生肖屬狗應聘被拒之門外

　　8月13日，廖先生在瀏覽報紙時看到了一則“商鋪銷售高薪誠聘”的招聘信息，廖先生一陣驚喜：他非常符合招聘要求。于是，廖先生當即撥打了招聘信息上的聯系電話。8月14日，廖先生來到龍華某花園售樓部，參加面試。

　　“1982年出生，屬狗的吧�！饼埲A××售樓部營銷中心經理看了一眼廖先生簡歷上的出生年月后，又將簡歷遞到了廖先生手中。“對不起，我們不招聘屬狗的員工�！睜I銷經理告訴廖先生，只要是屬狗、屬虎的，一概不予考慮。

　　與這家地產公司招聘的做法相反，一家私營企業在招工時，老板明確要求，只招屬狗的。這位老板迷信一“看相大師”的說法，稱狗能給他帶來好運氣。

　　而有的企業招工時規定，不招屬雞的。因為老板屬狗，招屬雞的員工可能導致“雞犬不寧”、“雞飛狗跳”局面，會堵塞財路，于是將雞年出生的應聘者拒之門外。

　　保險公司招聘要挑星座血型

　　無獨有偶，有的公司在招聘人員時把注意力更多地放在了星座與血型上，“挑肥揀瘦”還“振振有詞”。

　　不久前，一家知名保險公司在華中科技大學進行招聘，宣講會上，招聘方詳盡介紹了公司的企業文化、發展方向、近年來取得的業績等情況。

　　趙小姐今年畢業，工作還沒有著落。趙小姐與兩位同學提前半個小時來到宣講會場。宣講會開始了，趙小姐認真聽講�？墒�，宣講會還沒有進行到一半，趙小姐就和2名同學再也聽不下去了，主動退出了會場。

　　原來，招聘方主講人介紹說，他們招聘員工要看星座和血型。他還特別強調不招水瓶座、金牛座及A型血的人。因為水瓶座的人“怪”、“另類”，所作所為通常不能被周圍的人理解；金牛座的人被動，連戀愛時都會慢半拍；A型血的人喜歡按部就班、有條有理地辦事。這些性格特點不適合保險行業。

　　恰好，趙小姐的星座就是水瓶座，一位同學是金牛座，而另一位同學雖然星座沒有問題，但是A型血，也在招聘方“禁區”之內。本想趁此機會找個合適的工作，不想招聘還沒有開始，自己就沒戲了，趙小姐一行只好乘興而來，掃興而歸。

　　只招成績中等的不聘前十名

　　深圳某生產半導體的著名外企在西安某高校招聘時，對來到招聘現場的同學說的第一句話是：“在座的同學，如果你的成績排名在班級屬于前10%或者后10%，那么請離開這里，我們不想浪費你的時間，我們公司不需要這樣的人才！”

　　針對這一招聘規定，眾人不得其解。招聘方負責人則解釋說，公司主要招聘設備工程師，而設備工程師的工作，主要是對生產設備進行日常維護，可以說是簡單而乏味。而他們進行現場招聘的這所高校是國內著名的重點大學。他認為，前10%的同學絕對優秀，如果讓他們進了公司，其中多數會因為不適應枯燥的工作環境而謀求更高的發展，即跳槽，而公司在每個員工身上的前期投入都是非常巨大的，跳槽對公司來說，是一個非常嚴重的損失，所以，這部分人他們不會錄��；公司的生產設備是全世界最先進的，他們有理由相信，后10%的同學絕對不能夠勝任這份工作。因此，他們不招聘成績最好的，也不招最差的，只招成績中等的。

　　律師：這是變相的“招聘歧視”

　　針對招聘過程中出現的種種“怪招”，深圳市政協委員楊一平律師認為，招聘單位不看員工的實際工作能力，而是看中屬相、星座、血型等，這是一種人才價值觀的錯位。招聘單位的這種行為是一種變相的“招聘歧視”。對此，應聘者可到勞動保障部門進行投訴。此外，這種現象也折射出，我國個

　　別行業的經營者仍存在一種投機鉆營的心理。如果這些行業都有規范的經營制度及市場法制，就不會存在屬相不合的說法。企業運作以市場價值規律為指針，誠實守法經營，自然也犯不上擔心員工“犯沖”。 (記者馬培貴 高燕)