“負(fù)責(zé)生產(chǎn)線(xiàn)具體操作的員工主要為中專(zhuān)、大專(zhuān)水平，具有專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，入職后再進(jìn)行崗位培訓(xùn)。負(fù)責(zé)與生產(chǎn)應(yīng)用相關(guān)的技術(shù)改造、工藝完善等工作的員工，主要從專(zhuān)業(yè)院校、大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，多為機(jī)械、電氣等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，也聘請(qǐng)一些有經(jīng)驗(yàn)的同行業(yè)人才。”盧夢(mèng)嘉說(shuō)。

　　專(zhuān)家觀點(diǎn)

　　中國(guó)可再生能源專(zhuān)業(yè)委員會(huì)

　　主任委員 朱俊生

　　朱俊生：風(fēng)電涉及機(jī)械、電力、材料、加工、液壓電控、電機(jī)等多個(gè)學(xué)科門(mén)類(lèi)。但興趣最為重要。如果只是為一只飯碗，艱苦環(huán)境當(dāng)前，堅(jiān)持下來(lái)的人就太少了。因此我們應(yīng)該培養(yǎng)真正對(duì)這個(gè)行業(yè)有著濃厚興趣的人才。

　　國(guó)務(wù)院參事、能源專(zhuān)家

　　咨詢(xún)委員會(huì)主任 徐錠明

　　徐錠明：有人說(shuō)，風(fēng)電人才培養(yǎng)要從娃娃抓起，我看沒(méi)有這個(gè)必要。我們自己都還沒(méi)有完全弄清楚的時(shí)候，還是不要誤人子弟為好。

　　機(jī)械英才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家：

　　企業(yè)方面，除了人才引進(jìn)外，更需要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員的培養(yǎng)和提拔，加大投入力度有計(jì)劃舉辦風(fēng)電技術(shù)培訓(xùn)班，根據(jù)自身需要定向培養(yǎng)人才。

　　求職者除了做扎實(shí)基本功以外，還要不斷精進(jìn)專(zhuān)業(yè)技能。因?yàn)槠髽I(yè)青睞有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的人才，他們可以更快地獲得晉升，除了繼續(xù)研究技術(shù)以外，還可以選擇管理方向或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方向的職位。

　　預(yù)測(cè)

　　2010年風(fēng)電行業(yè)中，葉片企業(yè)的人才需求量有望提升一倍。葉片是風(fēng)電部件中確定性較高、市場(chǎng)容量較大、盈利模式清晰的行業(yè)。2009年風(fēng)電葉片類(lèi)企業(yè)的增長(zhǎng)率不斷飆升，因此加劇了企業(yè)對(duì)人才的需求，2009年葉片企業(yè)的人才需求量比2008年增長(zhǎng)近一倍。進(jìn)入2010年，葉片企業(yè)需要依靠大范圍的吸納人才，來(lái)保證自身的迅速發(fā)展。此外，伴隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展壯大，風(fēng)電企業(yè)對(duì)管理及市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人才需求度會(huì)不斷攀升，企業(yè)青睞有技術(shù)背景同時(shí)兼具管理經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。 (記者胡學(xué)萃 黃素文)