中新網(wǎng)12月27日電 養(yǎng)老金調(diào)整后，企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距依然存在，對此，勞動保障部養(yǎng)老保險司副司長尹志遠表示，勞動保障部和財政部等有關(guān)部門正在抓緊研究解決這個問題，已經(jīng)采取了四項措施。

　　在接受中國政府網(wǎng)在線訪談時，尹志遠表示，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金差距大的問題是近幾年來反映比較突出的問題，廣大網(wǎng)友也很關(guān)注這個問題。應(yīng)該說，這個問題形成的原因是多方面的，是多年來逐步形成的，要解決這個問題也要逐步進行。

　　尹志遠介紹，目前，相關(guān)部門已經(jīng)采取了以下措施：第一，不斷地提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平，這是最直接、有效的；第二，繼續(xù)完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，加快建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制，與“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的機制能有機結(jié)合起來，從制度上保證企業(yè)退休人員的待遇能落實；第三，加快推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，實現(xiàn)企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的制度銜接；第四，積極發(fā)展企業(yè)年金和商業(yè)保險，形成提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金總體水平逐步提高的長效保障機制。

　　尹志遠認為，通過上述幾項措施的實施，會逐步解決企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距問題。(據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播整理）