我們把我們的青春，把我們一生中最美好的時光都奉獻給了工廠。可是就在我們期待已久的新《勞動合同法》即將實施的前夕，我們都被解雇了。

　　沒有《勞動合同法》，我們照常上班工作，頒布這個法律，我們反倒丟了工作。

　——被清退的員工

　　距新《勞動合同法》實施只剩半月時間，仍有企業搭上清退員工的末班車。12月14日，深圳市寶安區一家港資工廠突擊清退了30多名普通員工，更以所謂“營私舞弊”開除了該廠的經理。失業的經理和員工們將在本周申請勞動仲裁。律師稱企業有惡意規避法律嫌疑。

　　30多名員工突遭解雇

　　“我們都是深圳市寶安區觀瀾恒輝制品廠員工。我們把我們的青春，把我們一生中最美好的時光都奉獻給了工廠。可是就在我們期待已久的新《勞動合同法》即將實施的前夕，我們都被解雇了。”這個周末，突然失業的恒輝制品廠三十多名員工寫給相關部門的求助信上，表達了他們的心聲。

　　“我們廠一共50多個人，他一下子就裁去30多人！”一位在恒輝制品廠工作了15年的員工張先生對記者說。

　　沒有什么征兆，在12月14日，廠里公開貼出了一張通知，30多名工人在12月30日合同到期后將不再被續約。12月14日之后，廠子就停工了。這些工人們從這一天開始休假，并被通知12月23日到廠里清算工資。12月30日之后，他們將不再是這家工廠的員工。

　　“現在讓我們離開廠子，我們到哪里去找新工作呢？”一位員工對記者抱怨。

　　經理“失職”被開除

　　同在被裁員之列的還有該廠的經理彭先生。他很早就關注到了新《勞動合同法》，在去年底他的合同到期之后，工廠給他一份新的一年期合同讓他續簽。但對《勞動法》有所了解的他知道自己已經在廠里工作了11年，他有權要求簽訂無固定期限勞動合同。于是他向廠方提出要求簽訂無固定期限勞動合同。廠方當時不同意他的要求，要他簽一年固定期的合同。他仍然堅持要簽無固定期限勞動合同。之后此事擱置下來。雙方均未再提勞動合同的事情。

　　可就在12月14日，廠方給他發來一紙通知：“彭××先生：現因你的嚴重失職、營私舞弊，對本單位利益造成重大損害，根據1997年《勞動法》予以開除。”像其他被清退的工人們一樣，他對被開除感到異常突然。“一年沒有簽勞動合同讓我在這里干，現在突然要把我開除。”彭先生說，他認為廠方的做法太可笑。并且，廠方沒有指出他具體在哪些工作中有營私舞弊行為。

　　“合同一直有空白期”

　　據工人們介紹，恒輝制品廠在勞動合同方面一直比較隨意。“現在所有工人的勞動合同期限都是從2007年1月1日到12月30日。”彭經理說，在之前，很多人來廠的時間都不一樣，因而勞動合同簽訂的日期并不是統一的。可是后來工廠不斷調整勞動合同簽訂期限。這就意味著在兩次勞動合同簽訂期之間，都存在著一段不簽勞動合同工作的空白期。

　　彭經理說，到今年，所有人的勞動合同都統一改為1月1日到12月30日結束。“我們現在才覺得當初這就是考慮到為了規避《勞動合同法》。”

　　其他工人們也一臉無奈，作為普通工人的他們，根本無力抗拒被擺弄的命運。在前一段時間，老板讓他們加班加點，把到明年2月的活兒都給趕完了。他們當時干勁還挺足，覺得加班多了拿的工資多。可現在想起來，當時完全是工廠為了清退他們之后留一段緩沖期，好讓老板有時間招新的員工。“有被騙的感覺。”員工小梁說。

　　而據了解，他們被解職的有些人，工廠一直沒有給他們辦理社保。

　　“為什么要頒布這樣一部法律？”工人們對老板抱怨之后，開始轉移到對這部間接導致他們失業的法律上來。“沒有《勞動合同法》，我們照常上班工作，頒布這個法律，我們反倒丟了工作。”

　　昨日下午，記者聯系到該廠的香港老板張先生，他接到記者電話后有些不耐煩，表示這些事情交由廠長處理，他不直接辦理。而當記者找到該廠廠長陳女士時，她表示近期出差在外，對這件事情也不清楚。“具體都是老板交給會計做了吧。”她說。

　　-律師說法：工人可申請勞動仲裁

　　深圳市晟典律師事務所勞動法專業律師王英輝表示，這種情況，廠方更改勞動合同簽訂日期，有惡意規避法律的嫌疑。員工可盡快申請勞動仲裁，請求撤銷或變更之前的勞動合同。至于被開除的經理，有權利要求廠方舉證具體原因。如果廠方不能給出明確的說法，則無權開除他。

　　王律師表示，新《勞動合同法》頒布前夕，企業紛紛出臺的對策，嚴格來講，有一些是不合法的。員工應盡量用法律武器維護自己的權益。（楊濤）