦的風電機組在此拔地而起，年輸送清潔電力高達7億千瓦時。

　　在深耕陸上風電的同時，華能大連電廠正加速推進海上風電與光伏項目開發。張君樵告訴記者，目前，電廠已經組建專業的新能源項目開發團隊，積極推進海陸風光項目基地化、規?；l展。企業計劃在“十五五”期間，實現周邊海域海上風電項目建設投產，形成海陸協同的風電發展大格局。

　　而在其他新能源的版圖上，華能大連電廠更將目光投向了“綠氫”及其衍生品——綠氨、綠甲醇，視其為未來綜合發展方向。目前，企業依托與國內知名科研院所開展合作，攻堅新型儲能等核心技術及應用，這些前沿探索，將為能源轉型開拓新方向，助力構建多元化的清潔能源體系。

　　人才引擎——驅動綠色轉型的核心動能

　　在全球綠色轉型的時代浪潮中，華能大連電廠精準錨定發展方向，將人才資源視作破局關鍵，通過產學研用深度融合，形成“人才培養—技術研發—產業轉化”的生態閉環，為東北老工業基地綠色轉型提供人才與技術雙支撐。

　　人才興則發展興，人才強則發展強。過去五年，企業累計招聘應屆畢業生近百人，其中多數為能源、自動化等相關專業。新員工入職后，需在生產一線強化兩年實踐培訓，通過“理論學習+實操訓練+項目實戰”的三維培養體系，成長為懂技術、會管理的復合型人才。

　　“一個成熟的技術骨干，需要多年沉淀?！睆埦员硎?，唯有將人才作為“第一資源”，才能讓老工業基地的齒輪在“雙碳”時代轉出新生機。

　　從單一發電企業，到發展成集供電、供熱、新能源開發為一體的大型綜合性能源企業，從“火電為主”到“風光領跑”......經過多年轉型，這座曾以燃煤擎起東北工業脊梁的老廠，如今正以綠色為底色，以人才為驅動，在“雙碳”新時代書寫新的能源傳奇。(完)