前雇主企業回應“錦旗哥”事件 稱其違反誠信準則

　　中新網無錫12月11日電(記者 洪曉紅 孫文荊)因給政府送“不為人民服務”錦旗爆紅網絡的“錦旗哥”周力近來引發社會關注，其前雇主無錫通用電氣公司今日正式就此事回應，確認周力在任職時提供虛假學位，違背了公司誠信準則，被發現系主動離職，并未受任何脅迫。

　　通用電氣醫療大中華區企業傳播總監李可佳今日對記者表示，周力在07年底員工評定時，教育背景填寫的是中國科技大學碩士和美國Rochester大學博士，而公司在08年審核中發現，周力并沒有相應學位證明，事實確認后，周力主動提出了辭職。

　　李可佳強調，通用在企業誠信政策中明確要求員工保持正直誠信的品質，提供虛假教育背景嚴重違背了公司要求的誠信準則。根據公司掌握的證據，經美國、中國兩地公證，表明其提供虛假學位信息的事實不容置疑。

　　據了解，周力離職后，遂向無錫新區勞動仲裁委員會提出了申訴，聲稱自己被迫辭職并要求恢復工作。仲裁委員會經過審理，于2009年3月做出裁定，未支持該請求。周力隨后向無錫市新區法院起訴，法院于2009年4月判決其敗訴，周力不服上訴至無錫市中級法院，中院于2009年7月判決駁回，維持原判。

　　李可佳稱，周力要求恢復工作的申請被一再駁回后，一直以各種方式提出仲裁和起訴，不斷變換訴求，諸如公司侵犯他的擇業自主權、健康權、人身自由權等，許多所謂維權行為已經超越了法律底線。記者了解到，兩年多來，周力因不同的訴求先后一共啟動了18個法律程序，各類訴求多達20余項，大多以敗訴和他本人自己撤訴告終。

　　周力在兩年間還持續以粗俗的語言對其前任經理、前任人力資源經理、前任工廠總經理發送人身攻擊短信，并持續在互聯網上發表詆毀公司聲譽的言論。李可佳稱，公司和相關個人均保留在適當時機對周力提出起訴的權利。

　　對于有報道稱法院判處通用電氣醫療賠償周力加班費五萬余元之事，李可佳表示，公司沒有違反加班規定，根據判決書，五萬余元部分是公司同意在周力順利完成離職手續的前提下額外支付的一個月薪酬，部分是周力履行競業限制義務的補償金，與加班費毫無關系。在2010年7月法院判決通用電氣醫療支付額外經濟補償金和“競業限制”補償金五萬余元后，公司立即履行，周力也領取了這兩項補償金。

　　關于“錦旗哥”事件焦點不定時工作制問題，周力提出通用醫療存在“大量超時加班”現象，要求公司支付他和其他有關員工的加班費， 且有一系列視頻證據。李可佳解釋，不能因為晚上有人加班就認定公司違法。公司與周力簽訂的合同是合法的，包括對不定時工時制的實施在政府部門的申報和審批。但對這一問題的爭議，目前法院還在審理中。(完)