目前也有相當多的職業學院加入到了能源相關人才培養的隊伍中，云南、山東、山西、陜西、河北、重慶等省區(直轄市)都有能源職業技術學院。

　　企業變被動為主動

　　高校人才培養嚴重滯后，企業自然也就為招不到人而大傷腦筋。浙江一家風力發電工程有限公司的HR告訴記者：“風電企業招聘的職位，大多都是技術應用崗位。比如技術支持工程師，負責調試風電設備；載荷工程師，測試部件強度；另外還有四類不同的機械工程師，分別是技術支持、設計、研發、應屆生，都有不同的職責。”

　　據介紹，大多數風電技術人員都要到現場去，有些需要隨著項目走。幾乎所有項目都遠離都市，工作環境惡劣嚇退了不少人。同時，求職者要具備專業性很強的知識組合，能夠將機械、水力、計算機、氣象學等學科知識結合起來。此外，技術人員都要能夠在不同的氣象條件下爬上幾十米的高空。

　　風電領域缺乏高含金量的專業人才，不完全是供需雙方的信息不對稱導致，更多的是風電企業無一例外都需要選擇專業能力強、能適應艱苦環境、充分了解行業的“稀缺人才”。

　　據了解，企業正在想盡辦法建立自己的人才儲備庫，以期能夠在這一最具潛力的行業站穩腳跟。為加緊人才儲備，金鳳科技另辟蹊徑，更加注重從國外引進人才，一方面通過德國的合作方引進德國人才，另一方面從其他國家招兵買馬，尤其是像美國、澳大利亞、新加坡等風電產業比較成熟的國家。

　　與金風科技引進人才不同，國電聯合動力技術有限公司則是加大內部培養力度。國電聯合動力技術(保定)有限公司人力資源部經理盧夢嘉介紹，截至2009年底，保定公司員工1300多人，其中專業技術工人1100多人，所有的員工入職后都需接受崗位培訓，對技術骨干公司還會送到北京本部進行培訓。