在英國留學四年的尹凈和成都某高校畢業的小鄧現在最重要的事情都是找工作。不同的是，尹凈這四年在英國花掉了100萬元，小鄧讀大學四年的費用不足6萬元，前者讀大學的費用是后者的16倍。

　　隨著四川留學生回國創業的人數不斷增長，這些付出過高額成本的留學生回國后在現金收支賬上是否達到了預期？他們又如何進行自我定位？

　　留學國外·花費——每年比成都學生多花16倍

　　尹凈在18歲時就去了英國念書。在英國讀大學四年，她每年的正常支出是20萬元人民幣，四年下來大約花掉了100萬元。其中約一半是學費(英國大學通常每年的學費在6000-7000英鎊之間，人民幣約為9-10.5萬元)，另外就是昂貴的生活費。

　　在德留學期間，藝術家陳皞即使不吃不喝，每個月都要用410歐元(人民幣約為4100元)，其中只包括房租、水電和寬帶費，以及國家保險金。在德國，留學生都會交這筆保險費，否則連病都看不起。

　　據東方國際教育交流中心西南工作站副主任王燕介紹，在美國、加拿大、英國、澳大利亞這些中國留學生愛選擇的國家，每年一個留學生的開支大概在10-20萬元人民幣。

　　每年10萬元以上的支出讓今年剛從成都某高校畢業的小鄧不敢想象。在成都讀大學的四年，包括學雜費和生活費在內的全部費用，她用掉了不足6萬元。同樣讀四年大學，尹凈的支出要比小鄧多花約16倍。

　　盡管國內國外讀大學支出相差懸殊，但最近幾年留學海外的學生仍然保持了高增長速度。成都去年到國外的留學生就達到了3000人。

　　據四川省人事廳最新的統計數據顯示，從改革開放后，四川赴海外留學的人約4.8萬人，學成回國約1.5萬人。留學生每年的增長速度約20%。

　　隨著去海外留學的學生不斷增長，回國的人數也由過去的年平均不足460人上升到目前年均1000人左右。

　　學成歸來·創業——比原來所預想的要艱辛

　　這些赴國外留學支付過高額學費和生活費的留學生，大多數回國后選擇了自主創業或者是尋找項目合作。成都市人才流動服務中心主任助理薛馳表示，關于海外歸國留學生的檔案，中心人事代理部掌握的最多不過十來份。

　　為了吸引歸國人才，四川從1998年起先后在成都高新區和綿陽建立了國家級和省級留學人員創業園，并對進駐園區的歸國人員予以資金和稅收等支持。目前海歸人員在兩園區內所創辦的193家企業，創造了15億的產值。短短8年時間所創造的財富奇跡吸引了大量歸國人員前往淘金。王先龍和胡壹就是其中的代表。但是創業的過程，比他們想象得要艱辛。

　　項目超前難獲認同

　　身穿白色襯衫，一手提公文包，一手抱著厚厚一摞創投書的王先龍是位剛滿30歲的留美博士。回國前，他曾在德國一家研究所工作了一年。對于即將要從事的“科學計算服務和咨詢”項目，他可以圍繞著專業解釋得頭頭是道；同時堅持認為自己要推廣的項目市場前景非常良好。

　　他的結論是，中國有110個科研院所，若每個院所有20個實驗室要進行“科學計算服務和咨詢”，他只要向每個客戶收取5000元的費用就可以獲得可觀的利潤。

　　他的目標是，這個項目在3年內占領中國30%的市場，5年內占領全球市場10%的份額。

　　但當他拿著創投書尋求項目合作時，被一家成都軟件開發商拒絕了。這家軟件開發商認為這項服務在中國市場太超前。此外還有兩三家公司婉言告訴他，他們希望尋找的是有行業相關經驗以及熟悉資本運作的公司。

