國企發生重大資產損失 責任人要撤職

　　昨日我市下發《成都市市屬國有企業資產損失責任追究暫行辦法》(征求意見稿)

　　本報訊(記者 田芳)昨日，我市召開了今年第一次市屬國有企業負責人座談會，會上正式下發了《成都市市屬國有企業資產損失責任追究暫行辦法》(征求意見稿)，企業資產規模在100億元以上的，單筆損失超過750萬元的，則視為特別重大資產損失。發生特別重大資產損失，除了對企業直接責任人和主管責任人扣發年金之外，還將對其進行撤職處分，并同時給予禁入限制。

　　資產損失分為四個級別

　　根據該暫行辦法，資產損失根據企業實際情況，按照金額大小和影響程度劃為一般資產損失、較大資產損失、重大資產損失和特別重大資產損失四個級別(見表①)。該暫行辦法同時規定了資產損失責任追究具體范圍，包括企業采購產品、銷售產品或者提供服務過程，資金管理和使用，投資決策和投資管理等過程中出現的情形造成資產損失的具體情況。

　　特別重大損失 負責人1~5年禁入

　　對資產損失責任人的處罰包括經濟處罰、行政處分和禁入限制等。禁入限制指在1~5年內或者終身不得被國有企業聘用或者擔任國有企業負責人(見表②)。

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　　企業效益下滑 工資下浮比例控制在20%以內

　　本報訊(記者 田芳)成都市國資委昨天下發《成都市市屬國有企業職工工資總額管理暫行辦法》、《關于規范市屬國有企業試行企業年金制度的指導意見》、《關于完善市屬國有企業定崗定員管理的實施意見》，進一步規范我市國企管理、規范我市國有及國有控股企業積極穩妥地試行企業年金制度，提高市屬國有企業運行效率。

　　根據《成都市市屬國有企業職工工資總額管理暫行辦法》，對不同類別的企業工資總額采取不同的核定辦法，其中，市場競爭類企業職工工資總額將采取工效掛鉤的辦法核定，即工資總額與企業實現的利稅總額掛鉤。對當年沒有實現國有資本保值增值的盈利企業，不得提取新增效益工資。對經濟效益下滑的工效掛鉤企業，其職工工資總額下浮比例控制在20%以內。