成都家政遇尷尬：人員工資高 公司招人難

　　月嫂工資三千以上，育兒嫂待遇兩千五左右，然而許多招工臺前還是無人問津，這是記者在2月29日成都市家政服務行業協會舉辦的一場招聘會上看到的一幕。目前成都市家政行業出現了人員工資高，公司招人難的局面。

　　(成都市某家政公司 李曉俊)今天一個都沒有招到，我們早上一個都沒有招到。他們嫌工資低了，真的我們現在都不好招月嫂。

　　據成都市家政服務行業協會秘書長王小兵表示，這兩年成都家政從業人員的待遇普遍出現了上漲。

　　(成都市家政服務行業協會秘書長王小兵)最近這兩年我們整個從業人員的薪酬始終處在一個遞增的狀態，服務費用漲幅應該在25%到30%左右，始終處于這樣一個階段之內。月嫂的平均工資應該是在五千塊錢左右。

　　【解說】由于今年是龍年，許多龍寶寶扎堆出生，月嫂和保姆的用工需求旺盛。

　　【同期】(成都市某家政公司 李曉俊)今年主要是龍寶寶比較多，要求月嫂的比較多，所以說今年這些月嫂的工資就突飛猛進的就漲起來了。

　　【解說】然而，在市場需求旺盛下，招聘工人卻成了家政公司頭疼的事，很多求職者依舊持觀望的態度。現場求職的沈女士告訴記者，自己已經找工作一個多月了，想找一個待遇高有保障的大公司。

　　【同期】(現場求職者 沈女士)主要找目前，想這種保姆家政，我想走大公司，管理比較可以。但是沒有合適我的工作，目前我覺得找工作都感覺得很累。

　　【解說】為何出現招人難的局面，王小兵表示，目前人們的就業觀念還存在偏差。

　　【同期】(成都市家政服務行業協會秘書長 王小兵)有很多求職者不愿意跨入到這樣一個行業當中來，說穿了，就是受這個就業觀念的影響。

　　【解說】招來人還得留得住人，王小兵表示，家政行業必須進行改革，推廣員工制。打破用人家庭付給工人工資的局面，轉向家政公司給工人提供工資和保障的公司化管理。

　　【同期】(成都市家政服務行業協會秘書長 王小兵)實施員工制管理的模式，能夠保障消費的利益，第二能夠保障我們從業人員的合法權益。

　　胡敏 四川成都報道