焦裕祿、孔繁森、鄭培民、任長霞……

　　這些名字總讓我們刻骨銘心，他們是黨的好干部，人民的好公仆。

　　這是彈指一揮的60年--我國經濟社會發展取得了舉世矚目的巨大成就，這其中凝聚著各級領導班子和廣大干部的心血和汗水。

　　這是記憶永存的60年--我們黨始終高度重視領導班子和干部隊伍建設，堅持與時俱進，開拓創新，譜寫出波瀾壯闊的宏偉篇章。

　　提高素質、優化結構、改進作風、增強團結，努力鑄就黨執政為民的中堅力量--新中國成立60年來領導班子和干部隊伍建設走過光輝歷程

　　新中國成立60年來，特別是改革開放30年來，各級黨委認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策和黨中央的一系列重要部署，以提高素質、優化結構、改進作風和增強團結為重點，全面加強領導班子和干部隊伍建設，為建設中國特色社會主義偉大事業提供了堅強有力的組織保證和人才支持。

　　--從新中國成立到黨的十一屆三中全會，我們黨繼承優良傳統，積極實踐探索，著力建設能夠擔當管理國家和建設社會主義歷史使命的領導班子和干部隊伍。

　　新中國成立后，各級黨委圍繞恢復國民經濟、社會主義改造和開始全面建設社會主義需要，重視加強領導班子作風建設和提高干部隊伍業務能力，堅持任人唯賢、德才兼備，大力培養選拔干部，注重加強干部隊伍管理。這一時期領導班子和干部隊伍建設雖有曲折，但仍然取得很大成就。

　　1950年開展以各級擔負領導工作的黨員干部為重點的整風運動，使黨的各級領導干部受到了深刻的群眾路線教育；1951年下半年至1954年春，在全國開展大規模的整黨運動，使干部隊伍作風建設和思想建設進一步加強……

　　上世紀50年代中期之后，中央發出一系列文件，組織黨的高中級干部到黨校進行輪訓，并把交流干部作為黨的干部管理工作的一項重要制度。

　　1953年11月，中央提出“應將后備干部名單”制度逐步建立起來，著手建立培養選拔年輕干部工作制度。

　　1955年1月，中央正式頒發了中共中央管理的干部職務名稱表的決定，使分部分級的干部管理體制逐步系統化。

　　1962年，中央組織部提出要建立干部能上能下、能“官”能民的制度，干部制度建設逐步開展。

　　--從黨的十一屆三中全會到黨的十三屆四中全會，我們黨撥亂反正，全面貫徹干部隊伍“四化”方針，干部隊伍實現整體性新老合作與交替。

　　十一屆三中全會以后，黨重新確立了正確的思想路線和政治路線，領導班子和干部隊伍建設撥亂反正，為黨和國家各項事業盡快轉入正軌，迅速形成安定團結的政治局面提供了組織保證。

　　1980年2月召開的黨的十一屆五中全會著重解決的兩個重大問題之一就是要把各級領導班子建設好。在后來提交十二大審議的黨章修改草案中，強調了各級組織都必須嚴格遵守民主集中制和集體領導的原則，明確規定禁止任何形式的個人崇拜。

　　在干部制度建設上，以鄧小平同志《黨和國家領導制度的改革》重要講話為標志，中央提出改革和改善黨和國家的領導制度，建立干部離退休制度，廢除干部領導職務終身制。

　　伴隨1982年機構改革的實施，一大批政治素質好、文化程度高、有專業知識的年輕干部走上領導崗位，各級領導班子結構發生了很大變化，活力大大增強。同時，按照中央要求選拔了一批后備干部，為保證黨的事業后繼有人和國家的長治久安，起到了重要作用。

　　1984年，按照“管少、管好、管活”的原則，下放干部管理權限，調整干部管理范圍，實行下管一級的干部管理體制。黨的十三大提出，對“國家干部”進行科學分類，實行國家公務員制度，建立機關、企業、事業單位各具特色的管理制度，改變用管理黨政干部的單一模式管理所有人員的狀況。

　　此后，全國逐漸建立干部培訓、考核、交流等制度，各級黨校承擔起對干部進行正規化培訓的任務，為解決領導干部長期在一地工作帶來的弊端，中央還倡導各地結合實際對領導干部實行異地交流。