女代表談女大學生就業：因需生孩子拒錄系偏見

　　3月12日,全國人大代表、河南省開封城摞城發展有限公司董事長徐曉在談及“女大學生就業難”問題時表示，一些用人單位不愿意錄用女大學生，說女大學生將來要面臨的產期、孕期、哺乳期這樣的休假會增加單位的成本等，這明顯是對女性存有偏見。

　　【同期】光明日報和光明網記者

　　現在女大學生就業存在著一些就業難的問題，有一些性別歧視的現象依然存在。我了解到，您還有一個身份是河南省女大學生創業就業指導老師，所以想請您談談女大學生如何應對創業、就業難的問題。

　　全國人大代表、河南省開封城摞城發展有限公司董事長徐曉

　　女大學生就業創業關系著婦女生存與發展的根本權益，關系著家庭的和諧穩定，關系著經濟社會發展的協調發展。我本次的建議當中就帶來了關于消除女大學生就業歧視問題的建議。據教育部統計，2013年我國大學畢業生是699萬人，較之于2012年多了20萬，那么10年之前的大學畢業生不足250萬人。今年我們總理報告中說，我們今年的高校畢業生將達到727萬人。這樣的數字日益凸顯出我們大學生就業難，在就業大軍面前，在稀缺的崗位資源面前，我們女大學生就業尤為困難。

　　我今天建議，首先我們媒體的各位朋友要多多呼吁男女性別平等。我做過這樣一些調研，一些用人單位不愿意錄用女大學生，不是因為女性的能力不如男性，而是因為女性的體力不如男性，不能從事一些高壓下的工作或者超負荷的工作，甚至提到女性因為需要照顧家庭的原因不能經常出差，還有更為過分的提法，說女大學生將來就業了要面臨的產期、孕期、哺乳期這樣的休假會增加單位的成本等，我覺得這明顯的對女性存有偏見。

　　列寧的夫人克魯克斯卡婭曾經說過，如果你在家里培養兒子，那么你在培養公民；如果你在家里培養女兒，那么你是在培養整個民族。我也是這么認為的。我們女性自然有女性自身的優勢，我們的心細、我們的善良、我們親和力強、我們的執著，這些優勢利用好了，同樣可以在事業上演繹出精彩絢麗的篇章。

　　拿我的企業為例，我們為70%的女性安排了就業崗位，而且在這個過程中我們還不斷地進行一些創新，就連傳統模式上大家認為男性適合做保安這樣一個思維模式，我們也進行了創新。我們企業旗下的物業公司就啟用了大量的女保安，她們的燦爛微笑、她們的貼心服務、她們的颯爽英姿贏得了社會各界的一致好評。第二點，我建議我們的政府，我們的相關職能部門要多多地為女大學生創業、就業提供更加務實的一些具體政策，來確保女大學生就業平等。

　　據我所知，自2009年以來，全國婦聯、人社部、教育部，包括中國女企業家協會，先后推動了女大學生就業、創業扶持行動和女大學生創業導師行動，目前全國已經推動了8100多個創業實踐基地，建立了由2萬多名女企業家成立的就業、創業指導老師，為50多萬名女大學生提供了免費的就業、創業指導服務。我也非常幸運地成為了導師團的其中一員。我今天建議今年畢業的女大學生不妨可以多關注一些創業支持導師團的一些活動，在就業前就得到創業指導老師的一些指導。

　　第三，我希望女大學生在思想意識上進行一些轉變，我們女大學生不要盲目地進行攀比，不要從一開始走出校門就想象著要進入大機關、大城市、大團體，先對自己有一個理性的梳理。比方說，我的特長是什么，我將來發展的潛質在哪里，我的精神氣質是哪一種，適合做什么工作，包括我將來想要奮斗的事業和目前所從事的崗位之間有什么差距，這個差距該如何縮小等。

　　我希望我們女大學生通過種種的方式對自己的硬件和軟件進行全面客觀地分析和評價，不要過分看重初次的就業，可以先就業再擇業，并在這個過程中不斷提高自身素質。不管是從中央到地方的大的政策，還是公平競爭的機會，不管是投遞檔案時的一個技巧，還是面試時的一個策略，我覺得這些都是為女大學生提供幫助的一些力量。讓我們社會各界共同努力，共同關注女大學生的就業，讓她們更好、更精彩地實現自己的人生價值。謝謝。