　　經過數次溝通、修正和選擇，終于有一家汽車黑匣子生產商以持股51%的條件投資50萬與他共同推動項目。而中間的談判就花了他一個多月時間。“按照預期，項目到現在應該開始運作了。”而他必須要等到這周對方投入資金到賬后才能開始運行。

　　反思是否該辦公司

　　相比之下，一身筆挺西裝的胡壹回國創業要順利一些。2005年回成都后，他就召集了7名員工創辦軟件承包公司。到目前為止，公司的員工已經擴展到30名，并與10多個美國客戶建立了穩定關系。

　　“出國以前，我可能只與國內企業比較，但是現在我要與印度以及世界其他國家的軟件承包商競爭。”盡管胡壹志向遠大，但他發現國內軟件承包商在國際市場的推廣力度遠遠輸給了印度人，勢單力薄的他現在還無法與印度公司競爭。

　　因此他要經常倒時差：白天過北京上班時間，尋找新客戶，做項目，和團隊員工討論具體方案；晚上則過美國時間，親自和客戶溝通。同時，為了回國創業，他不得不和還在美國加州的妻子分居兩地。

　　創辦這個軟件承包公司他投入了200萬，全部來自以往的積蓄。現在公司尚在起步階段，作為CEO的他在成都沒有收入，而以前他在美國公司打工，年薪不下20萬美元。“所以我經常反思，自己是否應該自辦公司來創業。”

　　學成歸來·就業——四川留學生找工作不難

　　王燕介紹，最近幾年來四川留學生增長率超過了20%。隨著留學生大量增加，“海帶”(海待)一詞便開始出現，海外歸來的學子找不到工作的情況也開始發生。業內人士認為，造成“泛濫”是因為歸國人員扎堆北京、上海、深圳等少數城市造成的，而四川目前尚沒有這種情況，每年回來1000留學生還不能滿足四川經濟發展的速度和對人才的需求量。

　　找好工作也需努力

　　盡管現在四川的留學生回國尚不存在找工作難的問題，但要找份好的工作也需要一番努力。

　　尹凈最近比較忙，上星期六參加完重慶銀監局公務員考試后，她這周還要飛去深圳參加一會計師事務所的招聘考試。在她看來，留學歸來并不意味著優人一等，而是在某種程度上意味著要和國內畢業生站在同一起跑線上，比如今年6月畢業她就開始備戰公務員職業，和國內畢業生競爭這個“鐵飯碗”。此外，她還選擇了外資銀行、會計師事務所。把外企放在前面不僅僅是因為她覺得自己有英語的優勢，還因為外企不需要有工作經驗的員工，而是更樂意培養新手。

　　今年同樣從英國留學回來的劉侃寧與尹凈有相似的經歷。在英國讀廣告與市場設計的她，想回國找一份對口、月薪能達到三四千元的工作。因為她有國際背景，有英語優勢。“但國內的小公司不需要這樣的人，他們也沒有必要專門為海歸準備這么高的酬薪。”而大公司，則更需要一位資深人士。在投了五六份簡歷之后，她“一下子找不到自己在成都的位置。”

　　在上月四川召開的“留學回國人員博士后工作暨表彰大會”上，相關部門指出，四川急需的是具有特定專業技能的電子信息、水利、交通、外貿、國際法、經濟、環保、旅游等重點專業的高層次海外留學人員。但目前海歸人才的結構與四川產業對人才的需求尚有一定的差距。

　　“留學不是為多掙錢”

　　留學國外巨大的開支與留學歸國后創業競爭漸趨激烈，引發不少人對留學的投入和產出是否成正比，當海歸是否值得的爭論。但記者采訪的10位回國留學生中，他們的說法驚人的一致：國外的經歷開闊了視野，不同觀點的碰撞改變了自己，并讓自身得以升值。“可能我要用十年甚至更長的時間才掙回留學用掉的錢，但出去并不是為了掙多少錢。”(來源：《天府早報》；作者：曾小清 李文娟)