中新網7月2日電 據上�！缎侣勍韴蟆穲蟮溃涍^初試、復試和面試，琴琴(化名)原以為可以順利簽約四大會計師事務所之一，可她突然接到公司發來的郵件，信中公司婉言拒絕了琴琴的應聘請求。琴琴對突然被拒感到驚異，經多方了解和打聽，琴琴發覺，這次被拒和自己MSN上的一篇博客有關。對于公司查看自己博客并因此拒絕自己的應聘，琴琴有些氣憤，她認為這屬于個人隱私，不能作為拒絕的理由。
博客泄露真實想法
今年年初，在華師大念法律系的琴琴從校園網上得知，四大會計師事務所正在學校招聘應屆畢業生。作為今年就要畢業的大學生，琴琴參加了應聘。由于這四家會計師事務所在國內相當知名，所以報名應聘的人非常多，而最終能進入公司的只是鳳毛麟角。平時在學校就擔任學生會干部的琴琴順利通過初試、復試，并成功進入面試，一切看上去都在有序進行。
正當琴琴自信滿滿時，她突然接到了某公司發來的拒聘信，信中一句“您的性格及求職意向與本公司不太符合”讓琴琴有些摸不著頭腦。
經過多方面打聽，她得知這次被拒可能與她寫在MSNSPACE上的一篇博客有關。在這篇名為《我的工作我做主》的博客中，琴琴將自己當時的一些求職心態以及對工作的看法都寫了上去，而且還寫得相當透徹。
“跳板”“跳槽”頻現
據琴琴透露，這篇博客是在去年年底寫的，當時她剛被正在實習的單位拒絕，心情特別沮喪。為了發泄一下，琴琴便在網絡上寫了篇關于自己對未來職業看法的文章。上面清楚地寫出了自己找工作的方向，并表明自己找的第一份工作一定要是家大公司，這樣便于將來跳槽。而“跳板”、“跳槽”等詞語也頻頻出現在文章中。
某咨詢機構的工作人員朱巍峰告訴記者，如今人力資源部門不單純地看應聘者的簡歷，或通過筆試、面試來選拔人才，更多的會通過網絡來查看應聘者的真實情況。應聘者的工作能力僅為一方面，更重要的要看這些人的生活態度、價值觀是否違背公司的核心理念。通過一些網絡搜尋引擎可以直接對應聘者的生活背景進行調查，而博客則更能反映個人私生活或心態。
博客是全透明的
東方賽博獵頭企業管理咨詢有限公司的負責人陸小姐告訴記者，目前許多公司對要招募的員工要求及標準越來越高，并不只是單看學歷或業務水平，性格、品行也是很重要的一方面。應聘者既然將自己的感受或故事寫在博客上，而網絡又是公開化的環境，所以每個公司的人力資源部門是有權利查找并搜索上面應聘者資料的，對應聘人員的背景進行調查也是管理中的一個重要環節。
陸小姐建議剛畢業的大學生或準備應聘的人員，找工作首先要擺正心態，不能急于求成。而他們口中所謂的隱私，如果有可能對自己造成影響的話，就不應該過多公開，要知道博客并非私密地帶，它是種全透明的寫作環境，在上面發表內容必須謹慎。(程怡)
