3月3日，全國人大代表、中華全國律師協會副會長、云南省律師協會會長萬立接受中新社記者采訪時表示，預防就業性別歧視在中國雖然具備一定的法律基礎，但是可操作性和可適用性有待提高，職場中性別歧視問題仍然存在。萬立建議，首先要健全反就業性別歧視規則體系，為司法和行政機關打擊就業性別歧視提供明確指引。其次加強反就業性別歧視監管力度，提升就業性別歧視打擊實效。此外，除反向打擊企業違法行為外，還需發揮正面激勵的作用。萬立表示，建議建立企業保障婦女權益獎勵機制，通過對企業進行正面激勵，提高企業在保障婦女權益、促進男女平等就業方面的積極性。(王世博 制作 劉世炯）

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