近日，美國斯坦福大學和愛思唯爾數據庫聯合發布了2024年度第七版全球前2%頂尖科學家榜單，包含“終身科學影響力排行榜”和“年度科學影響力排行榜”。相較去年，深圳各大高校入選雙榜單的學者均有所增加。不難看出，深圳高校里的頂尖科學家越來越多，科技成果“量多質優”，落地生“金”。

　　貼合城市發展 交叉學科成趨勢

　　全球前2%頂尖科學家榜單為科學家長期科研表現提供一個衡量指標，入選榜單意味著該學者在其研究領域具有較高的世界影響力。放在學校建設和學科發展上，入選學者所涉及的學科領域也反映了該高校的人才儲備、教學和科研實力。

　　今年，深圳大學共243名學者入選全球前2%頂尖科學家榜單，其中80名學者入選雙榜單。其中，電子與信息工程學院入選“終身科學影響力排行榜”的學者最多，共12人；土木與交通工程學院入選“年度科學影響力排行榜”的學者最多，共32人。該校“終身科學影響力排行榜”學者涉及12個學科領域、25個子學科領域及校內14個學院(部)，“年度科學影響力排行榜”學者則涉及13個學科領域、46個子學科領域及校內19個學院(部)。

　　南科大全球各學科前2%科學家年度榜單入選人數為193人(含12位歸屬單位未標注南科大的在崗教師)，終身榜單入選人數為109人(含15位歸屬單位未標注南科大的在崗教師)，入選學者涉及生物學、信息與通訊技術、使能與戰略技術、化學、臨床醫學、物理與天文學、工程學、地球與環境科學、數學與統計學、生物醫學研究等多個學科領域。

　　在建校10周年之際，香港中文大學(深圳)今年上榜的學者人數也令人欣喜地創下了歷史新高，達到了109人，其中39人入選雙榜單。入選學者涉及31個子學科領域，人工智能與圖像處理、網絡通信、運籌學、自動化工程等領域入選40人，彰顯了該校在人工智能與計算機科學方面的人才儲備。

　　從學科分布來看，深圳理工大學入選的33位在榜學者的研究領域涉及7大領域，72%的學者集中在臨床醫學、使能和戰略技術、生物醫學領域。記者了解到，深圳理工大學結合學科交叉日益緊密發展的前沿趨勢，聚焦“新工科”“新醫科”，構建面向國家戰略發展需求、服務國家戰略性新興產業和未來產業發展的學科專業體系。

　　除上述高校外，深圳技術大學有14人入選、深圳北理莫斯科大學有8人入選，均創出佳績。

　　生命科學全球第一：“在深圳一切皆有可能”

　　榜單上，有不少大家熟悉的院士。但最顯眼的還是南科大前沿生物技術研究院院長朱健康院士。根據榜單顯示，朱健康位列生命科學全球第一。這讓人不禁想了解朱院士的研究領域。用他自己的話說：“我做的科研是讓更多人吃飽飯，讓莊稼在鹽堿地和干旱的荒漠里生長、豐收。”

　　2022年1月，朱健康加入南方科技大學擔任前沿生物技術研究院院長。如今，朱健康帶領的科研團隊開辟出一個逆境生物學的新領域，發現了植物抗旱耐鹽基因的分子機制，搭建了抗旱耐鹽分子遺傳學領域的大框架，走在了世界前列。

　　這些年，朱健康與團隊用自己開發的基因編輯工具，編輯出了100多種作物，有耐鹽堿的水稻、大豆，有高產的小麥、大豆，抗蟲抗病的各種作物。這些作物在實驗室里做出來后，被撒到全國的田地里檢驗到底是不是真正的好產品。“實驗基地全國各地有幾十個，從東北到新疆到海南，我們整天在地里跑，實實在在做到了把論文寫在大地上。”朱健康說。

　　朱健康連續多年入選全球“高被引科學家”名單，是世界自然科學領域發表文章引用率最高的科學家之一。談及自己多年做科研的心得感受，朱健康認為，做科研不能只為發論文，必須解決真問題。

　　來深2年多，他深刻感受到這座創新之城的人才聚集力，“這里有非常多做學問、做產業和創業的人，我想在深圳繼續把學問做好，夢想任重道遠，但在深圳一切皆有可能。”

　　人才政策磁力強 高校富礦料足

　　深圳高校學者的科研成果吸引國內外高度關注已經不是新鮮事。今年3月，同樣是愛思唯爾發布的2023“中國高被引學者”榜單中，深圳共有10所高校、182位學者上榜。加上此次全球前2%頂尖科學家榜單的公布，再次讓人思考，深圳高校有何魔力，不但讓國內外高水平人才都來加盟，而且成為了這些科學家的科研沃土？

　　答案是：深圳有魄力、有誠意。

　　《中國創新人才指數2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》顯示，深圳的創新人才發展水平連續三年穩居全國第三。在創新人才規模方面，深圳高居“人才引進與流動”指標的全國榜首；在創新人才環境方面，深圳近三年共制定創新人才政策87條，位列全國第三。除了深圳城市吸引力和誘人的人才政策外，深圳高校干事創業的氛圍、與國際接軌的人才聘用機制、創新的人才評價和人才激勵機制等也是重要因素。

　　深大在全國率先全面實施預長聘教師制度，以制度優勢激發青年科技人才的創新活力。同時，打造 “荔園人才”“特聘教授”“學術榮譽崗位”等人才培育階梯體系，賦能人才快速發展。在人才發展全周期托舉扶持下，近三年學校自主培養國家級人才近70人，創歷史新高，實現深圳高校自主培養中國工程院院士零的突破，成為了全國罕有的書記校長雙院士領銜高校。

　　南科大積極探索高校人事管理制度改革，大力引進全球具有重大科技成果和重要學術影響力的標志性人才、國家急需高層次戰略人才。同時，實施“PI制自由探索+團隊有組織科研”的科研組織模式，產出了一批具有影響力的標志性科研成果。截至2024年9月，南科大已簽約引進教師約1400人，包括院士61人。教學科研系列教師90%以上具有海外工作經驗，60%以上具有在世界排名前100名大學工作或學習的經歷，高層次人才占教研系列50%以上。

　　香港中文大學(深圳)以學術影響力和貢獻作為人才評價的核心標準，實施“9+3”薪酬制度，鼓勵教授開展產學研合作。截至目前，港中大(深圳)引進的650余名國際知名學者和研究人員中，有6名諾貝爾獎得主，引進的教師100%具有在國際一流大學執教或研究工作經驗。

　　青年人才在深圳高校不僅有闖的勇氣，更有“創”的舞臺。記者從深圳理工大學了解到，該校入選的33位學者涵蓋了不同的年齡階段。其中35歲以下年輕學者入選4人，這說明青年科學家的研究工作已逐步進入領域前沿，人才內生動力強。雖然今年才正式設立，但深圳理工大學已集聚了一支以海外高層次人才為主的高水平師資隊伍，其中包括海內外院士14人、國家級人才88人。

　　高校是基礎研究主力軍和重大科技突破策源地，更是科技成果的“富礦”。在深圳，高校技術和企業需求間早已搭建起了雙向“直通車”，產學研基地、聯合實驗室和創新平臺遍布各區，科技成果轉化實現了高效率的“雙向奔赴”。如今，有了越來越多全球頂尖科學家的加盟，相信高校“壓箱底”和“新鮮出爐”的科技成果將會更高效、更大規模地轉化為現實生產力，更好地服務國家戰略和區域優勢產業發展。

　　深圳特區報記者 焦子宇