文/華卓瑪

　　評選高層次人才并給予50萬元及以上一次性獎勵、推進港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、擴大政策性崗位規(guī)模……2023畢業(yè)季來臨，各地陸續(xù)出臺吸納高校畢業(yè)生政策、組織相關(guān)活動，再次開啟“引才搶人”模式。

　　國是直通車梳理各地“搶人”新政策，發(fā)現(xiàn)今年各地不僅在“引進”高校人才上發(fā)力，同時通過各項政策促進畢業(yè)生“留得住”。

　　福建廈門：促進企業(yè)吸納未就業(yè)高校畢業(yè)生

　　6月28日，廈門市人社局聯(lián)合市教育局、市財政局發(fā)布《廈門市促進2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條措施》。其中，加大力度吸引高校畢業(yè)生的政策主要有以下兩點：

　　支持企業(yè)吸納就業(yè)：

　　對企業(yè)招用畢業(yè)年度或離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16-24歲青年，2023年12月31日前簽訂1年以上勞動合同的，按每人1000元的標準給予一次性吸納就業(yè)補貼，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。

　　畢業(yè)年度或離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、畢業(yè)年度中等職業(yè)學(xué)校和技工院校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同，2023年12月31日前首次參加基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，并在同一單位連續(xù)繳費滿3個月后，按每人每月1000元的標準給予3個月的崗位補貼，所需資金從失業(yè)保險基金列支。

　　已享受新增就業(yè)崗位補貼的畢業(yè)生，按就高不重復(fù)原則補差發(fā)放。

　　擴大政策性崗位規(guī)模：

　　組織相關(guān)國有企業(yè)學(xué)習(xí)國有企業(yè)一次性增人增資政策，指導(dǎo)國有企業(yè)用好一次性增人增資政策，確保國有企業(yè)新增崗位不低于50%的比例用于招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，接收高校畢業(yè)生人數(shù)不低于去年。

　　實施城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)計劃，原則上2023年所有新招聘社區(qū)專職工作人員崗位全部面向高校畢業(yè)生開放，其中定向招聘高校畢業(yè)生的社區(qū)專職工作人員崗位數(shù)量超過上一年度。

　　發(fā)揮高新區(qū)、科技計劃項目和創(chuàng)新基地平臺的引領(lǐng)作用，擴大科研助理崗位規(guī)模。

　　西藏：引進四類高層次人才并給予補助

　　5月30日，西藏自治區(qū)黨委組織部等部門在深圳舉辦“2023年西藏招才引智政策推介活動”，吸引高層次人才，并按不同類型給予四個等級補貼。

　　西藏自治區(qū)引進高層次人才劃分為A類國內(nèi)外頂尖人才、B類國家級領(lǐng)軍人才、C類地方級領(lǐng)軍人才、D類其他高層次人才四類。

　　通過調(diào)入、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式引進的A、B、C、D四類人才，分別給予200萬元、100萬元、60萬元、20萬元個人補助；通過柔性方式引進的A、B、C、D四類人才，除在藏工作協(xié)議書規(guī)定的待遇以外，每年再分別給予20萬元、15萬元、10萬元、5萬元個人補助。

　　通過調(diào)入方式引進的A、B、C、D四類人才，分別給予200萬元、100萬元、50萬元、10萬元科研補助經(jīng)費。

　　對于調(diào)入、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引進到海拔三、四類區(qū)工作的人才，在個人補助總額基礎(chǔ)上再分別一次性增加10萬元、20萬元。對于柔性引進到海拔三、四類區(qū)工作的人才，在個人補助總額基礎(chǔ)上再分別一次性增加2萬元、3萬元。

　　調(diào)入、柔性引進的機關(guān)單位、企事業(yè)人才均享受西藏同級別薪資待遇，企事業(yè)單位引進的人才可實行協(xié)議工資或年薪制，企業(yè)單位對作出突出貢獻的可實行技術(shù)入股、智力入股和管理入股等收入分配形式。

