中新網7月16日電 自20世紀80年代末、90年代初以來，世界軍事領域興起一場新的深刻變革，這場新軍事變革目前正加速進行，并成為國際戰略格局劇烈變動的重要原因之一。本周出版的《瞭望》周刊刊載中國三位將軍的觀點，對世界新軍事變革的趨勢和中國軍隊的應對之策作出分析。

　　須實現“跨越式”發展

　　中國軍事科學院的王保存少將認為，應抓住機遇實現中國軍隊的“跨越式”發展。他提出：

　　一，充分借鑒美國等西方國家推行新軍事變革的經驗教訓。對西方國家在新軍事變革實踐中所取得的經驗教訓進行分析總結，可使中國軍隊少走彎路，找到一種投入少、效益高的軍事發展模式。目前可以看到的可資借鑒的經驗教訓包括：跳出“機械化軍事思維”定式；以信息為基礎，以“系統集成”為著眼點，形成戰斗力生成與釋放的有效機制；把培養和造就高素質的新型軍事人才置于軍隊建設的核心地位等。

　　二，加速實施軍隊信息化建設。中國社會信息化程度的迅速提高為軍隊盡快實現信息化奠定了基礎。中國軍隊可借鑒國家信息化建設的經驗，利用快速發展的民用信息技術，加速實施軍隊信息化建設。

　　三，實現軍隊武器裝備的“跨時代躍升”。中國在軍事技術和武器裝備發展中，應該充分認識和積極利用信息技術的高度滲透性和擴散性，采取各種必要的方式與手段，引進和利用國外的先進技術成果，并對其加以消化、吸收，提高中國軍事技術發展的起點，越過某些技術發展階段，加速裝備信息化建設，盡早實現軍隊武器裝備由工業時代向信息時代的跨時代躍升。

　　軍隊裝備建設不可錯過機遇

　　裝甲兵工程學院副院長吳玉金少將提出，應正確處理中國軍隊裝備建設的四大關系，這其中包括：

　　一，機械化建設與信息化建設的關系。這是事關裝備建設跨越發展戰略全局的重大問題。要著力于四方面：1，堅持以信息化為核心；2，堅持打好機械化建設基礎；3，堅持信息化和機械化復合發展；4要堅持以信息化帶動機械化，過程中要突出重點。

　　二，有所為與有所不為的關系。中國的財力不允許鋪開攤子來搞，因此必須進一步集中力量，突出重點，通過局部躍升，帶動整體發展。中國軍隊的裝備建設要想“有所為”，只能“有所不為”，要想“有所趕”，只能“有所不趕”。這需要著力解決兩個方面問題：一是統觀全局，突出重點；二是大力協同，集智攻關。

　　三，學習借鑒外軍有益經驗與自主創新的關系。這是中國軍隊裝備跨越發展途徑的重大問題。在這個問題上，必須堅持“兩條腿走路”，既不能盲目崇洋，也不能閉關自守。尖端技術決不可能從國外直接買來，惟有自力更生、自主創新，掌握核心技術，擁有自主知識產權，才能把裝備建設的主動權牢牢掌握在自己手里。四，發展高技術裝備與培養高素質軍事人才的關系。這是直接影響能否快速、全面地形成戰斗力的重大問題。必須著力于三個方面：1，樹立人才是興軍之本的戰略價值觀；2，人才培養要先行；3，改革院校培養模式，實行“寬口徑、大專業”的培養模式，培養復合型人才。

　　吳玉金少將指出，今后20年，是中國發展的重要戰略機遇期，也是國防和軍隊現代化發展的重要戰略機遇期。如果我們錯過了這一二十年，就很可能錯過整整一個時代。

　　軍事指揮員素質須全面提高

　　國防大學的副教育長庫桂生少將指出，軍事指揮員素質須全面提高。他從四方面挑戰來闡述這一一問題：

　　一，科技素質的新挑戰。

　　軍事領域的科學技術往往代表了科學技術的最高發展水平，僅僅掌握一般的知識或對高新技術一般的了解，已經遠遠不能滿足作戰的要求。軍事領域的科學技術門類多、更新快，軍官的知識更新面臨新的挑戰。現代高技術武器裝備是以信息技術為核心的高技術群，單純掌握一門技術往往難以勝任工作。

　　目前解放軍擁有碩士博士的比例不足2%，而且主要是軍事學方面的。他指出，科學素質的差距，成為推進中國特色軍事變革的“瓶頸”因素。

　　二，心理素質的新挑戰。

　　軍事技術的迅猛發展，增加了軍官心理準備的難度。武器性能的大幅提升，增強了現代兵器的威懾作用。作戰方式的急劇變化，增大了軍官指揮作戰的心理壓力。心理作戰的全面升級，也是對軍官心理素質的嚴峻考驗。

　　三，創新素質的新挑戰。

　　創新素質在軍官素質要素中從一般要素發展成核心要素。新軍事變革是一種加速度很大的變革，必須準確把握和利用轉瞬即逝的歷史機遇實現創新，這就要求軍官具備相當強的創新意識。

　　四，指揮素質的新挑戰。

　　信息化戰爭的準備和實施越來越復雜，相對單一的指揮素質面臨嚴峻挑戰。信息化戰爭的時效性越來越強，按部就班的指揮作風受到嚴峻挑戰。

　　庫桂生并指出，提高軍官的指揮素質應特別強調以下三種能力：1、綜合協調能力。2、實時指揮能力。3、指揮技術運用能力。由于指揮自動化手段在信息化戰爭中的地位作用突出，軍官的指揮技術運用能力成為提高指揮效能的“倍增倍減器”。