中新網12月27日電 中國決定從2008年至2010年三年繼續調整企業退休人員基本養老金，勞動保障部養老保險司副司長尹志遠今日介紹，這次調整是按照當地2007年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定的，各地的調整水平會有所差別，每位退休人員增加的基本養老金數額也不完全相同。

　　在接受中國政府網在線訪談時，尹志遠介紹，今年八月國務院常務會議決定，在2005年到2007年三年連續調整的基礎上，再從2008年至2010年三年繼續調整企業退休人員基本養老金。這次調整對象是2007年底以前，按照規定辦理退休手續的企業退休人員。這次調整的水平主要是參照在職職工工資增長情況、退休人員養老金增長情況以及城市居民消費價格指數的增長情況，按照當地2007年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定的。

　　尹志遠說，從全國的情況來看，月人均增加100元左右。尹志遠特別指出了兩點：一是各地的調整水平會有所差別，因為各地經濟發展水平有差異，工資增長、養老金增長以及物價增長幅度有所不同，各地的基本養老保險基金支撐能力和財政的支持力度也各不相同，所以各地的調整水平會有所不同；二是每位退休人員增加的基本養老金數額也不完全相同，各地在調整基本養老金的時候將與企業退休人員的繳費年限或者工作年限、基本養老金水平以及年齡掛鉤，所以由于每個人的具體情況不盡相同，所以增加基本養老金的數額也會有所不同。(據中國政府網文字直播整理）

　　訪談摘要：

　　勞動保障部官員介紹工資增長機制的總體思路

　　邱小平：政府“一刀切”要求企業漲工資行不通

　　勞動保障部：最低工資不是企業的工資支付標準

　　應對物價上漲 失業保險金平均增幅超過20%

　　勞動保障部：養老金調整會因人、因地而有差別

　　實施最低工資制度的目的是保障勞動者基本生活

　　勞動保障部將采取措施確保企業遵守最低工資規定

　　相關部門已采取四措施解決企事業單位養老金差距