焦裕祿、孔繁森、鄭培民、任長(zhǎng)霞……

　　這些名字總讓我們刻骨銘心，他們是黨的好干部，人民的好公仆。

　　這是彈指一揮的60年--我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了舉世矚目的巨大成就，這其中凝聚著各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部的心血和汗水。

　　這是記憶永存的60年--我們黨始終高度重視領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，譜寫出波瀾壯闊的宏偉篇章。

　　提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，努力鑄就黨執(zhí)政為民的中堅(jiān)力量--新中國(guó)成立60年來領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)走過光輝歷程

　　新中國(guó)成立60年來，特別是改革開放30年來，各級(jí)黨委認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策和黨中央的一系列重要部署，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)和增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。

　　--從新中國(guó)成立到黨的十一屆三中全會(huì)，我們黨繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，積極實(shí)踐探索，著力建設(shè)能夠擔(dān)當(dāng)管理國(guó)家和建設(shè)社會(huì)主義歷史使命的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。

　　新中國(guó)成立后，各級(jí)黨委圍繞恢復(fù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)主義改造和開始全面建設(shè)社會(huì)主義需要，重視加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)和提高干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌�大力培養(yǎng)選拔干部，注重加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理。這一時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)雖有曲折，但仍然取得很大成就。

　　1950年開展以各級(jí)擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)工作的黨員干部為重點(diǎn)的整風(fēng)運(yùn)動(dòng)，使黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部受到了深刻的群眾路線教育；1951年下半年至1954年春，在全國(guó)開展大規(guī)模的整黨運(yùn)動(dòng)，使干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和思想建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)……

　　上世紀(jì)50年代中期之后，中央發(fā)出一系列文件，組織黨的高中級(jí)干部到黨校進(jìn)行輪訓(xùn)，并把交流干部作為黨的干部管理工作的一項(xiàng)重要制度。

　　1953年11月，中央提出“應(yīng)將后備干部名單”制度逐步建立起來，著手建立培養(yǎng)選拔年輕干部工作制度。

　　1955年1月，中央正式頒發(fā)了中共中央管理的干部職務(wù)名稱表的決定，使分部分級(jí)的干部管理體制逐步系統(tǒng)化。

　　1962年，中央組織部提出要建立干部能上能下、能“官”能民的制度，干部制度建設(shè)逐步開展。

　　--從黨的十一屆三中全會(huì)到黨的十三屆四中全會(huì)，我們黨撥亂反正，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，干部隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)整體性新老合作與交替。

　　十一屆三中全會(huì)以后，黨重新確立了正確的思想路線和政治路線，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)撥亂反正，為黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)盡快轉(zhuǎn)入正軌，迅速形成安定團(tuán)結(jié)的政治局面提供了組織保證。

　　1980年2月召開的黨的十一屆五中全會(huì)著重解決的兩個(gè)重大問題之一就是要把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好。在后來提交十二大審議的黨章修改草案中，強(qiáng)調(diào)了各級(jí)組織都必須嚴(yán)格遵守民主集中制和集體領(lǐng)導(dǎo)的原則，明確規(guī)定禁止任何形式的個(gè)人崇拜。

　　在干部制度建設(shè)上，以鄧小平同志《黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革》重要講話為標(biāo)志，中央提出改革和改善黨和國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)制度，建立干部離退休制度，廢除干部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制。

　　伴隨1982年機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施，一大批政治素質(zhì)好、文化程度高、有專業(yè)知識(shí)的年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，活力大大增強(qiáng)。同時(shí)，按照中央要求選拔了一批后備干部，為保證黨的事業(yè)后繼有人和國(guó)家的長(zhǎng)治久安，起到了重要作用。

　　1984年，按照“管少、管好、管活”的原則，下放干部管理權(quán)限，調(diào)整干部管理范圍，實(shí)行下管一級(jí)的干部管理體制。黨的十三大提出，對(duì)“國(guó)家干部”進(jìn)行科學(xué)分類，實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度，建立機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位各具特色的管理制度，改變用管理黨政干部的單一模式管理所有人員的狀況。

　　此后，全國(guó)逐漸建立干部培訓(xùn)、考核、交流等制度，各級(jí)黨校承擔(dān)起對(duì)干部進(jìn)行正規(guī)化培訓(xùn)的任務(wù)，為解決領(lǐng)導(dǎo)干部長(zhǎng)期在一地工作帶來的弊端，中央還倡導(dǎo)各地結(jié)合實(shí)際對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行異地交流。