中新網福建大田3月4日電 (葉長江)3月4日，春意盎然。在福建省大田縣吳山鎮陽春村，屋檐下的智能廣播正播放著輕音樂，修繕一新的古厝內，老人們圍坐對弈，談笑風生。這幅和美鄉村的新畫卷，得益于大田縣創新推行的“人才回引”工程。

　　“這里原本是破舊的老祖房，林書記回來后牽頭修繕，現在成了我們最喜歡的‘幸福院’。”村民林因地剛忙完農活，便趕來與老友切磋棋藝。

　　村民口中的林書記，是曾任福建省公安廳網安總隊總隊長的退休干部林樂堅。2019年，他通過大田縣的“人才回引”計劃，返鄉擔任陽春村黨支部書記，將城市的治理經驗與數字理念帶回了這片鄉土。

　　面對基礎設施薄弱的現狀，林樂堅發揮閱歷廣、資源多的優勢，帶領村兩委籌措資金3000余萬元，完成了37個基礎設施改善項目。更難能可貴的是，他將“數字基因”植入鄉村治理，布設230個高清攝像頭、16個智能廣播，讓5G信號覆蓋田間地頭，使昔日的傳統村落邁入了“數字時代”。

　　“過去村民只種水稻、茶葉，收入來源單一，年輕人都往外跑。”林樂堅指著村里的智慧茶園說。如今，依托數字化平臺，陽春村發展了智慧療養、生態茶園、農業體驗等新業態，村財收入從2019年的8萬元飆升至2025年的58萬元，實現了從“空殼村”到“數字村”的蝶變。

　　一人帶一片，先富帶后富。在大田縣委組織部的指導下，陽春村聯合周邊3個村組建“數字陽春聯合黨委”，搭建聯村黨群服務中心，推動數字政務、醫療、教育資源下沉共享。通過“飛地聯建”模式，推動大數據與鄉村振興深度融合，實現了“強帶弱、抱團富”的聯建效應。

　　“過去辦個醫保要跑很長的路，現在在村里就能辦，還有干部輪流值班幫我們跑腿。”在聯村黨群服務中心，村民林大爺對家門口的便捷服務贊不絕口。

　　陽春村的巨變，是大田縣探索“人才回引+導師幫帶”機制的生動縮影。近年來，大田縣堅持黨建引領，以招商引資的理念做活“人才回引”，緊扣“引、用、留”三個環節，建立健全優秀人才激勵、服務、保障機制。

　　為了讓回引人才“留得住、干得好”，該縣創新推行“導師幫帶制”，聘請經驗豐富的返村人才擔任導師，通過“師徒結對”提升本土年輕村干部的政治素養和履職能力。

　　“這些回引人才視野寬、思路活，我們通過‘導師幫帶制’，把他們變成‘播種機’，把經驗傳授給本地干部，留下一支帶不走的鄉村振興工作隊。”大田縣委組織部有關負責人介紹，目前全縣已確定“師徒幫帶”關系103對，幫帶年輕干部185人。

　　數據顯示，大田縣目前已成功回引31名優秀人才返村任職。通過“回引一個人，改變一個村”的鏈式反應，該縣已培育出數字村莊、交通小鎮等一系列鄉村振興先進典型。昔日的人才“單飛”，正變為如今的“群雁還巢”，為鄉村振興注入源源不斷的智力活水。(完)