中新網北京12月14日電 題： 中國勞資市場迎來新拐點

　　記者 閆曉虹

　　目前，“突擊裁員”正在成為《勞動合同法》實施前的一道風景，在華為辭職門事件漸漸淡出大眾視野的同時，企業關注更多的還是事件背后關于《勞動合同法》的解讀。

　　由中世律所聯盟等日前主辦的“和諧勞動關系與企業制度創新”論壇上，全程主持《勞動合同法》起草的立法專家、全國人大法工委副主任信春鷹聯同上百名中外勞動法專業律師及近千名企業代表再次把脈這部新法。與會者一致認為，新《勞動合同法》的實施將成為中國勞資市場發展的一個重要拐點。

　　權威統計顯示，一九八七年至二00五年中國勞動爭議案件數量增長了五十多倍，而近五年的平均增幅大約在百分之二十六左右。專家同時預測，新法實施后勞動合同爭議案件還將大量攀升。

　　“《勞動合同法》是對勞動者單方訴訟保護嗎？顯然不是。 ”信春鷹表示，勞資雙方具有先天不平衡性，新法的出臺是各方博弈的結果，已充分考慮了公平。她說，中國經濟前三十年的高速增長，其實是建立在中國億萬廉價勞動力的基礎之上，從世界范圍來看，人力成本在中國GDP中的比例遠低于世界平均水平。而現在，到了該改變的時候。

　　全總民主管理部部長、勞動法學會會長郭軍認為，無固定期限合同完全不同于終身制，企業完全不必視其為“洪水猛獸”。無固定期限合同只是沒有明確終止期不等同于沒有終止期，首先，無固定期限合同的基本條件需要企業和員工雙方的努力，如果企業沒有主動打破這種條件說明員工非常勝任工作。而且，無固定期限只是合同的一種，法律許可的條件下隨時可變更和解除，這完全不同于鐵飯碗。

　　立法專家分析說，《勞動合同法》關注的是勞動合同的簽訂﹑履行﹑變更，終止等程序問題。這部法律并不解決勞資標準的問題，也不解決工作時間的問題。因此，如果說新法實施將增加企業的成本，那也只是增加違法企業的違法成本。信春鷹強調，如果是守法經營企業，入口是開著的，出口同樣是開著的。要實現中國經濟的可持續增長，梳理勞資關系迫在眉睫。

　　面對即將實施的新法，不同企業反應不一。某大型國企的人力資源總監告訴記者，新法實施對他們影響不大。由于這類企業勞動關系一般穩定，內部規章制度也較健全和完善，沒有感受到太多新法實施的壓力似乎在情理之中。

　　而在一些勞動密集性的中小企業中間，從事企業人力資源工作的企業代表普遍表示壓力“非常大”，一些服裝和水產品行業的代表擔心，《勞動合同法》嚴格實施的話，他們所在企業基層員工的收入至少需要增加一倍，他們由此擔心企業能否繼續運營下去。

　　信春鷹透露，與《勞動合同法》配套的《勞動爭議調解仲裁法》本月有望出臺,它將取消勞動仲裁的收費﹑同時延長申訴期以及縮短審理期限，部分案件還將有望一裁終局。政府的這幾個調整都是朝著降低維權成本，同時加強執法效力的方向去努力的。而在明年新法實施后，相關司法解釋也將不斷出臺。