中新網北京6月7日電(記者 孫靜波)日前，由中央網信辦主辦的“續寫更多春天的故事 走進經濟特區國家級新區”網絡主題活動舉行云座談。金普新區黨工委委員趙東、大連市金普新區黨工委編辦副主任袁清艷等對記者提問予以了解答。

　　會上，有記者提問稱，園區改革作為全面深化改革的重要環節，金普新區在這項工作中的重大突破和亮點工作是什么？

　　對此，袁清艷指出，大連金普新區重拾“闖”字精神，突破路徑依賴，打破體制藩籬，發揮先行先試優勢。按照市委、市政府統一部署，2020年勇擔法定機構改革試點任務，為東北地區園區法定機構改革開辟新路徑。

　　——組建法定機構，實行企業化管理。在金普新區所屬大連自貿片區(保稅區)、大連金石灘國家旅游度假區、大連普灣經濟區組建新的管委會，為具有機關法人資格的法定機構，取消編制管理，建立市場化機制。

　　——打破“鐵飯碗”，創新人事管理制度。試點園區除管委會主任為公務員外，其他人員均為法定機構工作人員，不保留原有身份，不對應行政級別，參加企業職工社會保險。管委會副主任職位實行競爭選拔制和任期目標制，法定機構工作人員實行聘任制。建立末位淘汰制，每年淘汰比例為2%至5%。

　　——“以績效論英雄”，推行薪酬制度改革。因事設崗、以崗定薪，建立不唯身份、不唯資歷，重能力、重業績、重貢獻的收入分配機制。根據園區特點和發展階段等進行差異化考核，考核結果直接與園區工資總額核定掛鉤。