中新網(wǎng)9月16日電 解放日?qǐng)?bào)報(bào)道，上海國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人昨天在接受記者采訪時(shí)表示，滬上55家國有大集團(tuán)老總們的薪酬改革進(jìn)展順利，由崗位薪、福利、績(jī)效薪和政府特別獎(jiǎng)勵(lì)所組成的“3+1大薪酬”模式今年全面實(shí)施，與此同時(shí)，國企老總們的“職務(wù)消費(fèi)”將更加規(guī)范。

　　上海國有資產(chǎn)總量龐大，達(dá)到6000億元左右，其中經(jīng)營性資產(chǎn)集中在國資委出資或監(jiān)管的大企業(yè)集團(tuán)中。作為出資人，國資委選派產(chǎn)權(quán)代表擔(dān)任企業(yè)集團(tuán)的董事、監(jiān)事，由他們來負(fù)責(zé)和監(jiān)管企業(yè)國有資產(chǎn)運(yùn)營。“這些國有企業(yè)老總級(jí)人物的薪水如何科學(xué)定奪，”一直是國資委積極探索的問題。據(jù)國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“3+1”大薪酬模式從去年8月起開始推廣，該模式中的崗位薪和福利屬于固定收入，績(jī)效薪則與所在企業(yè)的發(fā)展、改革成績(jī)掛鉤，而政府特別獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)作出重大成績(jī)的老總們的褒獎(jiǎng)。從今年開始，國資委已經(jīng)按照這一模式給歸口管理企業(yè)的產(chǎn)權(quán)代表們發(fā)薪酬。這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，“大薪酬都是稅前的收入，依法納稅是老總們自己的事”。

　　據(jù)透露，各企業(yè)的崗位薪、福利以及績(jī)效薪的具體標(biāo)準(zhǔn)因企而異，一司一策。按照產(chǎn)業(yè)類、投資類或科研類等不同企業(yè)的性質(zhì)，以及企業(yè)發(fā)展或改革的不同時(shí)期，確立該給老總們多少薪酬，絕不會(huì)一刀切。

　　老總們的“職務(wù)消費(fèi)”，也將是國資委監(jiān)管規(guī)范的重點(diǎn)。記者獲悉，國資委力求明確劃分“職務(wù)消費(fèi)”之中的公務(wù)消費(fèi)和個(gè)人消費(fèi)，并分為三大塊來規(guī)范：一，對(duì)于可以轉(zhuǎn)為個(gè)人消費(fèi)的，如用車費(fèi)用等，國資委力促這一塊費(fèi)用貨幣化、顯性化，最終納入個(gè)人“大薪酬”范圍中；二、對(duì)于決定老總出差是坐公務(wù)艙還是經(jīng)濟(jì)艙，住幾星級(jí)賓館等差旅費(fèi)用，國資委要求歸口企業(yè)將其標(biāo)準(zhǔn)化并公開；三、對(duì)于企業(yè)的招待費(fèi)、業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)等，國資委督促企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理，在小額、必須、合理、有預(yù)算計(jì)劃等前提下進(jìn)一步規(guī)范。(丁波)