珠三角為何屢現用工荒？
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今年春節前，一組珠三角10萬農民工騎摩托車返鄉過年、警察疏導指揮警車開路護送
的照片，登上了各大門戶網站的頭條。這道奇特“摩托風景”也引發了各方爭議。
春節過后，一條珠三角“用工荒”的新聞再次引起人們的注意，2009年初，受全球金融危機影響，東部沿海地區經濟發展減速，大量農民工失崗返鄉。而今年，情況發生了令人意想不到的變化，由于經濟迅速回暖，沿海地區和內地同時出現嚴重的缺工現象：深圳大量需要制造業工人、廣州三大行業缺工15萬、“世界工廠”東莞缺工過百萬……
從“民工慌”到“民工荒”，這一年，珠三角地區勞動力市場可謂是“冰火兩重天”。 在勞動力充足的中國，屢屢出現的“民工荒”怪圈到底何解？
有評論說，新一代農民工的“群體性覺醒”讓他們試圖對珠三角老舊的用工模式說“不”。工資低、工時長、權益難保障，這讓他們大批離開珠三角，走向長三角，走向浙滬杭，走向環渤海，甚至走向承接了產業轉移的家門口……也有媒體指出，“民工荒”不能指望企業單方面解決，必須要有調控部門的積極介入與引導。
- “用工荒”再襲珠三角
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- 內地春節假期結束，又到珠三角企業招工忙之時，節后首場民工招聘會21日將在深圳舉行，為廠商“搶人戰”揭開序幕。而未來一個月左右，珠三角至少舉行數百場招聘會，反映今年企業缺工形勢嚴峻。
香港工業總會副主席劉展灝表示，雖然工總已向廣東省有關部門尋求協助，但缺工問題難以在短時間解決，港商只有“請得一個得一個”。[全文]
- 金融風暴的沖擊陣痛猶在，珠三角又感受到了新的沖擊帶來的痛感。不少企業主很無奈：如果春節后再招不到足夠的工人，對企業而言，將意味著又一場“危機”的來臨。
相對于用工者的無奈，農民工卻前所未有地覺得揚眉吐氣：去應聘，用工企業基本上是不挑不揀，來者俱收，而且應聘者可以理直氣壯地詢問工資、待遇，稍不如意就揚長而去。買方市場變為賣方市場，不少農民工說：“以前都是工廠挑我們，現在我們也要挑一挑工廠。”20歲的小魏來深圳已經4年了，他盤算：“至少得找個一個月能掙2500元的吧。以前都是工廠挑我們，現在我們也要挑一挑工廠。”[全文]
- 務工者擇業觀悄然改變
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- 與十幾、二十年前南下廣東打工的父輩相比，他們是截然不同的群體。他們手上沒有久握鋤頭、鐮刀留下的老繭，甚至已經不會種地；他們不用背負生活的重擔，可以瀟灑走他鄉；他們聽著MP4，聊著手機QQ，習慣了城市生活，他們是典型的80后和90后。因為沿著父輩的足跡赴南粵闖蕩，他們也被稱作第二代外來工。
與父輩相比，他們學歷更高，視野更寬，個性更強。更重要的是，在南粵闖蕩的他們，已經不僅僅滿足于父輩式的衣錦還鄉，他們更注重精神需求，希望依靠自己的勤勞與智慧，在城市深深扎根。[全文]
- 破解關鍵在哪里？
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- 破解“用工荒”關鍵在企業？
- 這些年的企業還真是“多災多難”：受到金融危機的影響，許多企業“沒米下鍋”，好不容易等來了經濟回升，日子眼看要好過了，又找不到“煮飯人”了。那么說到底，究竟是找工作難，還是找工人難？目前而言，顯然是兩者并存。
有媒體稱，長期形成的企業的極端強勢，工人的絕對弱勢，這兩者之間力量的的過于懸殊。關鍵還是要企業來做這件事。那就是放棄中國的勞動力都天經地義是廉價勞動力，對待他們可以想怎么做就怎么做的老觀念，給他們比較合理的報酬；按照法律法規，讓他們享有的基本的安全保障、福利待遇；在管理上真正體現出一種比較切實的人性化的做法，真正將他們當人，特別是當成企業不可或缺的成員看待與對待，努力建立一種讓企業與員工能夠同甘共苦的企業文化，讓員工有一種家的歸屬感。
在破解今天面臨的“缺工潮”，以及要避免將來再出現類似的問題，政府要出力，社會要伸手，但最關鍵的還是要看企業的態度與動作。
- 中國自古受“學而優則仕”、“書中自有黃金屋、書中自有顏如玉”的影響，認為孩子只有上了大學甚至走上了仕途才有前途。而另一方面，很多用人單位在招聘員工時也總是把文憑擺在首位，甚至看畢業的院校。這些觀念都會阻礙職業教育的發展。同時，我國職業教育發展了這么多年，培養了大批中、高級技能人才，他們已經成為中國工人的重要組成部分，但這并沒有改變世界對中國工人的看法，這跟過去“中國制造”處在產業鏈的低端是符合的。
如果說在電影《2012》和“中國制造”的廣告中，中國工人還是幕后英雄的話，入選《時代》周刊年度人物以及胡錦濤總書記“沒有一流的技工，就沒有一流的產品”的話語，讓中國工人站在了舞臺中央，在聚光燈下接受人們的審視。 [全文]
- “當前農民工就業形勢的重要特點是就業難和招工難并存。這種狀況已持續4年有余，且并未因金融危機的影響而消除。”
- ——中國發展研究基金會 趙樹凱趙晨
- “搜集發布信息、管理農民工流動成本太高，地方財力有限。有時連上級政府下撥的農民工服務與管理項目的配套資金都很吃緊，自發管理項目更是心有余而力不足。”
- ——農民工輸出地管理人員
- “招聘會始終是最有效的請人途徑，企業不會嫌多，而且不參加的話，就連招聘的機會都會沒有。”
- ——香港工業總會副主席 劉展灝
- “目前工人實在不好招，要是有人請及時聯系我們。”
- ——多家上海企業
- “我在工廠如果要拿到1800元，每天至少要加班3個小時左右，而在專賣店，只需要工作8個小時，而且環境更好。”
- ——20歲二代外來工 黃儀容
- “家里也不缺這點錢，大部分我都花掉了，每個月都和朋友們下一次館子，其余的買衣服鞋子，喝喝酒，沒剩下什么。”
- ——東莞一制衣廠保安 劉賴恒
- “最紅火時，公司有7000多名員工，而目前加上已經轉型的另外一家工廠，包括公司新招的當地4050靈活就業人員，員工總數還不到1000人。”
- ——東莞一電子公司 助理經理
- “廣州這邊工資并不是很高，再加上住房、吃穿等花費往往可留下來的錢并不會很多。這還不如回老家，雖然錢少點，但是也可養活家人，更重要的是可以和老婆孩子在一起。”
- ——湖南農民工 小張
- “缺工現象嚴重影響了珠三角港企經營。有港企老板說，金融危機時，擔憂沒有單，而現在是有單都不敢接。”
- ——香港駐粵辦主任 鄭偉源
- “提高工人工資，會增加企業的生產成本，特別是輕工業、家電等領域，競爭比較激烈，企業利潤也小，生產成本上升會讓企業經營面臨困難。”
- ——上海信息咨詢分析師 黃儀新
- “從長遠來看，勞動合同法在保障勞動者權益的同時實際上也是在挽救這些企業，而并不是增加了企業的負擔。”
- ——中國勞動關系學院 王向前
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【編輯:秦欣】
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