高管應(yīng)主動降薪

　　調(diào)查顯示，盡管員工對企業(yè)降低年終獎表示可以接受，但他們都表示，企業(yè)負(fù)責(zé)人、高管應(yīng)帶頭降低年終獎，降低幅度應(yīng)大于普通員工。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》

　　年終獎明明比他多千元

　　怎么到手還少250塊？

　　年終獎也得講究發(fā)放“技巧”

　　馬上要到春節(jié)了，很多單位都開始陸續(xù)發(fā)年終獎，只是不少人錢拿到手上一點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)要少很多；還有人甚至發(fā)現(xiàn)明明獎金比別人多，可拿到手反而比別人少！“縮水”的年終獎把大家的喜悅給沖淡了不少！

　　記者發(fā)現(xiàn)，年底發(fā)獎金，并不是發(fā)得多拿得就多。單位要想靠年終獎來“獎優(yōu)獎勤”，還真得講究點(diǎn)“技巧”。

　　年終獎多1000元

　　拿到手反而少250元

　　“怎么回事？我的年終獎明明要比小王高一檔，多1000元，怎么拿到手反而比他還少250元呢？”昨天剛拿到年終獎，小李就在辦公室里嚷起來。

　　原來，小李和小王是一個部門的同事，年底考核，小李比小王要高一檔，因此年終獎小李是25000元，小王則是24000元。可讓小李奇怪的是，會計發(fā)給他的錢卻比小王要少250元。

　　按照年終獎的計算方法，小王的年終獎24000元除以12個月是2000元，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25，年終獎應(yīng)納個人所得稅為：2400010%-25=2375元，實(shí)際拿到的獎金則為24000-2375=21625元；小李的年終獎25000元除以12個月是2083元，因?yàn)槌�過了2000元，適用稅率變?yōu)?5%，速算扣除數(shù)為125，年終獎應(yīng)納個人所得稅為：2500015%-125=3625元，實(shí)際拿到的獎金則為25000-3625=21375元。

　　這一算，可真讓小李郁悶了。

　　項目獎、雙薪、年終獎

　　不必擠在一個月發(fā)

　　“想給干得好的員工多發(fā)點(diǎn)獎金，結(jié)果根本沒起到獎優(yōu)獎勤的目的，反倒落了不少埋怨。”南京一家醫(yī)藥企業(yè)的林經(jīng)理告訴記者，單位在年終發(fā)獎金的時候經(jīng)常“吃力不討好”。“去年單位為了獎勵員工，所以把全年的項目獎、年終獎，還有年底雙薪的獎勵都在春節(jié)前一并發(fā)到員工手上，結(jié)果卻惹來員工的埋怨！”

　　原來，根據(jù)稅務(wù)部門的規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，全年一次性獎金計稅辦法只允許采用一次。也就是說，不管是項目獎、年底雙薪，還是以其他名目發(fā)放的年終獎金，其中只有一個可以享受年終獎的個稅計稅辦法，其他的必須合并計入當(dāng)月工資薪金來扣個稅。

　　比如說，員工當(dāng)月工資5000元，另外有5000元項目獎、5000元年底雙薪、1萬元年終獎，那么可以按個稅計稅辦法的只有1萬元年終獎，另外1萬元獎金都得并入當(dāng)月的工資來計算個稅。

　　“獎金放在一起交稅，導(dǎo)致稅率從15%變成了20%，結(jié)果要多交上千元的稅，大家自然都不高興！”林經(jīng)理說，今年單位在發(fā)放年終獎金時也變“聰明”了，能提前發(fā)的獎金不再擠著一個月里一起發(fā)，這樣讓員工“月月有開心”，也不會招來“交稅多”的埋怨。

　　附：年終一次性獎金扣繳個人所得稅有兩種計算方法：

　　第一種，如果當(dāng)月工資、薪金超過法定扣除標(biāo)準(zhǔn)已按規(guī)定納稅的話，直接將一次性獎金單獨(dú)作為一個月的工資、薪金計算，適用稅率和速算扣除數(shù)的按一次性獎金除以12個月來確定。

　　第二種，如果當(dāng)月工資、薪金低于稅法扣除標(biāo)準(zhǔn)的話，可將一次性獎金扣除當(dāng)月工資薪金所得與扣除標(biāo)準(zhǔn)的差額后的余額單獨(dú)作為一個月的工資、薪金計算。而在適用稅率和速算扣除數(shù)的確認(rèn)上則是按照一次性獎金扣除當(dāng)月工資薪金所得與扣除標(biāo)準(zhǔn)的差額后的余額除以12個月，按其商數(shù)確定。 (快報記者 都怡文 通訊員 韓粉英)