高溫高薪惹快遞員糾結 廣西快遞業呈熟人招聘

　　【解說】 廣西快遞行業目前逐漸呈現了 “熟人招聘”的現象，多家快遞公司負責人告訴記者，出現這種現象的原因，主要是快遞員工作辛苦但工資不低，而“自己人”做快遞員也不容易辭職。

　　【解說】隨著網購熱潮的不斷升溫、各種電子商務平臺和國際快遞公司的加入，快遞員成為了待遇較好的職業。但由于南寧以高溫天氣居多，且長時間搬運貨物的辛苦以及多數年輕人認為做快遞員很沒面子等原因，出現了快遞員難招聘的現象。

　　【同期】 (韻達快遞南寧航洋分部 區域經理 余海峰)

　　(為什么現在快遞員難招) (做快遞員)太幸苦了，而且像這種高溫的炎熱天氣也是一個原因。

　　【同期】(申通快遞廣西南寧公司 區域經理 潘女士)

　　去送(快遞)時，(快遞員)受那種嘲笑、人家白眼，他就覺得心里面難受。

　　【解說】記者采訪韻達、申通、騰達等快遞公司，并且瀏覽網上各快遞員招聘信息后了解到，現今快遞員的月薪大多達到了3000元人民幣左右。南寧一家快遞公司還開出了月薪3000至8000元的“天價”月薪來招聘快遞員。而一些公司甚至還為快遞員提供住宿、工作6天休息一天、話費補貼等福利。

　　【解說】面對比當地平均工資高出一倍的待遇，一些快遞公司“肥水不流外人田”，加上考慮到“親情牌”的效應，于是慢慢把招聘對象偏向了內部人員的親朋好友。

　　【同期】 申通快遞廣西南寧公司 區域經理 潘女士

　　基本做快遞的人，老板和這個行業的人，他們的人都是自己的人多，自己的親戚朋友。如果是招外面的人，他做得幸苦，做得一兩個月就不做了，有些甚至做幾天就走了。

　　【同期】南寧騰達快遞公司 區域經理

　　我們一般不招快遞員的，我們快遞員都是內部員工左親戚、右親戚帶過來的。相對來說，我們的待遇比較好，一般不愁快遞員的問題，就像這個師傅(快遞員)做得開心，就把家里親戚介紹過來。

　　【解說】針對廣西快遞公司“熟人招聘”的現象，經濟學家表示，“熟人招聘”的模式適合快遞行業的發展。

　　【同期】(廣西區域經濟研究所所長、廣西企業發展研究中心主任 韋海鳴 )

　　按照投遞的崗位來講 存在著一種信用的要求 相對比較高 一個是能吃苦 一個是誠實 否則東西掉了 你就沒法去追查 熟人招聘(對于快遞行業招聘)就比較有效 但是對于其他行業可能就不適用了

　　趙貴晶 張廣權 南寧報道