中新網(wǎng)11月23日電 “國(guó)企老總一年拿多少錢？”“國(guó)企老總的薪酬究竟該怎么定？”人民日?qǐng)?bào)報(bào)道，國(guó)資委成立后社會(huì)各界高度關(guān)注的這些問題，目前已有初解，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革已經(jīng)有了一個(gè)良好的開端。

　　繼去年底《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》頒布后，國(guó)資委于今年6月出臺(tái)了歷時(shí)一年醞釀的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》。該辦法規(guī)定中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基薪、績(jī)效薪金和中長(zhǎng)期激勵(lì)單元構(gòu)成。基薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理難度、所承擔(dān)的戰(zhàn)略責(zé)任和所在地區(qū)企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定；基薪按月發(fā)放。績(jī)效薪金與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，以基薪為基數(shù)，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核級(jí)別及考核分?jǐn)?shù)確定，考核結(jié)果出來(lái)后，兌現(xiàn)績(jī)效薪金的60%，其余40%的績(jī)效薪金延期到離任或連任的第二年兌現(xiàn)。這套辦法明確了負(fù)責(zé)人的薪酬必須與業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，提出了對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬規(guī)范管理和掛鉤的具體措施，薪酬制度改革取得了實(shí)質(zhì)性的突破。

　　據(jù)國(guó)資委負(fù)責(zé)人介紹，這套辦法的設(shè)計(jì)思路和原則是，在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理和薪酬制度改革起步階段工作重點(diǎn)在規(guī)范，關(guān)鍵是考核。根據(jù)業(yè)績(jī)考核的結(jié)果，決定企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，實(shí)現(xiàn)了薪酬收入與業(yè)績(jī)考核的緊密結(jié)合。下一步將在規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，逐步推進(jìn)股票期權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)辦法、規(guī)范兼職取酬與職位消費(fèi)、市場(chǎng)招聘經(jīng)營(yíng)者的薪酬市場(chǎng)化等措施，使中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度改革更加深入。