貼合產業與企業雙需求 創新模式培養新工科人才

　　育才+引才 大灣區“生才”有道

　　馬駿、陳治家、謝英君

　　最近，粵港澳大灣區可謂“生才有道”。在東莞松山湖，東莞卓越工程師產教融合培養項目迭代升級，東莞攜手國內多所985高校和國家級科研院所，定向培養高素質工程技術人才和面向工業軟件、人工智能領域的應用型人才，并結合李澤湘教授團隊的新工科人才培養理念精準育才。在橫琴，以“澳琴協同引才”為核心方向的人才新政出臺，將為高層次人才提供最高800萬元補貼，同時啟動“天沐英才”全球人才訪澳琴體驗計劃，從“機酒”到崗位，只要人才愿來，都可盡享。一方面是依托產業育才，另一方面是大手筆協同引才，大灣區正以精準滴灌、系統集成的創新舉措，構建覆蓋“引、育、用、留”全鏈條的人才生態，為高質量發展注入強勁動能。

　　文、圖/廣州日報全媒體記者馬駿、陳治家、謝英君(圖片單獨署名除外)

　　產業育才

　　“東莞樣本” 從學生到工程師的“跨越”

　　扎根東莞的青年才俊曾慶富講述了一個從實驗室到產業一線的“跨越”故事。

　　2023年，他參加了華南理工大學、東莞市李群自動化技術有限公司的在莞聯培項目，感受良多。“以前是單打獨斗寫論文，現在從方案討論、系統聯調到Demo展示，需要和不同崗位的同事協同推進，全是真刀真槍的工程實戰，我的個人實踐能力得到了極大提升，入職后很快完成了從學生到工程師的身份轉變。”

　　聯培結束后，面對多個城市伸出的橄欖枝，曾慶富選擇了留在東莞的聯合培養企業。“這里環境很好，高新技術產業集中，年輕人也很多，整個東莞和松山湖都很有活力。”曾慶富表示，有了聯培期間的經歷，他很快適應了這個崗位，他的短期目標是深耕技術，長期目標是成為既懂技術又懂系統和工程落地的復合型人才，“讓技術真正落地，讓機器人走進千家萬戶。”

　　從中山大學到東陽光藥業，作為東莞本地人的葉嘉經歷了同樣的科研思維“碰撞”。她說，在企業能親眼看到自己的數據如何指導新藥優化，這種成就感是無可替代的。于是她的研究從純粹的實驗室瓶罐，延伸到了抗腫瘤藥物臨床前評價的全流程。如今，入職東陽光藥業僅3個月，身為初級藥效研究員的她便著手為任職部門開拓新平臺，半年內發展新檢測方法1個、解決項目推進難題2個。“我更想在產業一線積累經驗，用項目成果說話。”

　　“東莞經驗” 依托產業優勢打造人才“練兵場”

　　曾慶富和葉嘉的經歷，指出了一座城市廣納英才的另一條路徑——立足產業特色“育才”。

　　這是東莞近日的大動作。4月9日，東莞卓越工程師產教融合培養項目暨新工科人才培養工作會議在松山湖舉辦。活動現場，東莞國家卓越工程師創新研究院(以下簡稱東莞卓工院)與多所高校和國家級科研院所簽署研究生聯合培養協議，精準對接東莞新能源、電子信息、智能裝備等戰略性支柱產業需求育才。

　　活動現場，工業軟件卓越工程師培養項目同步簽約，未來將以“揭榜掛帥”方式推進14個工業軟件攻關項目，計劃聯合培養研究生約90人，聚焦工業軟件與人工智能領域培育高素質應用型、創新型人才，助力廣東省工業軟件攻關突破關鍵技術瓶頸，加快國產工業軟件實現自主可控。當天，東莞卓工院智能制造卓越工程師創新中心、華南理工大學研究生聯合培養基地(東莞)等一批產教融合重點平臺集中揭牌。

　　當天最振奮人心的消息之一是頂尖科學家的加盟。XbotPark機器人基地發起人、香港科技大學李澤湘教授獲聘成為東莞卓工院名譽院長。

　　依托這一創新，東莞卓工院將結合李澤湘教授團隊的新工科人才培養理念，遴選東莞卓工院聯合培養的學生及其他早期創業者，進行以實戰為導向的創業素質培養，在硬科技創業項目中聯動開展卓越工程師培養。該中心近期已經成功孵化手部康復項目、越野跑項目、創意工作站等多個早期硬科技項目。

