★市民觀點一

　　分散休假搭帶薪假方便出游

　　【受訪者】譚女士(外企從業人員)

　　【觀 點】“我比較傾向取消黃金周，并且推廣帶薪休假。”譚女士說，現在很多企業都有帶薪休假，她所在的外企一年的帶薪休假日有20天，如果要出游或者探親，時間比較充足。五一、十一黃金周不是不好，但是實在是太擁堵了，好不容易出游一趟，結果風景區全是熙熙攘攘的人，拍張照片都很難。分散休假，能讓大家自由搭配帶薪假期，出游探親更為方便。

　　★市民觀點二

　　小長假讓更多同事休滿假期

　　【受訪者】李先生(通訊業從業人員)

　　【觀 點】“每到黃金周時，電話、短信特別多，為了保障通訊設備正常工作，我們總是加班加點。一個黃金周下來，我們也就能休兩三天，感覺很累。”李先生說，如果推行“小長假”制度，通信需求量可能會降低，不需要那么多值班人員，這樣的話，將會有更多的同事獲得休滿假期的機會。所以，取消黃金周對于他們是有利的。

　　反對方

　　★專家觀點一

　　國人本身長假需求被忽略

　　【受訪者】王衍用(北京交通大學經濟管理學院旅游管理系主任)

　　【觀 點】對于把三個傳統節日列入法定假日，王衍用表示完全贊同。他極力反對的是取消五一黃金周。對此，他列出了三大理由———國人需要、國家需要、國情需要。

　　從國人的角度看，現在人們都喜歡春游、踏青，出門旅游已經成為大家的習慣，取消五一黃金周將大大抑制人們出游的需求。

　　從國家角度看，國家需要黃金周拉動內需，這不僅能刺激旅游業發展，也能帶動其他產業發展。事實和數據證明，長假中人們存在的激情消費和沖動消費比平常強烈許多。

　　從國情看，現在很多企業，尤其是中小企業擠占員工的假期現象比較嚴重。黃金周假期長，政府機構這段時間都不運作，從一定程度上也迫使中小企業給員工放假。如果改成現在的分散休假，這些員工的假期很難得到保證。

　　王衍用認為，有些要取消黃金周的學者觀點十分幼稚，他們僅從技術層面來考慮，忽略了黃金周創造的社會效益，忽略了國人本身的長假需求。

　　【建 議】在把三個傳統節日列入法定假日之外，還應保留五一黃金周。

[上一頁]  [1]  [2]  [3]  [下一頁]