吹著空調可以享受高溫費

　　省里的文件到企業主手里，變成了隨意拿捏的橡皮泥。

　　據記者對通信、媒體、學校、房地產、IT、物流、家政及家裝等十幾個行業高溫費的發放情況的調查，機關、事業單位以及國有企業，高溫費發放執行較好，而民營企業相對較差，尤其是一些服務性行業，如：送水工、家政員、裝修工等高溫費最沒有保障。建筑工地、服裝加工企業也不盡如人意。即使一些知名大企業如百貨商店、大酒店、電子制造公司等也都無視高溫費的發放。

　　即便是那些發放了高溫費的單位，所發數額也差距懸殊，高的上千元，低的不到百元，甚至分文沒有。

　　一個不容忽視的事實是，部分單位以高溫費為名，為部門謀取福利。

　　一些單位發放高溫費不是與高溫下的勞動強度掛鉤，而是與級別掛鉤，完全成為一種特權：城鎮職工享有高溫費，農民工沒有；還劃分了三六九等：在編職工按最高標準發放，合同工按最低標準，臨時工分文沒有。不少臨時工氣憤地打電話向媒體反映：“他們坐空調辦公室里拿錢，我們在大太陽下干活只是發點風油精、人丹和毛巾。”

　　普遍形成的慣例是：效益好的單位按標準發，效益差的降低標準，大多數干脆不發；有的單位用毛巾、肥皂、解暑藥或者綠豆湯代替了事，并稱“已將高溫費打入防暑物品中”。

　　在浙江不少非公企業，高溫費成為老板的恩賜，職工有沒有高溫費，全憑老板的一句話。一些老板還欺瞞、扣發、減少員工們應當享有的高溫津貼，在支付工資時，名義上發放了高溫補貼，卻將補貼金額計入最低工資標準中；有的稱因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低職工工資。

　　“高溫補貼是企業職工的一種福利，用工單位必須在工資以外額外支付。”浙江省勞動和社會保障廳勞動工資處處長陳秀慶強調。

　　職工索要高溫費被辭退

　　“明明政府規定有高溫費，公司為何不發給我們？”陶明成興沖沖地找到領導問什么時候發高溫費。他是浙江省余姚市安山彈簧有限公司五金部數控車間的湖北民工，從報紙上看到寧波市勞動局發布的要求企業給職工發放高溫費或冷飲費的公告，找到公司領導，但得到的答復是：公司根本沒考慮過這個問題。于是，陶明成寫了一份申請書，并將寧波市勞動局的公告抄了一遍附在上面，征集了100多名工友的簽名后交到了公司，要求公司給員工發放高溫費。豈料，老板不但沒采納建議，反而以他“煽動其他車間工人簽名，影響正常生產秩序”為由，當天就將他辭退。

　　“我們只是想讓老板給發點高溫費什么的，但自從陶明成發起聯名申請被辭退后，就再也沒有人敢要了。”一位員工抱怨道。

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