解說：

　　在另一個家政公司，我們了解到他們對家政員工進行分級，根據級別不同收費不同。

　　記者：

　　這兒最高的級別是需要多少錢呢？

　　北京某家政公司工作人員：

　　3200元。3200元基本是以早教為主，比如說剛到咱們家對孩子一個全面的測評，有了一定基礎之后，再待一個月，然后再對孩子進行測評，有一個相互的比較，看他的業績，對孩子這一塊有沒有進步。

　　記者：

　　測評這一塊兒又誰來做呢？

　　北京某家政公司工作人員：

　　我們有測評表，到時候家長會在跟前一塊兒跟著進行測評的。

　　記者：

　　是你們公司來負責？

　　北京某家政公司工作人員：

　　對。

　　解說：

　　事實上，已經有專家通過調研發現，家政服務里的培訓存在問題。

　　劉明輝(中華女子學院法律系教授)：

　　有的高檔雇主，他都已經不得不上醫院的護工那兒去挖，說那兒一般都受過培訓。

　　解說：

　　劉明輝，中華女子學院法律系經濟法教研室主任，從2004年開始，參與了四個家政工作項目的調研。她指出，以桑蘭一事為例，目前的家政工群體普遍缺乏培訓。

　　劉明輝：

　　像這種特殊的護理應該持證上崗的，勞動部2000年就發了一個《家政服務員標準》，但是后來沒有落實，一直也沒人管，沒人管培訓，也沒人管考核，出了事也沒人處理。

　　解說：

　　目前，我國家政從業人員有近兩千萬人，但是大部分都來自于農村。例如北京的40萬家政服務人員90%來自農村。

　　主持人：

　　從剛才這個片子當中，我們也看到了家政服務行業不完善的一些地方，究竟具體表現在哪些方面呢？接下來我們來連線一下穆麗杰女士，她是北京愛儂家政服務公司董事長兼總經理，同時也是中國家庭服務業協會和北京家政服務協會的副會長。

　　穆女士，您好。

　　穆麗杰(北京愛儂家政服務公司董事長 中國家庭服務業協會副會長 北京家政服務協會副會長)：