中新網5月17日電 繼“海歸”一詞出現后，“海待”這一新現象日漸引起了人們的關注，更有人戲稱，“海歸”如今成了“海待干”。據北京晚報報道，從英國、美國、澳大利亞、加拿大、德國、法國、日本等十幾個國家和地區學成歸來的150多名新近歸國留學人員，昨天(16日)在北京舉行了一場特別的“海待聚會”，討論創業話題。部分知名企業則進行了現場招聘。

　　報道說，近兩年，越來越多的留學人員選擇回國發展的道路，去年回國工作的留學人員超過了2萬人。由于留學人才市場逐漸從賣方市場轉變為買方市場，部分新近歸國人員無法及時找到合適的工作，不得不暫時“待業”。

　　在昨天的聚會上，從加拿大留學歸來的那先生戲稱自己已經快成“海待干”了：“四五個月了還沒找著單位，這是回國前沒料到的。”

　　他認為，出現“海待”問題很難單純責怪哪一方。“可能很多人會認為是‘海歸’要的薪金太高，其實企業同樣存在一些問題。很多單位對留學生的期望值有偏差，要求太苛刻：剛畢業沒工作經驗的不要；在國外干過一段，有經驗的又嫌人家不了解國內市場。很少有企業愿意給留學生一些時間去適應崗位，有的甚至希望人來了就能帶來一套國外的經驗、方法，全部搞定。企業的急功近利思想比較嚴重。”

　　與會專家也表示，“海待”現象的原因是多方面的，除了企業和個人的問題，還有針對留學人員求職、創業和發展的服務不夠完善，留學專業相對集中，企業與留學生之間交流不暢等多種因素。

　　新東方教育集團董事徐小平建議留學生們調整心態，要有“從零做起”的思想準備。“必須意識到中國也不是‘遍地黃金’。”同時他提醒想出國學習的朋友們：出國前一定要有職業目標，學習的目的是為了更好地工作，職業設計對避免“海待”的尷尬很有幫助。(李莉)