中新網9月22日電 據信息時報報道，今年9月國內某網站舉行的一項“跳槽”專題調查顯示，54%的想跳槽者是為了得到“更高的薪水和福利”。其實在職場競爭當中，跳槽是提升自己的職業含金量、拓展職業發展空間的重要手段。但是，當以下幾種案例發生在你身上的時候，是跳還是不跳？

　　職業顧問提醒意欲跳槽者，跳槽不一定要升遷，但是一定要獲得發展。在職業發展過程中充分了解自己的核心競爭力，清晰地分析和判斷局勢，其中包括對職場、對行業、對企業人才需求、對企業文化等的科學理性判斷，只有合理規劃職業生涯才能保證自己職業的可持續發展。

　　案例一　無法與工作環境融合

　　程先生去年從英國留學歸國，在一家留學機構工作。受西方教育影響，雖然工作才一年，但是獨立、直率、有主見的程先生工作成績突出，業績蟬聯部門第一。但是，總不見上司有提拔之意。一次偶然的機會，程先生被告知由于平日工作中他過于直接的溝通方式，尤其是不顧場合地與上司爭執工作問題，常令上司下不了臺。領導曾多次暗示他，但他堅持自己的看法，認為領導能理解他。久而久之，領導也對程先生失去信心，而他也因此漸漸失去了施展才能的舞臺。

　　職業顧問觀點：主管是你最直接的領導，他的領導風格往往也決定了你的工作環境的風格，如果你已經不能得到上司的認可，已經無法與此環境相融合，及早撤退，才是明智之舉。

　　案例二　對瑣碎工作內容不滿

　　吳小姐從武漢大學外國語學院畢業后考上了廣州教育系統的公務員，在機關工作了三年，盡管廣州公務員不菲的薪酬及福利待遇讓無數社會人士和大學生竟折腰。但是，每天瑣碎的事情讓吳小姐倍感不適，用吳小姐的話說：“就算是瑣事，能天天有事做也可以忍受。但是我做事風格快，每個星期基本上兩三天就能做完，剩下的時間就是上網、聊天度過，日子不是過，是在煎熬”。9月初吳小姐開始醞釀辭職，但是面對現有的工作仍然猶豫不決，錢和前途讓她左右為難。

　　職業顧問觀點：隨著社會進步和經濟發展，職業生涯的發展周期已突破原來的5年規劃縮短到現在的3年，這也就意味著，如果你在3年中，沒有任何職業發展的突破，你就是不具競爭力并最容易被取代的。3年同樣的工作，足以讓你學會并熟練該崗位上所必須具備的各項職能。而此時，若公司不能給您提供足夠的發展空間，留下來只是對原有工作的機械重復，職業含金量也會逐年下降。把握職業生涯，連貫持續發展是重中之重。尤其是對某些企業中層專業或管理人員而言，得不到提升即是不被企業或相關主管認可的表示。

　　案例三　多次跳槽后回到原點

　　方先生的跳槽可謂一波三折。他原本是某汽車公司市場部的負責人，工作1年后跳槽去了一家汽車雜志，工資漲了，工作環境好了，但媒體的快節奏讓方先生感到并不輕松。半年后，他又跳槽去了一家大型辦公用品公司，辦公地點在郊區。方先生對此感到不滿意，于是接連跳往海外電視臺、品牌電腦公司，最后又回到汽車制造企業擔任生產經理。他的跳槽經驗可謂豐富，但是兜了一個大圈后又回到了原點，可謂是徒勞無功。

　　職業顧問觀點：據職業規劃專家介紹，方先生的跳槽是越跳越不如意，結果還是做回老本行。其實現在職場上類似方先生的人士不在少數，多發于26～35歲之間的白領階層。這些人跳槽，非常隨意，對工作有一點不滿意就“走為上計”，這種跳槽不僅達不到原來的職業目標，還浪費了不少時間和精力。因此，備戰“金九銀十”，一定要做好職業規劃，目光亦放長遠。(李珍）