中新網5月24日電 上周，“第七屆中國北京國際科技產業(yè)博覽會中國海外留學人員及國際科技項目交流會”、“第三屆北京留學人才招聘會”、“創(chuàng)業(yè)北京新近歸國留學人員同城聚會”等活動在北京紛紛舉行。據了解，目前北京地區(qū)人才總量為195萬，其中海外歸國留學人員僅占5萬，絕對含量并不大。

　　海歸求職排長隊

　　如今，北京已成為對海外留學歸國人員最具吸引力的城市，這一優(yōu)勢在“第三屆北京留學人才招聘會”和“創(chuàng)業(yè)北京新近歸國留學人員同城聚會”得到充分表現，兩場招聘會分別有42家和20家單位到現場進行招聘，而兩地也同樣出現了海歸排長隊入場的情況。

　　北京青年報報道，據最新數據統(tǒng)計，留學歸國人員正在成為北京人才體系中的重要組成部分，尤以高級人才為主，北京百千萬人才工程中，每19人就有11人有海外留學背景，在國家一級研究院中有海外留學背景的人才占到八成以上，而在醫(yī)院的中高層領導中，這一數字也達到了74%。

　　-呈現兩極分化低齡海歸前景不容樂觀

　　隨著自費出國留學人員增多，出國留學人員呈現低齡化的趨勢，記者在招聘會上發(fā)現，家長替未回國孩子來找工作的不在少數，但結果大多并不理想。

　　記者在采訪中發(fā)現，招聘單位普遍認為今年參會的部分海歸開始走兩個極端，要么是高學歷高層次的人才，卻要價很高；要么是低齡化低學歷低層次的小海歸，其水平根本無法達到公司要求。某高科技企業(yè)的張經理無奈地說：“有的孩子還是父母帶著來應聘的，什么都要聽父母的，缺乏起碼的自立能力，這樣的人我們絕對不會選擇。”

　　-海歸月薪心理價位最高萬元最低兩千

　　記者在招聘會現場了解到，海歸對收入多少心理價位差異較大。

　　燕京華僑大學國際商學院的張左偉介紹，學校剛剛接待了一位要價月薪萬元的博士，她說：“雖然看起來其各個方面條件都很優(yōu)秀，但其所應聘的職位不可能開出這么高薪水，如果真是學校需要的人才，我們也不會吝嗇，但僅憑會上第一印象和一些硬件條件不能肯定其是否物有所值。”而在對企業(yè)的采訪中，記者了解到敢要到月薪萬元以上的人絕不只是一兩人，而其自身條件也確實不錯，但企業(yè)很難開出如此高的天價。一位不愿透露姓名的招聘人員對記者說：“如果真找這么高月薪的高級人才，我們就請獵頭出馬了，在招聘會上很難開出這么高的薪水。”

　　與要月薪上萬的博士不同，記者看到一些剛剛畢業(yè)沒有工作經驗的海歸的月薪期望值并不高，與國內同等學力的人基本相同，在英國獲得碩士學位的胡先生把自己月薪定位于3000元，而一些本科學歷的畢業(yè)生表示愿意接受月薪2000元的職位，因為現在更需要積累經驗，收入多少并不最為看重。

　　-技術型海歸占據一把手管理型海歸過剩

　　在同城聚會招聘會上，一家招聘公司負責人告訴記者，公司急需大量專業(yè)技術人才，但是從招聘會上看來，大多都是“熱過的”MBA。所以符合條件的人數比較少，雖然在招聘會上公司打出了不限戶口、高薪聘請等條件，但在前來登記求職的20多位應聘者中，只有幾個人合格。據相關專業(yè)人士分析，目前看到留學生的簡歷，大多是學看似比較熱門的工商管理的MBA，而現在有很多公司看到冷門的專業(yè)會更加青睞，例如國際傳媒、編導、教育、咨詢等專業(yè)。這樣會讓招聘單位眼前一亮。

　　而北京人事局的有關領導則為一些技術型海歸提出忠告，他說：“現在一些歸國留學人員在創(chuàng)業(yè)時存在著一個誤區(qū)，就是一些技術專業(yè)的海歸認為自己懂技術就什么都懂了，特別在一些自己創(chuàng)業(yè)的企業(yè)里，技術型海歸一定要事事做主，當老大，而事實是其有研發(fā)能力未必就具有管理能力，如果專攻技術研究的海歸，則還是需要管理方面的人才來幫助其管理企業(yè)。”(李濤 張明浩)