在回答“您認為領導干部是否需要有激情或個性魅力？您愿意做一個有思想有個性的領導干部？”這一問題時，選擇“需要，愿意”的比例高達72.6%。

　　新時期中青年領導干部最應該具備的心理素質，排在前三項的分別是“堅定的職業理想和職業信念”，“勇于創新”和“胸襟寬闊”，選擇比例分別占到了受訪者的48.9%，32.4%和32%。

　　“您希望上級和組織人事部門在中青年人才建設方面需要做好哪些工作？”，選擇最多的三項依次是“進一步完善用人制度”，“加強有針對性的培訓”和“增強干部公開選拔的民主性”。

　　閱讀提示

　　2008年年初，先后發生了內蒙古呼和浩特市委副書記被槍擊和廣西興安縣林業局局長被槍擊案件，調查認定，直接原因是犯罪嫌疑人對崗位調整不滿，懷恨于領導，鋌而走險。這兩啟案例警示我們，由社會急劇變革帶給人們強烈沖擊造成的心理失衡問題，已波及到了干部隊伍。干部群體的心理健康問題亟需引起各方面的關注，它不僅影響著干部個體的德才素質和全面發展，制約著干部隊伍的執政能力，而且對整個社會的和諧建設都有著重要意義。

　　近期，北京市委黨校政治學教研部通過問卷調查和召開座談會等形式，對某省級黨校中青班、優秀處長班及部分區縣局黨校處長班、處級后備班的部分學員進行了心理健康狀況調查，本文就調查的部分情況進行了分析和思考。

　　調查報告

　　60.7%的受訪者“對自己目前生活狀況的滿意度”給出了71分以上的高分

　　心態指人們對待事物的心理態度，是人的心理對各種信息刺激做出反應的趨向。心態構成情緒，心態反映認知，心態決定行為。良好的心態必然產生快樂感、幸福感和滿意感，良好的心態也有助于提高人的工作效率和生活質量，更有益于人的健康。此次調查顯示，大多數中青年干部給自己目前的工作、生活狀況打了較高分。就整體而言，在回答“若以百分制打分的話，您認為我國中青年領導干部的快樂感可打多少分？”時，有72.2%的人選擇了61分以上。(見表一)在個人層面，有50.4%的受訪者“對自己目前工作狀況的滿意度”給出了71分以上的高分，處于“很快樂”和“比較快樂”的心理狀態，加上選擇61分~70分即“一般快樂”的28.8%，總計占了79.2%。(見表二)有60.7%的受訪者“對自己目前生活狀況的滿意度”給出了71以上的高分，處于“很滿意”和“比較滿意”的心理狀態，加上選擇61分~70分即“一般滿意”的25.6%，總計達到了80.3%。(見表三)上述結果表明，大多數中青年干部心態良好，但極少數人表達出來的不快樂、不滿意傾向也不容忽視，這一傾向往往是構成心理和行為問題的潛在因素。

　　對個人職業生涯的設計選擇“處級”的占27.8%，選擇“局級”的占31.2%

　　從中青年干部的成就動機和個體自我發展目標看，在回答“在您的職業生涯中，您認為自己有無職位升遷的空間？”和“如果有，您對個人的從政職業生涯的設計是……”兩個問題時，38.8%的受訪者選擇了“有”，19.8%選擇了“無”，41.4%選擇了“無法預測”；對個人職業生涯的設計選擇“處級”的占27.8%，選擇“局級”的占31.2%，選擇“無法預測”的占39.2%。這一結果表明，大多數中青年干部一方面有著強烈的成就動機，也能較為合理地定位自己的發展目標，另一方面，他們對自己未來職業生涯的設計不甚樂觀，因為職位的升遷存在諸多不確定因素，這也是相當一部分受訪者選擇“無法預測”的原因。

　　在回答“請分析一下您的心靈深處，怎樣才能使您獲得真正的快樂？”一題時，有58.3%的人選擇了“內心的一種從容與安寧感”，15.6%的人選擇了“個人素質能力的不斷提升”，12.3%的人選擇了“衣食無憂，家庭幸福”，12%的人選擇了“職務與期望值相匹配”，而選擇“發財致富，盡情享樂”的僅為1.1%。