　　“原有工程師教育學校與產業之間存在一個巨大的鴻溝，解決問題的根本在于人才的轉化。”李澤湘直言，“工程師不是課堂里培養出來的，是在真實產業鏈上實戰出來的，我希望把這條路走通，讓更多年輕人從這條路上走出來。”他認為，大灣區在全球創新版圖中具有獨特優勢：這里是世界上唯一同時匯聚機電一體化技術和人工智能技術的地區；產品迭代速度是硅谷的10倍至30倍，成本卻只占其十分之一。這恰恰是培養卓越工程師最理想的“練兵場”。

　　高校聲音 模式迭代讓學生不斷實踐

　　東莞卓工院已培養聯合培養研究生1900余名，構建起百余家企業、數十所高校的穩定合作圈，首屆畢業生近四成簽約世界、中國500強企業。針對新工科教育、產教融合、卓越工程師培養模式，來自高校的專家為東莞人才培養指點了前沿思路。

　　“新工科教育和人才培養，一方面聚焦校企合作的課程教材與平臺建設，另一方面聚焦實踐育人，以學生不斷實踐、持續迭代解決問題為主要目的。”東莞理工學院校長馬宏偉如是說。

　　“以前老師都想著把這些學生放在實驗室里面，因為有大量的國家級項目、省部級的實驗室項目要做，現在我們分得很清楚，專業學位研究生必須找企業。”華南理工大學副校長許勇強調。他希望該校和類似東莞卓工院或者某些企業、創意團隊合作，開展一些專業學位和專業領域的培養。

　　“聯培研究生在學校要進行寬廣、扎實的基礎學習，在企業則側重實踐課程。”電子科技大學研究生院業務負責人田蜜在接受本報全媒體記者采訪時表示，項目合作雙方會就培養方案與課程設置充分溝通，學生和企業也會進行互選，選中的學生入學時校企將聯合為其制定單獨的培養方案。他說，該校研究生聯合培養東莞專項已進行了快10年，“這次將對整個培養模式進行一個迭代升級，構建一個更加立體的網絡，卓工院與研究生院之間、二級學院和企業之間、學校導師和企業導師之間將建立更加立體的合作。”

　　企業聲音

　　培養周期從2.5年縮短至半年

　　“以我們研究院做移動通信國際標準工作為例，直接校招博士或碩士的話，我們的培養周期大概是2.5年。”vivo通信研究院副院長張晨璐在接受記者采訪時稱，通過國家卓越工程師聯合培養這一校企合作模式，可以將人才培養前期工作很好地放在高校來進行，比如優化一些教學內容，將企業課程注入到合作高校電子科技大學的教學之中。

　　他說，研究院也能提供軟硬件設備與實際的工作環境，在這里除了全行業一百多位專家外，還能接觸到前沿的5G技術書籍與國際標準。除了學校導師外，學生到研究院還配備雙導師，年輕導師主要負責工作以外生活方面的內容，讓其更加順利地從象牙塔走向“百草園”；資深導師主要是培養學生技術方面的工作，讓其更快融入項目工作中去。這樣學生的視野會更加接近產業前沿，可以快速將其在學校里學到的理論知識應用到實際工程中去，“可將原培養周期縮短至半年左右，其畢業標準也更接近產業與企業需求。”

　　他認為，學生技術攻關尚需一定的時間去歷練，但這為企業解決“卡脖子”技術難題提供了人才儲備，也讓企業的人才梯隊建設更加有章法。

　　協同引才

　　“橫琴樣本” 澳門青年才俊與橫琴“相互成就”

　　地方如何為高層次人才提供用武之地，扎根橫琴的澳門青年吳家樑便是生動寫照。近日，他成功協助幾家巴西企業在橫琴落地。一口流利的“中、英、葡、法、日”五國語言，更有法律、金融雙重專業背景加持，他用海外客商熟悉的商業文化邏輯來講解橫琴的惠企政策優勢，“事”無遺策。

　　吳家樑過去的身份是資深自由翻譯員，曾為澳門20多個政府機構、境內外大型企業提供翻譯服務，如今扎根橫琴，成為中葡經貿中心經貿服務部高級經理。中葡經貿中心是由澳門特別行政區政府和橫琴粵澳深度合作區執行委員會共同發起設立的非營利機構。吳家樑在此得以一展所長，為當地溝通葡語及西語國家有關市場主體提供精準、高效的服務——這是一座城與一個人的互相成就。

