中新網5月24日電 上周，“第七屆中國北京國際科技產業博覽會中國海外留學人員及國際科技項目交流會”、“第三屆北京留學人才招聘會”、“創業北京新近歸國留學人員同城聚會”等活動在北京紛紛舉行。據了解，目前北京地區人才總量為195萬，其中海外歸國留學人員僅占5萬，絕對含量并不大。

　　海歸求職排長隊

　　如今，北京已成為對海外留學歸國人員最具吸引力的城市，這一優勢在“第三屆北京留學人才招聘會”和“創業北京新近歸國留學人員同城聚會”得到充分表現，兩場招聘會分別有42家和20家單位到現場進行招聘，而兩地也同樣出現了海歸排長隊入場的情況。

　　北京青年報報道，據最新數據統計，留學歸國人員正在成為北京人才體系中的重要組成部分，尤以高級人才為主，北京百千萬人才工程中，每19人就有11人有海外留學背景，在國家一級研究院中有海外留學背景的人才占到八成以上，而在醫院的中高層領導中，這一數字也達到了74%。

　　-呈現兩極分化低齡海歸前景不容樂觀

　　隨著自費出國留學人員增多，出國留學人員呈現低齡化的趨勢，記者在招聘會上發現，家長替未回國孩子來找工作的不在少數，但結果大多并不理想。

　　記者在采訪中發現，招聘單位普遍認為今年參會的部分海歸開始走兩個極端，要么是高學歷高層次的人才，卻要價很高；要么是低齡化低學歷低層次的小海歸，其水平根本無法達到公司要求。某高科技企業的張經理無奈地說：“有的孩子還是父母帶著來應聘的，什么都要聽父母的，缺乏起碼的自立能力，這樣的人我們絕對不會選擇。”

　　-海歸月薪心理價位最高萬元最低兩千

　　記者在招聘會現場了解到，海歸對收入多少心理價位差異較大。

　　燕京華僑大學國際商學院的張左偉介紹，學校剛剛接待了一位要價月薪萬元的博士，她說：“雖然看起來其各個方面條件都很優秀，但其所應聘的職位不可能開出這么高薪水，如果真是學校需要的人才，我們也不會吝嗇，但僅憑會上第一印象和一些硬件條件不能肯定其是否物有所值。”而在對企業的采訪中，記者了解到敢要到月薪萬元以上的人絕不只是一兩人，而其自身條件也確實不錯，但企業很難開出如此高的天價。一位不愿透露姓名的招聘人員對記者說：“如果真找這么高月薪的高級人才，我們就請獵頭出馬了，在招聘會上很難開出這么高的薪水。”

　　與要月薪上萬的博士不同，記者看到一些剛剛畢業沒有工作經驗的海歸的月薪期望值并不高，與國內同等學力的人基本相同，在英國獲得碩士學位的胡先生把自己月薪定位于3000元，而一些本科學歷的畢業生表示愿意接受月薪2000元的職位，因為現在更需要積累經驗，收入多少并不最為看重。

　　-技術型海歸占據一把手管理型海歸過剩

　　在同城聚會招聘會上，一家招聘公司負責人告訴記者，公司急需大量專業技術人才，但是從招聘會上看來，大多都是“熱過的”MBA。所以符合條件的人數比較少，雖然在招聘會上公司打出了不限戶口、高薪聘請等條件，但在前來登記求職的20多位應聘者中，只有幾個人合格。據相關專業人士分析，目前看到留學生的簡歷，大多是學看似比較熱門的工商管理的MBA，而現在有很多公司看到冷門的專業會更加青睞，例如國際傳媒、編導、教育、咨詢等專業。這樣會讓招聘單位眼前一亮。

　　而北京人事局的有關領導則為一些技術型海歸提出忠告，他說：“現在一些歸國留學人員在創業時存在著一個誤區，就是一些技術專業的海歸認為自己懂技術就什么都懂了，特別在一些自己創業的企業里，技術型海歸一定要事事做主，當老大，而事實是其有研發能力未必就具有管理能力，如果專攻技術研究的海歸，則還是需要管理方面的人才來幫助其管理企業。”(李濤 張明浩)