　　北京：充分挖掘就業(yè)渠道

　　5月12日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于開展2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進計劃的通知》，為高校畢業(yè)生挖掘就業(yè)渠道，提供就業(yè)服務(wù)。

　　實施鼓勵企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)政策落實行動：

　　鼓勵各類企業(yè)擴大招聘規(guī)模，開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。企業(yè)招用畢業(yè)年度內(nèi)本市高校畢業(yè)生，符合條件的給予最長不超過3年的社會保險補貼。小微企業(yè)招用本市離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，符合條件的給予最長不超過1年的社會保險補貼。推進社會保險補貼“直補快辦”模式，做到隨申請隨確定隨審核隨發(fā)放。加大政策宣傳力度，精準對接、定向宣傳推送政策內(nèi)容和申請方式等信息。

　　實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)支持行動：

　　打包用好創(chuàng)業(yè)擔保貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、靈活就業(yè)社會保險補貼等各項政策，支持高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“馬蘭花計劃”，面向高校畢業(yè)生等重點群體，組織開展創(chuàng)業(yè)啟航培訓(xùn)，提升高校畢業(yè)生等青年的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力。持續(xù)辦好“創(chuàng)業(yè)北京”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、“京彩大創(chuàng)”北京大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“東升杯”國際創(chuàng)業(yè)大賽等賽事活動，發(fā)掘一批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，培育一批高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)主體。拓展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)板功能，引導(dǎo)多層次資本市場資源對接優(yōu)質(zhì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)。

　　房山區(qū)對獲評“聚源計劃”人才給予多方面補貼及服務(wù)：

　　4月20日，房山區(qū)發(fā)布《房山區(qū)實施“聚源計劃”引才聚才支持辦法》，劃分人才類別，評選出戰(zhàn)略人才、領(lǐng)軍人才、骨干人才和優(yōu)秀人才。

　　獲評戰(zhàn)略人才和領(lǐng)軍人才的人士，房山區(qū)將最高一次性給予100萬元和50萬元資金獎勵，提供最高100萬元和50萬元購房補貼或最高100%、50%租金補貼，優(yōu)先推薦辦理北京市戶口，并提供子女教育、醫(yī)療健康及出入境便利及機場服務(wù)等。為方便人才享受服務(wù)，房山區(qū)還將為入選人才發(fā)放“房山聚源卡”，憑卡即可實現(xiàn)人才服務(wù)“一卡通辦”。

　　廣東省：強化創(chuàng)業(yè)扶持

　　3月7日，廣東省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《2023年廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動方案》，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新自強行動，強化對高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)扶持。

　　強化資金扶持：

　　對符合條件的在校大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊，按規(guī)定資助其開展自然科學(xué)、哲學(xué)社科和科技發(fā)明制作等方向的實踐研究。對符合條件的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，按規(guī)定落實一次性創(chuàng)業(yè)資助、租金補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息等扶持政策。

　　落實稅收優(yōu)惠：

　　落實國家減稅降費政策，高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)從事個體經(jīng)營且符合規(guī)定條件的，在3年內(nèi)按一定限額依次扣減其當年實際應(yīng)繳納的增值稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅。

　　灣區(qū)強化創(chuàng)業(yè)扶持：

　　引導(dǎo)各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽開設(shè)港澳賽區(qū)，推進“1+12+N”港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地體系建設(shè)，聯(lián)合香港、澳門特別行政區(qū)政府共同推動青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，對自主創(chuàng)業(yè)的港澳青年按規(guī)定落實創(chuàng)業(yè)資助、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息、稅收優(yōu)惠等扶持政策。依托創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等載體，組織港澳青年到大灣區(qū)開展交流活動。

