中新網(wǎng)8月4日電 香港《文匯報》3日從上海發(fā)回的報道稱，上海國資委日前表示，在對國有企業(yè)高層官員進(jìn)行薪酬總額管理的同時，將重點規(guī)范和監(jiān)管國企高層官員的職務(wù)消費。

　　報道稱，上海國資委將逐步對國企高層官員的交通費、通訊費、培訓(xùn)費等半福利、半職務(wù)性的費用，實行貨幣化管理或準(zhǔn)薪酬管理，在薪酬外單列預(yù)算，而對于招待費、禮品費、差旅費等企業(yè)經(jīng)營活動的開支，則增加其透明度。

　　報道還稱，在此間召開的政協(xié)會議上，上海市政協(xié)委員、上海國際集團(tuán)有限公司監(jiān)事會主席洪林珍表示，在一些國企改革過程中，已經(jīng)對經(jīng)營者實行了年薪制。但在實施過程中，有的經(jīng)營者在領(lǐng)取高額年薪的同時，還以各種名目，如住房補(bǔ)貼、攻讀學(xué)位的昂貴學(xué)費等獲取非工資性收入。

　　為了使年薪制更具科學(xué)性，她建議引進(jìn)市場機(jī)制，實現(xiàn)人力資源的市場配置，經(jīng)營者的價值以年薪的形式體現(xiàn)，陪客戶吃飯、旅游出差等明確職務(wù)消費都包含在年薪內(nèi)。

　　上海國資委已對就洪林珍提出的《深化國企分配制度改革、規(guī)范職務(wù)消費的建議》的重點提案進(jìn)行了現(xiàn)場督辦。上海國資委有關(guān)人士表示，上海在對國有企業(yè)高層官員進(jìn)行薪酬總額管理的同時，正考慮逐步嚴(yán)格規(guī)范職務(wù)消費。

　　據(jù)悉，今年上海將在國資委管理的50多家國企中試行新的薪酬分配體系，初步考慮對企業(yè)高層官員實行薪酬總額管理，將歸個人所有、個人享有的補(bǔ)充保險、補(bǔ)充公積金、住房補(bǔ)貼納入薪酬分配進(jìn)行規(guī)范，實行“大薪酬”管理。(章蘿蘭)