中新網上海11月10日電 (記者 姜煜)普華永道10日在第五屆進博會現場發布全球新生代調研中國報告。報告稱，展望未來五年，相比全球家族企業新生代，中國內地家族企業的新生代中渴望成為企業領導角色的比例(69%)要遠高于全球范圍內的調研結果(全球：51%；中國香港：61%)。

　　普華永道全球家族企業新生代調研的目的是了解新生代在當今主要問題上的想法，以及他們認為自身應該扮演什么角色。本次調研總計在68個國家和地區進行了1036次訪談。

　　調研顯示，72%的中國家族企業新生代認為，實現業務增長應該是他們公司未來兩年的首要任務(全球：65%)，其次是采用新技術(中國：52%；全球：44%)。同時，35%的中國家族企業新生代認為他們可以在“實現業務增長”這個領域創造價值，高于31%的全球水平。

　　當今全球形勢瞬息萬變，家族企業新生代領導者們所肩負的責任無論從廣度還是深度來看，都是前所未有地復雜和艱巨。各種各樣的問題，例如新冠疫情、地緣政治、經濟沖擊、氣候變化等，困擾著新生代領導者們，并時時刻刻考驗著他們的靈活性和適應能力以尋求合適的應對措施。

　　普華永道中國科創與民營企業服務主管合伙人黃翰勛指出：“在全球經濟形勢錯綜復雜充滿不確定性的背景下，調研結果顯示出中國家族企業的新生代相比全球同行更加積極進取，更勇于面對挑戰并勇擔重任。”

　　家族企業對中國經濟增長的重要性已日漸突出，其作用不可忽視。根據國家市場監督管理總局的數據顯示，截至今年8月底，我國民營企業數量已從2012年底的1085.7萬戶增至4701.1萬戶，10年翻了兩番多。民營企業中很大一部分是家族企業，這讓家族企業成為推動國家經濟發展及深化改革中一股重要力量。

　　調研顯示，新生代相信其家族企業可以憑借其影響力來引領ESG可持續發展的道路。中國有超過一半的新生代受訪者(51%；全球：64%)認為家族企業在可持續的商業實踐中可以引領潮流。同時，有62%的中國受訪者表示他們會確保可持續發展成為他們所有工作中的核心(全球：55%)。(完)