在一家著名電視臺工作的王麗(化名)把這段時間稱為“敏感時期”。7月初，這家電視臺開始大裁員。據估計，全臺離去的不少于1000人，各個頻道都有。有兩個部門一下子就走了200人。

　　面對如此規模的大裁員，王麗并沒有感到緊張，因為“走的人都是沒有簽勞動合同的臨時工”，而她是簽訂了合同的聘用人員。王麗把這次裁員稱為“一刀切”，凡是沒有簽合同的都要走。“人一下子少了許多。”

　　在我國的政府機構、事業單位以及國有企業里，“編制”、“正式工”等名詞還在使用，大量的企事業單位把員工分成“正式工”和“臨時工”。我國企事業單位同工不同酬的現象已經引起社會越來越多的關注，許多專家稱之為“體制內的紅利”。

　　臨時工

　　“什么編制？什么三險一金？別做夢了。”王寧(化名)苦笑著說。

　　王寧是某電視臺電影頻道制片人。他的身份同時還有項目聯系人、策劃人、贊助人、采編人，負責整個節目的制作。每月他都會從會計那里拿到一個裝有2500元的信封，這是他當月的全部勞動報酬。

　　“真正的節目制作人員，都沒有編制。”王寧說，他們頻道的核心制作人員都是臨時的，連合同都沒有。有編制或簽合同的，是辦公室行政人員甚至電梯工。而有編制的員工除了三險一金外，每個月工資有五六千元，并且可以分到房子。

　　王寧的境遇并不是最糟的，安慶市某中學代課教師江薇說自己的境遇“更糟”。2005年畢業，沒有趕上“好時候”的她成了一名“聘用制”教師，每月48節課，課時費每節12元，每個月的課時費收入576元,除此之外要想再多賺點，只有靠周末的補課費。

　　而在編教師的工資包括基本工資、課時費、國家補貼三個部分。一個初級教師，每個月就算一節課都不上也有1000多元錢。高級教師每月收入3000多元。此外，在編教師年終獎也有一兩千元。每年寒暑假在編教師都會組織旅游，逢年過節還會發一兩百元。

　　“除了工資，我們一分錢都沒有。”江薇說，也就是在三八婦女節的時候發了10包衛生紙。

　　跟她在同一個城市的煙草公司客戶經理小施介紹，煙草公司共1000多人，只有30%是正式工。正式工月工資3000元至4000元，年終績效獎1萬多元。聘用工月工資1000多元，年終績效獎只有正式工的 1 ／10。

　　在煙草、石油、電力等壟斷行業，員工的工資通常讓人羨慕。但國家電網公司旗下某電氣技術公司的朱軍(化名)卻不這么認為，“那是正式工”。他介紹，電力公司員工有全民工、集體工、臨時工三種，三類職工的待遇不一樣，全民工和集體工除了享有福利和獎金外，還有績效考核獎、購買公司的三產股等好處。

　　“在電力系統內編制帶來的利益最大。”朱軍說，電力系統許多人都知道一個故事——在廣東省惠州市供電局有兩兄弟，哥哥是正式員工，月薪上萬元；弟弟是外聘，一個月只有1000元。兩個人在一個地方干活，做著一樣的事，但收入為10∶1。

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