　　橫琴對人才的“體貼”，吳家樑用了“實”和“順”二字概括：“實”，人才補貼、住房保障等讓青年在橫琴發展沒有后顧之憂；“順”，專為澳門青年設計的政策、配套讓大家的事業重心落在這里，在他看來，橫琴是能讓澳門青年“加速成長的地方”。此外，琴澳兩地完全沒有疏離感，也是他安心在此發展的原因之一。

　　“橫琴經驗” 澳琴協同引才，真金白銀惠才

　　吳家樑的感受，很好地印證了橫琴在引才方面別具慧眼——緊扣“澳門+橫琴”定位，澳琴協同引才。

　　這正是橫琴人才新政的特色。4月13日，《橫琴粵澳深度合作區支持人才高質量發展若干措施》(以下簡稱《若干措施》)及配套實施細則正式發布，力度之大、誠意之足，堪稱驚艷。

　　《若干措施》緊扣“澳門+橫琴”定位，將澳琴協同引才作為核心方向，針對海外高層次人才創新創業項目，將給予單個項目最高1000萬元的資助，實現“人才一落地、資金就到位、項目即啟動”良好開局。同時，全面銜接澳門人才引進有關制度，澳門引進的“高端人才”和“優秀人才”，符合條件可進一步申請認定為合作區高層次人才；經評定的合作區高層次人才可享受最高800萬元補貼。通過銜接澳門科學技術發展基金《科技研發人才資助計劃》，對研發成果到合作區中試和產業化落地的項目給予配套資助，助力“澳門研發+橫琴轉化”的聯動發展模式。

　　為鼓勵更多澳門青年融入國家發展大局，《若干措施》提出，對到合作區就業創業的澳門青年給予和原版學歷型人才補貼標準相當的生活補貼，針對其創辦的科技企業，給予最高100萬元資助。在金融、會計、稅務、法律、醫療等領域提供專業服務的澳門專業人才，也將獲得跨境執業補貼。

　　值得一提的是，新政還支持產業青年“不脫產、不離崗”提升學歷，對報讀澳門高校、“雙一流”建設高校駐珠海校區指定專業并取得博士學位的在職青年，按總學費30%給予補貼，最高補貼15萬元。

　　澳門人才發展委員會秘書長、教育及青年發展局局長龔志明表示，根據“澳門＋橫琴”的發展新格局，兩地持續推動協同引才工作，提升吸引人才以及服務人才的軟環境。這次公布的《若干措施》，包括推出“澳琴人才卡”、將澳門人才引進制度認定的“高端人才”和“優秀人才”直接納入支持范疇，以及為到合作區就業創業的澳門青年提供生活補貼等，有助于推動大灣區人才互聯互通和融合發展，吸引優質企業、科技創新項目、人才向澳琴及大灣區聚集，形成人才“蓄水池”。

　　觀察眼——織就全球引才聚才網絡

　　全球視野下，東莞與橫琴正以兩種不同路徑織就引才聚才的國際化網絡。

　　在東莞，松山湖國際創新創業社區成為關鍵載體之一。在4月9日活動現場，東莞卓工院與松山湖國際創新創業社區簽訂共建協議，共建卓越工程師科創示范基地。雙方將充分整合松山湖區域重大科創平臺、大科學裝置、創投機構、新型研發機構、高校院所、中試驗證平臺及專精特新企業等核心資源，構建產學研用深度融合的協同創新體系，在松山湖國際創新創業社區建設集“人才培養、成果轉化、技術轉移、創業教育”于一體的示范性社區。

　　在橫琴，“天沐英才”澳琴體驗計劃于4月13日正式啟動。根據計劃，橫琴將每年定期邀請全球頂尖科學家與企業人才赴澳琴開展實地考察，為來訪人才提供機票、酒店、優質崗位對接機會等一站式服務。近期將陸續邀請百名頂尖英才、千名青年英才、萬名青年學子走進澳琴，打破信息壁壘，推動全球人才融入澳琴發展新格局。

　　橫琴還將設立“澳琴人才卡”與國際人才“一站式”服務窗口，為人才提供醫療服務、子女入學、居留和出入境便利等服務保障。同時建設國際人才驛站，打造集公共服務、科創服務、生活服務于一體的“一站式”國際人才流動中轉服務平臺。

　　目前橫琴已擁有國家級、省級科技創新平臺35家、國家高新技術企業237家，集聚博士后設站單位46家、在站博士后170名。自合作區成立以來，累計認定享受國家15%個人所得稅優惠政策的高端和緊缺人才1.7萬人次，累計發放引進青年人才、博士后等各類人才補貼3.5萬人次。