　　黑龍江：多舉措促高校畢業(yè)生留哈

　　2月20日，哈爾濱市人民政府印發(fā)《人才新政30條》，針對高校畢業(yè)生的政策包括以下幾條：

　　多渠道引導(dǎo)高校畢業(yè)生留哈：

　　發(fā)揮高校集聚青年人才作用，以駐哈高校為重點，面向省內(nèi)外高校，每年開展春秋兩季“哈爾濱丁香人才周”千企萬崗進校園招聘活動。

　　建立市校聯(lián)合辦公機制，組織行業(yè)和系統(tǒng)主管部門與省內(nèi)目標高校共同搭建高校畢業(yè)生引進平臺，宣傳哈爾濱人才政策、人才需求，每年給予協(xié)同高校10萬元工作經(jīng)費支持。

　　建立市校聯(lián)合辦公機制的高校當年度統(tǒng)招本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，每到在哈企事業(yè)單位工作100人(不含定向生)，給予高校5萬元工作補貼；統(tǒng)招本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生留哈率在上年度基礎(chǔ)上每增加1個百分點，給予高校20萬元獎勵。

　　鼓勵高校畢業(yè)生到呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)和9縣(市)及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位工作，對簽訂3年聘用合同的統(tǒng)招本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，按規(guī)定給予學(xué)費補償和助學(xué)貸款代償、高定工資等政策，并可按規(guī)定提前轉(zhuǎn)正定級。

　　多方位支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)：

　　激發(fā)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)熱情，個人創(chuàng)業(yè)的，提供最高20萬元擔保貸款額度；對符合條件的個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款借款人合伙創(chuàng)業(yè)的，可根據(jù)合伙創(chuàng)業(yè)人數(shù)按每人20萬元計算并適當提高貸款額度，最高不超過符合條件個人貸款總額度的10%，上限為300萬元，并按規(guī)定給予貼息。貸款期限最長不超過3年。

　　每年組織大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，創(chuàng)意類項目按獲獎等次分別給予10萬元、5萬元、3萬元獎勵；創(chuàng)業(yè)類項目按獲獎等次分別給予20萬元、15萬元、10萬元、5萬元獎勵。

　　聯(lián)合高校院所等建設(shè)創(chuàng)新樓宇、創(chuàng)業(yè)街區(qū)、眾創(chuàng)空間，為在校或畢業(yè)5年內(nèi)的大學(xué)生提供低成本或免費創(chuàng)業(yè)工位。

　　多角度提升高校畢業(yè)生留哈獲得感：

　　以促進高校畢業(yè)生留哈安心安業(yè)為目標，對在哈企業(yè)及市縣鄉(xiāng)三級事業(yè)單位全職新引進的統(tǒng)招博士畢業(yè)生，給予10萬元安家費和連續(xù)3年3000元/月生活補助。對在哈企業(yè)全職新引進的畢業(yè)5年內(nèi)統(tǒng)招碩士生，給予3萬元安家費和連續(xù)3年2000元/月生活補助。對在哈企業(yè)全職新引進的畢業(yè)5年內(nèi)統(tǒng)招本科生和技工院校預(yù)備技師班、高級工班畢業(yè)生，給予連續(xù)3年1500元/月生活補助。以上人員須與用人單位簽訂不少于3年勞動(聘用)合同，并在聘用單位繳納社會保險。

　　對與在哈用人單位簽訂聘用合同或服務(wù)協(xié)議、繳納6個月社保，以及自主創(chuàng)業(yè)、年齡在40歲以下的各類人才(無戶籍限制)，在9區(qū)內(nèi)購置首套或第二套新建商品住房可享受購房補貼。其中，博士補貼10萬元，碩士補貼5萬元，本科和技工院校預(yù)備技師班、高級工班畢業(yè)生補貼3萬元。

　　經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，享受與醫(yī)學(xué)類碩士畢業(yè)生同等待遇。港澳臺地區(qū)或海外留學(xué)人員(通過教育部認證的)享受與國內(nèi)高校畢業(yè)生同等待遇。

　　　　綜編自北京市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、廣東省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、哈爾濱市人民政府官網(wǎng)等