--各級領導班子思想上政治上更加成熟和堅強。我們黨歷來重視領導班子的思想政治建設。堅持用中國特色社會主義理論武裝各級領導班子和干部隊伍。各級領導班子著力加強黨內生活制度和領導班子工作制度建設，在建立健全長效機制方面取得了新的進展，領導班子政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識明顯增強，駕馭全局和處理復雜問題的能力進一步提高。

　　--干部隊伍素質大幅度提高。通過堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系培訓干部，讓干部在實踐中經受鍛煉和考驗，廣大干部的思想政治素質不斷提高，建設中國特色社會主義理想信念不斷堅定，領導和推動科學發展的能力不斷增強，以人為本、為人民群眾服務的理念不斷強化。干部隊伍文化程度不斷提高，截至2007年底，全國機關干部中具有大專以上文化程度的占干部總數的87.5%，比1978年提高了78.2個百分點，比1949年黨員隊伍具有高中以上文化程度的黨員比重僅占0.9%的狀況有了極大改善。

　　--干部隊伍結構日趨合理。截至2007年底，全國機關干部688.9萬人，事業單位管理人員和專業技術人員2313.2萬人，企業管理人員和專業技術人員941.9萬人，分別占干部總數的17.5%、58.6%、23.9%。機關干部隊伍老中青結合的梯次結構逐步形成，干部隊伍分布趨于合理，越來越多的優秀女干部、少數民族干部、非中共黨員干部走上各級領導崗位。

　　--干部交流力度不斷加大。各地普遍對紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門的主要負責人實行異地交流。抓住領導班子換屆等契機，積極推進干部交流。注意把干部交流與為經濟社會發展重大戰略和重點建設項目提供人才支持結合起來，有計劃地選派干部援藏、援疆，到西部地區、革命老區、老工業基地和重點工程掛職鍛煉，選派西部地區和其他少數民族地區干部到中央、國家機關和經濟相對發達地區掛職鍛煉。

　　--干部人事制度改革不斷深化。民主、公開、競爭、擇優貫穿干部工作全過程，民主推薦成為干部選拔任用的基礎環節，體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系正在逐步完善，干部考察預告制、任前公示制、任職試用期制和任職回避制普遍推行，黨政領導干部職務任期制開始實行，公開選拔和競爭上崗成為干部選拔任用方式的重要補充。公務員錄用實行“凡進必考”。干部教育、干部監督等制度不斷完善。

　　--干部分類管理體制在實踐中不斷完善。公務員法總結了多年來干部人事制度改革的成功經驗，進一步規范了公務員進、管、出各環節的管理，中國特色公務員管理制度初步建立。建立完善以聘用制為基礎的事業單位用人制度，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變。初步建立與社會主義市場經濟體制和現代企業制度相適應的國有企業領導人員管理制度。

　　60年風雨兼程，各級領導班子和廣大黨員干部在磨練中成熟，在實踐中成長，他們對黨無限忠誠、對人民無限熱愛，以高度的事業心和責任感，忠誠履行著黨和人民托付的崇高使命。

　　60年光輝歷程，各級領導班子和廣大黨員干部付出的是心血和汗水，收獲的是擁護和信賴，他們心系蒼生、恪盡職守，為人民留下了輝煌業績和寶貴財富，也贏得了人民的由衷贊譽。

　　事實充分表明，我們的各級領導班子是政治堅定、奮發有為、群眾信任、善于領導科學發展和促進社會和諧的堅強領導集體；我們的干部隊伍是一支值得黨和人民充分依賴、不畏艱險、敢于戰斗、敢于勝利，能夠讓黨滿意、讓人民滿意的過硬隊伍。

　　緊扣中心、把握主線、樹立導向、立足長遠、改革創新、從嚴管理--新中國成立60年來領導班子和干部隊伍建設積累了寶貴經驗

　　新中國成立60年來，特別是改革開放30年來，我們黨在領導班子和干部隊伍建設中進行了多方面的探索，積累了許多寶貴經驗。