央視《新聞1+1》2010年5月14日播出《工人工資到底怎么才能漲？》，以下為節目內容：

　　主持人(董倩)：

　　歡迎收看《新聞1+1》。

　　2010年在眾多的專家還有媒體的眼中是收入分配年，而在這其中，人們更加關注，作為普通勞動者，他們的工資到底應該怎么漲。畢竟一份體面的工資不僅是生活的基本需要，同時也是一個人最基本的尊嚴，今天我們就來關注這個問題。

　　首先，王教授，你看今年在全國20多個省份都在紛紛提高自己的最低工資的起點，這樣的一種做法，能夠解決收入分配，收入增長這個問題嗎？

　　王錫鋅(特約評論員)：

　　我覺得的確就像您剛才提到的，2010年我們開始對收入分配，特別是分配公平這樣一個問題越來越關注，對于絕大多數的人來說，特別是普通勞動者，工資的收入其實可能是他收入中最重要的一個方面，工資在整個我們國家國民經濟高速發展的過程中，應該說從目前的一些數據來看，有人說工資占GDP的比重連續22年在下降，我們通常都在說勞動創造價值，但是勞動所創造的價值，需要在價格上，也就是在工資上來體現，現在碰到這個問題以后，可能政府已經高度重視了。政府高度重視的方法就是提出要通過監控的方式、政府調節方式。

　　主持人：

　　最低工資標準。

　　王錫鋅：

　　對，在增加最低工資，這個最低工資的提法，應該說可能會有一定的作用，也就是說他把底線這一塊兒政府組起來了，但是勞動者工資的真正的公平合理的上漲，我覺得還是依賴于比較有效的市場機制，也就是勞動力市場的這樣一種談判機制，議價機制。

　　主持人：

　　市場的議價機制、談判機制怎么講，比如說我作為一個勞方，我有什么樣的資本，我能提出來，老板我希望你給我漲工資。

　　王錫鋅：

　　因為毫無疑問，從企業的生產來說，勞動力是最基本的，也是最重要的生產要素，沒有工人，那你價值怎么創造出來？所以我覺得最重要的其實從道理上來說，它的資本很明顯，因為勞動力是最核心的生產要素，所以其實談判不是說沒有本錢，談判之所以有時候，對工人來說很難達到目標，是因為這個機制可能存在問題。

　　主持人：

　　最近一段時間，因為富士康公司連續發生8起員工跳樓事件，人們也紛紛在關注這個問題，今天我們不妨從保護勞工權益，另外從一個工資的角度，去關注一下這個企業，我們來看一下。

　　(播放短片)

　　解說：

　　廠內不斷地上演員工跳樓自殺的悲劇，而廠外卻每天都可以看到，等著招聘的長隊，深圳的富士康不缺工人。

　　應聘者：

　　我們出來打工就是為了賺錢，加班肯定有一定的收入。

　　解說：

　　最低工資標準只有900塊，于是加班費就成了很多工人的寄托。每個月富士康工人都要和廠方簽訂一份協議，表明他們是自愿加班的。于是在富士康，國家法律規定每月上限36小時的加班就不再是一個問題，這就是深圳富士康的現實。

　　記者：

　　大家愿意簽嗎？

　　馬麗群(原富士康集團員工)：

　　有些人不簽，但是很少。

　　記者：

　　占多少比例？

　　馬麗群：

　　目前比例很小，只有1%左右。

　　解說：

　　要想獲得更多的收入，只有加班。當公眾透過八連跳事件開始關注富士康員工的工作環境和廠房用工制度的時候，很多人都在追問一個問題，工人權益誰來保護，企業工會在哪？事實上，富士康的工會主席向我們介紹說，他們也已經開始開展工資協商工作，即工會幫助工人和企業主開展集體談判。但對于在流水線上工作的普通工人來說，盡管工卡背后就有工會主席熱線，但工會卻仍然是一個遙遠的概念。

　　馬麗群：

　　工會對我們那里來講，我沒怎么聽說過。

　　陳宏方(富士康集團工會副主席)：

　　我們有查過這幾起墜樓事件，之前這些員工是沒有任何的投訴，或者是求助這樣的信息，所以說我們也感到很惋惜。