中新網上海三月二日電 上海市就業促進中心最近首次發布了上海勞動者職業流動周期分析報告。該報告通過對近一年來此間九十五萬人次退工登記備案記錄進行分析研究后發現，上海勞動者流動頻率加快，總體平均約四年換一次工作，三十歲以下年輕人不到一年半換一次，本科生的跳槽率位居榜首。
研究表明，去年申城勞動者的職業流動周期為四十六點四個月，接近四年，與前年相比，職業流動周期縮短了九個多月。專家認為，職業流動周期的縮短表明勞動者流動頻率加快，市場活躍。從終身就業到目前職業流動周期近四年，可謂巨大突破。
研究顯示，高學歷勞動者的職業流動周期相對短。本科學歷約為二十一個月，研究生約為二十三個月，大學�？茖W歷為三十點五個月，而初高中學歷職業流動周期則達到約五十三個月。
專家分析，學歷較高的知識型勞動者，市場就業競爭能力強，比較自信，崗位期望值較高，希望通過流動找尋自身價值，也更容易找到新的工作，而學歷較低的勞動者就業期望值較低，易滿足現有崗位，跳槽也相對不容易，職業流動周期反而要長。
從年齡分析，三十歲以下年輕人的職業流動周期低于平均周期，僅為十七個月。專家認為：一是年輕人有沖勁、喜歡嘗試新的事物，希望通過跳槽獲得更多的機會；二是勞動力市場年輕人的就業機會相對要多；三是受就業形勢影響，高校畢業生普遍有“先就業、后擇業”的心理，工作一旦不如意，就加入跳槽大軍；四是一些“啃老族”的年輕人，因自身就業條件相對較差，又嫌苦怕累，工作稍不如意就放棄，做做歇歇。
此間專家強調，年輕人職業流動周期較短反映了就業積極的一面，但部分年輕人跳槽頻繁，忽視了經驗、技術積累等自身素質的提高，對自己而言反而得不償失。因此，應當理智擇業，不提倡頻繁跳槽。
