中新網12月17日電 據中央電視臺報道，即將實施的《勞動合同法》除明確了行政部門對勞動合同制度實施進行監(jiān)督管理的責任外，還對有些行政部門因不作為或違法作為給勞動者造成的損失，規(guī)定了賠償責任。

　　專家說，在《勞動合同法》中，在用人單位法律責任的問題上，更多的傾向不是罰，而是給勞動者賠償和補償，這樣能提高勞動者主張權利的積極性。但是，勞動者所主張的權利落實，也更多要依賴勞動行政部門和其他有關部門加大執(zhí)法力度。

　　中國勞動法學會副會長《勞動合同法》起草專家之一郭軍介紹說，“08年1月1號勞動合同法就要實施了，但是我們不去執(zhí)行這部法律，發(fā)現了問題我們不去糾正，出現的違法問題我們不去追究，這部勞動合同法就沒有意義，所以從這個方面來講，確實強化了有關執(zhí)法機關的責任。”

　　專家介紹說，勞動行政部門和其他有關部門違反《勞動合同法》的法律責任包括三個方面，即行政責任、民事責任和刑事責任。《勞動合同法》規(guī)定，勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。