記者昨天從家樂福中國總部獲悉，家樂福全國4萬多名員工，除已簽訂無固定期限勞動合同的之外，不論工齡長短、合同是否到期，都要在12月28日之前與公司重新簽訂為期兩年的新合同。家樂福中國總部相關領導稱，此舉與即將實施的《勞動合同法》并無直接關系，而是公司“自身商業運作的行為”。市總工會法律部有關人士認為，該企業在新法實施前推出此舉，無非是希望在與員工簽訂無固定期限勞動合同之前，能多一次簽訂固定期限勞動合同的機會。但如此興師動眾地重簽合同，不僅易引發員工的種種猜測和不滿，降低他們對企業的信任度，也會給企業的正常運作帶來影響。

　　企業表態：并非強制性行為

　　記者了解到，今年11月17日，家樂福中國總部給全國各大門店的人事部下發了一份電子郵件，郵件傳達了將與全體職工重新簽訂勞動合同的指令。經證實，該合同期限為兩年，從2007年12月28日開始至2009年12月28日，不論職工工齡長短、合同是否到期，都要重新簽訂。

　　家樂福中國總部法律部的冷律師在接受采訪時表示，這次重新簽訂的勞動合同并非強制性，合同沒有到期的職工可以自己選擇簽或不簽。據記者了解，在整個過程中，家樂福并沒有辭退或者買斷職工工齡的做法。

　　家樂福全國媒體經理陳波在接受采訪時表示，公司重新簽訂勞動合同是因為公司之前與員工簽訂的合同中，有部分條款與即將實施的《勞動合同法》不相符，所以要對勞動合同進行修改。但是對于究竟哪些條款需要修改，陳經理以“商業機密”為由拒絕透露。

　　對于為何趕在勞動合同法正式實施前重新簽訂合同，陳經理表示，這是公司“自身商業運作的行為”，因為公司在春節前都比較忙，所以必須趕在銷售旺季來臨前完成勞動合同的重新簽訂工作。

　　職工擔憂：不知重簽后果如何

　　記者隨后采訪了本市家樂福多家大賣場的職工，職工們紛紛表示，在簽訂合同的時候，人事部以“命令口吻”讓他們簽字，大家都不敢不簽，擔心這次不重新簽訂合同，老合同到期后企業就會不予續訂新合同。

　　市總法律部人士：這是規避新法行為

　　市總工會法律部有關人士分析認為，《勞動合同法》實施后，企業只能與同一員工簽定兩次固定期限合同，第三次簽署時需簽無固定期限合同。該企業趕在今年底重簽一份合同，也是一種規避措施，其希望在簽無固定期限合同之前可以多一次簽訂固定合同的機會。但如此興師動眾地重簽合同，不僅容易引發員工的種種猜測和不滿，降低他們對企業的信任度，也會給企業的正常運作帶來一定影響。

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　　為什么說家樂福此次重新簽訂勞動合同是規避新法？

　　《勞動合同法》第十四條規定：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同……連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。”

　　(該法第三十九條規定的幾種情形是：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十條第一、二項規定的情形是：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。)

　　按照這一規定，《勞動合同法》實施后，企業只能與同一員工簽訂兩次固定期限合同，而第三次簽署時需簽無固定期限合同。但新法同時規定，對于該法實施前已經訂立的合同，采取過渡性保護。即須等該合同到期后簽署新合同時，方才計算簽署固定期限合同的次數。(比如2007年12月至2010年11月的合同，需等到合同到期后，2010年續約時方才被認定為首次簽約，即便屆時一年一簽，而員工在公司服務期如未滿10年，就需等2012年合同到期后，方可與企業簽訂無固定期限合同。)

　　作者：王業斐