中新網11月29日電(童靜宜 奚金燕)2024中國戰略性新興產業領軍企業100強，新鳳鳴名列其中。作為一家深耕制造業領域的化纖企業，新鳳鳴何以能向新而行？或許可從企業的接班之路得以一窺。

　　從見證者到參與者、從接班人到掌舵人，今年已是莊耀中進入新鳳鳴集團的第14年。這位85后“紡二代”自2010年進入企業，下基層、走車間、進項目，一步步摸爬滾打，花了11年時間正式接棒集團董事長。

　　創業容易守業難。作為“創二代”浙商，莊耀中在接班時面臨著復雜的經濟環境以及幾乎比創業更難的轉型升級的挑戰。如何接好父輩的交接棒、未來的路怎么闖？浙江省青企協會長、新鳳鳴集團董事長莊耀中接受采訪講述“一根絲”背后的傳承與創新。

　　“一根絲”的過去與現在

　　新鳳鳴的總部位于浙江桐鄉，這座美麗的水鄉孕育了多家中國民企500強，新鳳鳴正是其中之一。

　　“有人會覺得化纖行業是夕陽產業，落伍了。但是我不這么看。”在莊耀中看來，化纖是關乎日常生活的基礎性產業，雖然是傳統行業，但是通過不斷創新，也能夠挖出新的“金礦”。

　　莊耀中接班以后，重點之一放在了數字化轉型上。如今，走進新鳳鳴集團的5G工廠可以看到，數百臺機器人大顯身手。走進飄絲車間，直徑7微米的細絲以每秒60米的速度從高處飄落，而后多達588根的細絲擰成一股長絲，一臺機器人在每個工位前來回移動，可以在0.2秒內識別生產線是否存在飄絲、飄雜等問題。

　　“機器人通過頭頂的8K高清攝像頭，利用5G高速率低延時的傳輸，讓我們綜合工作效率提高20%以上。”新鳳鳴集團相關負責人介紹，只要打開手機上的“鳳平臺”，當天量本利費、產供銷等數據信息情況一目了然。

　　目前，新鳳鳴“5G+”工業互聯網平臺已實現柔性生產制造、精準動態作業、工藝合規校驗、設備故障診斷、廠區智能物流、生產過程溯源等場景應用，大大提升了短纖行業的工藝技術、智能制造和數字管理的水平，為國內短纖行業第一的首套智能制造工廠。

　　莊耀中回憶道：“數字化轉型過程中，真正的挑戰不在技術或者資金上，更多在打破員工傳統思想、工作流程上。同時還需要企業的長期投入，到了后面效果才會慢慢出來。”

　　唯有經歷陣痛，才能“破繭成蝶”。到今天，新鳳鳴的生產效率、效益和管理規范等實現了明顯的提升。借助“未來工廠”，新鳳鳴近三年產能翻三倍至1000萬噸，2025年前將再翻倍至2000萬噸，構建了PTA—聚酯—長絲—短纖的產業發展新格局。

　　在探索自身數字化轉型的同時，新鳳鳴積極探索對外輸出數字化能力整合的解決方案，目前已經形成40個可復制可推廣的產品和方案，培養了數百名智能化人才，助推傳統企業和傳統行業數字化轉型。

　　傳承與創新的平衡

　　企業家接班，歷來備受關注。繼承家業聽起來“光鮮”，背后卻是一路荊棘。

　　在莊耀中看來，所謂接班，不僅是事業班，更是精神班、責任班、文化班，創新更像是基于這些精華上的“二次創作”。在新的時期，把一些新的技術手段、先進的辦法用在公司生產經營、管理上，讓“老樹”長出“新枝”。

　　滌綸長絲是一個周期性行業，當前正進入結構性調整期，同質化競爭日漸白熱化，面臨市場需求低迷、利潤長期低位等現實挑戰。

　　在莊耀中看來，這就需要企業“內外兼修，雙向發力”。對內，要深耕自己的主業，堅持“深井思維”；對外，要拓寬國際化視野，整合全球資源，在更高層次運用好兩個市場、兩種資源，實現“雙循環”。

　　“一輩子只挖一口井、只打一米寬，但往下我們要打一萬米深。我們相信打到一萬米深就不怕喝不到這口水。”莊耀中表示，未來行業集中度將逐步提升，滌綸長絲行業有望進入強者恒強的發展階段。在這個過程中，新鳳鳴將堅定戰略方向，不會盲目投資、擴張，而是不斷提升競爭力，逐步建立起自主品牌。

　　近年來，新鳳鳴堅持規模化、高端化、專業化發展，持續加大科技創新與技改投入，開發了EACOOL(易酷)吸濕排汗纖維、高特絲纖維、環保抗皺纖維、K-warm中空保暖纖維、超柔纖維、桃皮絨細旦纖維等差別化產品。

　　除產品開發外，新鳳鳴也非常重視生產技術、工程設備技術的研發。其中，“超大容量高效柔性差別化聚酯長絲成套工程技術開發”是對大容量聚酯長絲柔性化生產關鍵技術研發及產業化應用的重要創新，榮獲國家科學技術進步二等獎。

　　近年來，向上游PTA石化產業發展，打造一體化產業鏈，已成為滌綸長絲行業主要發展趨勢。在深耕主業的同時，新鳳鳴積極擴展上游產業鏈，積極推進500萬噸PTA項目建設。公司PTA一二期項目同傳統PTA技術相比可減少95%固廢，65%溫室氣體及75%的廢水排放。

　　“回過頭來看，接班的這七年，也是不斷傳承與創新的七年。所以現在很多朋友會說，感覺新鳳鳴變了，又感覺沒有變。”莊耀中表示，無論是自己還是父親，初心都是為了做好“一根絲”。

　　傳遞共富溫度

　　在做好“一根絲”的同時，新鳳鳴積極履行社會責任，傳遞共富溫度。

　　走進位于湖州市吳興區東林鎮的新鳳鳴集團湖州基地，伴隨著機器的嗡鳴聲，工人們正穿梭在車間內，在絲線交織中開始一天的工作。

　　據悉，在當地黨委的協助下，新鳳鳴集團湖州基地積極探索“山海協作”用工模式，與云貴川民族地區達成勞務合作關系，定期遠赴民族地區開展用人招聘。同時通過“訂單式”“學徒制”技能培訓服務，暢通職工晉升渠道，建立了管理類、技能類、專業類縱向橫向成長鏈條。

　　來自云南文山的彝族職工楊立猛正是其中一員，“今年是我在這里的第9個年頭，這里穩定，待遇也很好，老鄉們都想過來工作。”

　　在莊耀中看來，作為青年企業家，把企業做好就是最大的社會責任。在帶領企業發展的同時，要發揮致富帶頭人的作用，為更多人走向共同富裕創造機會，推進整個社會的全面發展。

　　新鳳鳴對內，成立了新鳳鳴義工隊、設立千萬愛心基金等等，給員工的工作、生活、成長創造更好條件；對外，創辦福利企業、殘疾人之家，大力響應國家鄉村振興戰略，捐款百萬助力周邊鄉村基礎設施建設等民生實事工程，參加四川省青川縣、九寨溝縣、松潘縣等多個東西部定向扶貧項目。

　　在莊耀中看來，無論從事什么行業，想要成功，首先要熱愛這片土地、熱愛這份事業、熱愛這個行業。其次要敢于嘗試，只有去做、去闖，才有無限可能。(完)