中新網(wǎng)12月27日電 勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平今日在接受中國(guó)政府網(wǎng)在線訪談時(shí)表示，企業(yè)職工工資的增長(zhǎng)取決于很多因素，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府再?gòu)?qiáng)制規(guī)定各類企業(yè)都要按一個(gè)什么樣的比例漲工資的話是行不通的。

　　邱小平表示，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制這個(gè)問(wèn)題非常復(fù)雜。現(xiàn)在中國(guó)已經(jīng)基本建立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，勞動(dòng)者是通過(guò)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上自主擇業(yè)，用人單位通過(guò)勞動(dòng)市場(chǎng)自主用人，雙方通過(guò)雙向選擇建立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)分配的自主權(quán)利已經(jīng)基本落實(shí)，政府對(duì)企業(yè)的工資管理逐步轉(zhuǎn)向宏觀、間接的調(diào)控。在這種體制下，企業(yè)職工工資的增長(zhǎng)取決于很多因素：首先取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)供求，這就是所謂的市場(chǎng)基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用；二是取決于勞動(dòng)者本身的人力資本投入，也就是受教育投入，一般情況下，受教育程度越高的所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬就越多；三是取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者為企業(yè)提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量；四是取決于企業(yè)內(nèi)部是否建立了集體協(xié)商機(jī)制等等。

　　因此，企業(yè)職工工資增長(zhǎng)現(xiàn)在確實(shí)受很多因素的影響，現(xiàn)在在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府再?gòu)?qiáng)制規(guī)定各類企業(yè)都要按一個(gè)什么樣的比例漲工資的話是行不通的，要按市場(chǎng)規(guī)律辦事。因?yàn)檫@是企業(yè)分配的自主權(quán)，工資分配受到很多因素影響的，特別是用人單位在市場(chǎng)上的經(jīng)營(yíng)狀況，各個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況都不一樣，一刀切的話有的企業(yè)可能很輕松就按照這個(gè)比例增長(zhǎng)工資，但是有些企業(yè)可能就很困難了。所以一刀切地定一個(gè)比例的話再也行不通了，中國(guó)也不能再回到計(jì)劃體制下由政府指令性地安排企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的做法了。(據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)文字直播整理）