　　上述結果表明，一方面，大多數中青年干部有著明確的人生目標，在基本的生活需要滿足之后，也很關心怎樣才能使生命更有價值和人生更有意義這樣一類的問題，需求和欲望適度，沒有把名利看得太重，對幸福和快樂的真諦有一定的領悟力；另一方面，也反映了一部分干部對個人前途命運的擔憂，尤其是對個人未來職業生涯發展的不可把握容易導致他們產生焦慮感，使其中的一部分人難以全神貫注地做好當下的工作。

　　遇到了挫折，特別是當職務升遷無望時，選擇了“修身養性”和“加強學習”的比例高達89.9%

　　調查中，在回答“假如您遇到了挫折，特別是當職務升遷無望時，您會怎樣選擇自己的行為？”的設問時，有45.1%的受訪者選擇了“修身養性，等待機遇”，44.8%的受訪者選擇了“加強學習，思考問題，促進自身能力素質的不斷提高”，兩者相加的比例高達89.9%，而選擇“要求調換工作，相信是‘金子總會發光’”的、“壓抑情緒，得過且過”的、“怨天尤人，與領導對著干”和“抓住機會為自己和家人多撈點好處”則分別僅為4.7%，1.8%，0.4%和0.4%。在回答“如果您遇到自己無法排解的心理壓力或心理困擾，您會選擇哪種方式排解？”時，選擇“找朋友傾訴”的占37%，“唱歌、健身、旅游等”的占23.3%，“跟親人傾訴”的占22%，而選擇“喝酒”、“自我調節”、“求助于咨詢機構或人員”、“找個沒人的地方大哭一場或大叫幾聲”的分別占4%，2.5%，1.6%和1.4%，選擇“自我壓抑”的僅占7.7%。在回答“每天下班回家后，您感覺如何？”時，選擇“徹底放松，能夠享受到家庭生活的快樂”的占到了56.9%，選擇“身體疲憊，不想說話，只想睡覺”的占22.6%，選擇“還有許多沒做完的工作要做，沒有心情與家人交流”和“仍然得不到放松，總有很多雜事要處理，家人和孩子很鬧心”的分別占到了12%和6.2%。

　　上述結果表明，大多數中青年干部不會因為個人的得失和環境的不如意而引起大的情緒波動，胸懷較為寬闊，也能夠依靠自身的意志力和心理調適能力找到排解心理壓力的相應方法，但他們中一部分人的心理調適能力有待提高，心理調適方式需要改進。另外，從組織管理角度講，如何幫助干部緩解工作壓力和疏導心理也應提上議事日程。

　　認為“領導干部需要有激情或個性魅力，愿意做一個有思想有個性的領導干部”的比例高達72.6%

　　作為中青年領導干部，能否在自己的職業生涯中，在追求和逐步實現自己人生理想和人生目標的過程中表現出自信與自尊等良好品質和親民務實的人格魅力，是體現一個人健康人格的重要方面。受訪者在回答“您認為評價一位領導干部‘成功’的最重要標志是：……”時，有45.7%的人選擇了“群眾的良好口碑”，44.6%的人選擇了“素質高，能力強，有個性”，僅有8.6%的人選擇的是“職務的不斷升遷”，另有1.1%的人選擇了“上下滿意”。在回答“在您的職業生涯中，如果您獲得了較高職位或者說您擁有了較大的支配公共資源的權力，您更看重的是：……”時，有54.7%的人選擇的是“多做實事，讓群眾滿意”，19.4%的人選擇的是“加強政德修養，完善人格”，16.5%的人選擇的是“埋頭苦干，不事張揚”，而選擇“多出政績，讓上級領導滿意”和“個人事業的不斷發展”的僅占6.1%和3.2%。在回答“您認為領導干部是否需要有激情或個性魅力？您愿意做一個有思想有個性的領導干部？”這一問題時，選擇“需要，愿意”的比例高達72.6%，加上回答“一般，得看是否有環境條件”的24.2%，總計占到了96.8%，而選擇“不愿意”和“無所謂”的僅占1.1%和2.1%。

　　上述結果顯示，絕大多數中青年干部對官場逆淘汰的潛規則并不認同，而對親民務實的人格取向、對運用權力過程中必須有深刻的人格底蘊作支撐等觀點則持贊同態度。與此同時，他們對活躍在各級政治舞臺上的一批個性官員的認可以及自身表現出來愿意彰顯個性特征的潛質，也令人鼓舞。但正如有學者指出的那樣，只有建立起好的用人制度，并不斷完善這些制度，老百姓需要和歡迎的“個性官員”才會越來越多地涌現出來。

  [1]  [2]  [下一頁]