“找到工作了嗎？”在“留英歸國(guó)校友職業(yè)發(fā)展講座”前，這句話成為“海歸”同學(xué)見(jiàn)面使用率最高的問(wèn)候。日前，300多名從英國(guó)學(xué)成歸國(guó)的“海歸”擠進(jìn)了“留英歸國(guó)校友職業(yè)發(fā)展講座”，以至于會(huì)場(chǎng)內(nèi)不斷地增加座位。“海歸”正逐漸成為國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)一個(gè)新的求職群體。

　　1／4“海歸”尚未找到工作

　　留英碩士趙青說(shuō)：“留學(xué)回國(guó)之后，找工作確實(shí)不容易。我就在家當(dāng)了三個(gè)月的‘海待’。通過(guò)朋友介紹，先是進(jìn)入上海的一家企業(yè)。但是，工作與所學(xué)專業(yè)不對(duì)口。后來(lái)，北京的一所中學(xué)需要一名有留學(xué)背景的老師，這才到北京工作。現(xiàn)在，進(jìn)入一所國(guó)際學(xué)校，算是找到一份比較滿意的工作了。”

　　其實(shí)，類似趙青這樣求職經(jīng)歷的“海歸”大有人在。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參加職業(yè)發(fā)展講座的“海歸”中，25%目前還沒(méi)有找到工作；另有25%是不滿意當(dāng)前的工作，準(zhǔn)備尋找更好的職位。

　　VOLVO(中國(guó))投資有限公司人力資源副總裁牛艷娜說(shuō)，VOLVO中國(guó)每年都會(huì)招聘新員工。但是，招聘的條件并不要求是否有“海歸”背景。企業(yè)招聘人才，最重要的是求職者的專業(yè)素質(zhì)和軟性素質(zhì)。就VOLVO中國(guó)而言，“海歸”所占比例并不大，所處的職位既有高層管理者、工程師，也有市場(chǎng)銷售人員、辦公室助理文員。這些職位只是與年齡、經(jīng)歷有關(guān)，而與“海歸”背景沒(méi)有任何關(guān)系。畢竟職場(chǎng)升遷是由個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)決定的，而不是群體決定的。

　　四成“海歸”期望月薪過(guò)萬(wàn)

　　盡管“海歸”就業(yè)面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)，但是中華英才網(wǎng)一項(xiàng)關(guān)于海歸就業(yè)的調(diào)查顯示，87.7%的出國(guó)留學(xué)人員希望畢業(yè)后能回國(guó)工作。

　　調(diào)查顯示，40%“海歸”期望的月薪在1萬(wàn)元以上，23%“海歸”期望的月薪在6000至8000元。只有2%的“海歸”表示，如果實(shí)在沒(méi)有退路，勉強(qiáng)可以接受月薪4000元以下的職位。事實(shí)上，就目前“海歸”就業(yè)企業(yè)類型分析，外企公司／機(jī)構(gòu)占34%，民營(yíng)企業(yè)占20%，高校或科技機(jī)構(gòu)和國(guó)有企業(yè)各占12%，外資企業(yè)占9%。同時(shí)，從“海歸”就業(yè)職位來(lái)看，41%“海歸”處于執(zhí)行層，38%“海歸”是中層管理者，只有15%“海歸”進(jìn)入決策層。因此，“海歸”的薪資期望，與就業(yè)企業(yè)類型、就業(yè)職位還是基本吻合的。

　　新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬介紹說(shuō)，新浪曾經(jīng)同時(shí)聘用了兩名研發(fā)工程師，一位是清華大學(xué)畢業(yè)的，另一位是英國(guó)留學(xué)回來(lái)的。兩個(gè)人的基本功都非常扎實(shí)。但是，在產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中，“海歸”顯得更有創(chuàng)意，創(chuàng)新能力更強(qiáng)。同時(shí)，思路寬，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。因此，幾個(gè)月后，“海歸”研發(fā)工程師的職位、薪資都超過(guò)了另一位同事。同時(shí)，之所以會(huì)出現(xiàn)了“海歸”變“海待”的情況，是因?yàn)橛械膶W(xué)生出國(guó)留學(xué)只為了“鍍金”，而沒(méi)有成為一塊“真金”。人才市場(chǎng)需要的是“真金”，而不是“鍍金”的“海歸”。目前，“真金”和“鍍金”“海歸”的比例應(yīng)該各占一半。

　　有工作經(jīng)驗(yàn)“海歸”受歡迎

　　新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬告訴記者，“海歸”的人才市場(chǎng)所占的比重非常小。隨著企業(yè)對(duì)待“海歸”的觀念越來(lái)越理性，“海歸”必須調(diào)整好就業(yè)心態(tài)。以前，“海歸”到企業(yè)首先就是要待遇。現(xiàn)在，企業(yè)首先需要看到的是“海歸”的價(jià)值，“海歸”能夠給企業(yè)創(chuàng)造什么樣的貢獻(xiàn)。因此，那些有一定海外工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”特別受歡迎，尤其在審計(jì)、財(cái)務(wù)等方面，企業(yè)都需要有海外經(jīng)驗(yàn)的人。

　　中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)張廷文表示，目前緊缺四類留學(xué)歸國(guó)人才：一是發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)所需的學(xué)科人才；二是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)所需的各類專業(yè)人才；三是具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、熟悉WTO規(guī)則的高級(jí)管理人才，四是應(yīng)用型工程技術(shù)人才。因此，目前三種類型的歸國(guó)留學(xué)人才最容易就業(yè)。一類是“功能型”的人才；一類是懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才；最后一類是保險(xiǎn)行業(yè)的人才。（來(lái)源：《齊魯晚報(bào)》）