金融危機下的各行各業年終獎情況大調查

　　馬上要過年了，你的年終獎能有多少？“去年發了購物券，今年是饅頭。”“沒有現金，只有鴨子。”“去年幾萬，今年零蛋。”更有甚者，一家企業給員工每人發袋饅頭，寓意“蒸蒸日上”。

　　每到年關，總有來自各行各業的網友在論壇上曬自己的年終獎。不過，今年的行情似乎有些不濟，網絡論壇上大多是無奈和抱怨。偶有一兩個年終獎較高的，總是引來一片羨慕的回帖。

　　但采訪中記者發現，無論年終獎有沒有，職員們卻絲毫沒有“異心”，不少人表示現在工作不好找，不會考慮換工作。

　　一位售樓小姐： 年終獎？別提了！

　　“真是天壤之別，和以前簡直沒法比！”在南京做了兩年售樓員的管小姐一肚子的無奈：不到一年時間，收入就減少這么多！

　　2007年初，管小姐誤打誤撞應聘到江寧一家樓盤做了售樓員，第一個月就拿了5000多元。管小姐說：“那一年總共拿了7萬元，年終獎就有2萬多元。”房子太好賣了，每次一開盤就有人排隊，“2007年，在我手上應該賣了近100套房子，挺簡單的”。

　　她說，這個樓盤在2007年12月份就賣光了，2008年是2月7日過春節，公司提前1個月就早早開了年會，高高興興聚餐，記得2008年1月20日就放假了——房子賣光了，還呆在售樓處干嗎呢？

　　2008年3月份，管小姐“轉戰”去了仙林的一家樓盤做銷售員。才一個月，管小姐就感覺很不對勁，樓盤一開盤，看房人明顯沒2007年那么多，買房人過來就問價格多少、打折多少。而到了去年下半年以后，平時幾乎就沒有看房人，即使周末有一些網絡媒體組織的“看房團”，過來也只是看看，真正想買房的人很少。

　　管小姐說，別說拿提成了，每月她只能拿1000元左右的基本工資。去年12月份，2個同事被樓盤代理公司委婉地“勸退走人了”，因為她們沒有賣掉一套房子。

　　“年終獎？別提了！”管小姐說，2008年自己所有的收入好像還不到2萬元。一個售房數量最多的同事一年總共賣了不到10套房子，聽說發了2000元的特別獎勵，這算最高的了。

　　“馬上就到春節了，老板壓根就沒提放假的事！”管小姐說，還有那么多房子賣不掉，鐵定不會這么早放假，估計要熬到除夕夜了。

　　一位家裝設計師： 沒年終獎也不敢跳槽

　　家裝行業受上游房地產業的影響，成為在2008年日子最難過的行業之一。家裝公司的設計師們以往都是難以安定的一群人，每年春節前都是設計師們頻繁跳槽的“旺季”，而如今他們卻按兵不動。家裝設計師小王告訴記者：“即使年終獎一分都沒有，我也不會輕易跳槽，到哪里都一樣。”

　　小王所在的家裝公司在南京小有名氣，然而2008年下半年以來，“風向”變了：“很多設計師都閑著，家裝公司為了節省費用都不給設計師底薪，全靠業務收入。”以往到了年底，家裝公司一般會根據自身的盈利情況給管理人員和設計師派發年終獎，也相當于分紅，生意好則多發，生意不好則少發。小王說：“沒什么生意，也就不發了。”

　　即便是沒有年終獎沒有底薪，設計師們也不像以往那樣年年換東家。小王告訴記者：“我也不準備跳槽，因為到哪里都一樣，人家還不一定會要。”

　　一位IT從業者： 年終獎就是兩盒鴨子

　　IT公司日子也不好過。

　　小劉在南京一家軟件公司工作。他告訴記者，公司雖然不大，但在業界的成績卻不差。“我們公司有不少大客戶，前兩年，公司業務量漸漸增加，我們年底的獎金也是逐年增加。”小劉說，自己剛進公司的時候，頭一年由于工作不足全年，因此只有1000元，第二年就有了3000多元。“2007年，公司業務增長不錯，大家的年終獎都漲了，不少業績突出的拿了1萬多元，大家都挺開心。”

　　不過，2008年的行情就差遠了。小劉說，其實在公司沒有公布的時候，同事們也猜到了結果，只不過都希望有個確切的答復。前幾天，老板明確表示不會有年終獎。不過總歸是過年，所以每人發了兩盒鹽水鴨禮盒。面對兩個禮盒，小劉哭笑不得：“去年上萬，今年什么都沒有光提兩盒鴨子，落差太大了。”

　　不過，小劉還不算最慘的。某國企的一位員工向記者透露：“國有企業的收入限定比較死，所以年終獎一直不多，大部分時候都是雙薪，不過剛發的年終獎還是讓我們都吃了一驚。”原來，這家企業給員工們一人發了一袋饅頭，寓意“蒸蒸日上”，年終獎就免了。