跨國公司、國際大企業(yè)因為產(chǎn)品質(zhì)量過硬而且用工規(guī)范，給人的印象總體上是好的。但是，近日廣東媒體卻披露麥當(dāng)勞、肯德基等跨國企業(yè)涉嫌違法用工。
據(jù)廣東《新快報》報道，麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客等多家國際知名企業(yè)在大量使用非全日制員工的同時，在工資待遇、超時使用員工、不給員工購買工傷保險、單方收回勞動合同等方面涉嫌違法違規(guī)。兼職職工付出超強工作強度的同時，得到的工資卻明顯低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
以廣東省規(guī)定的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)來核算，洋快餐企業(yè)則違規(guī)給勞工發(fā)放每人每小時少則1.7元，多則3.5元的工資，而本應(yīng)為兼職職工購買的工傷保險也成了空白。
2007年1月1日起，廣東省勞動和社會保障廳發(fā)布并正式實施了廣東首個非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳最近向媒體的投訴則稱麥當(dāng)勞每小時只發(fā)4元工資，明顯違規(guī)。
記者采訪到一些在這些餐廳工作過的大學(xué)生。廣州某大學(xué)的學(xué)生小蘇告訴記者：“我是在去年12月底到一家必勝客上班的。每天上班一至三小時不等，忙的時候需要上一整天。報酬是由第三方的勞務(wù)公司支付，直接打到我的銀行卡上。每月一次，每小時6元左右。”
小蘇說，“自己做了一個月就離開了。因為我感到，一些跨國企業(yè)不拿員工當(dāng)回事。例如說，工資雖然是計時的，但是實際干的時間和記薪時間差得很遠。比如，一企業(yè)要求員工提前半小時到一小時來單位做準(zhǔn)備工作，但不計入工作時間。我們有的時候在單位呆了四五個小時，但實際記薪的時間只有1小時。”另外一位同學(xué)小王告訴記者，“自己工作了一段時間以后，就感到那是個可怕的地方。比如說，上班休息吃飯時間極不定時，正常公司規(guī)定吃飯休息時間都在12點至1點，但這里卻不是。例如：早上10點至晚上8點下班，中間在3~4點的時間才能吃飯，只休息一個小時，有時候時間還不到就要重新去上班，而且休息時候是不計工時的……”
對麥當(dāng)勞、肯德基等跨國企業(yè)涉嫌違法用工問題，4月1日，廣東省總工會和廣州市總工會正式表態(tài)：工會是勞動者權(quán)益的代表者和維護者，對于這一事件，將積極配合勞動監(jiān)察部門依法調(diào)查處理，堅決維護員工的合法權(quán)益，并希望盡快完成麥當(dāng)勞組建工會工作。
對麥當(dāng)勞、肯德基等涉嫌違法用工員工們怎么看？由于所涉及的主要是非全日制用工問題，主要集中在學(xué)生群體中，記者隨機采訪了一些在這里工作的兼職大學(xué)生。
一位在必勝客做過兼職的同學(xué)說，查得好！自己在那里工作的時候，健康證被扣，“我花了100塊辦了張健康證，被錄用之后就扣了。企業(yè)說怕上頭來檢查。”一位在肯德基做兼職廚房工作的大學(xué)生說，自己做過4年了，現(xiàn)在想想，真的應(yīng)該站出來，為自己的利益說說話才是現(xiàn)在應(yīng)該做的。自己在那的工資是4.4元/小時，與報紙上公布的7.6元/小時有很大的差距。還有就是工作了幾個小時才有15分鐘休息，我過年的時候，有好幾次做了10多個小時才有10分鐘吃飯時間啊。通過這樣的披露，還有工會的介入，相信他們以后應(yīng)該會吧。
但也有同學(xué)擔(dān)心地說，如果麥當(dāng)勞、肯德基提高工資的話，他們會不會不要那么多兼職啊？那我們以后找兼職不是更難？他們告訴記者，事實上，對一些大學(xué)生、特別是來自欠發(fā)達地區(qū)或家庭困難的學(xué)生來說，兼職的機會不多，需要競爭。能夠找到一個兼職的機會已經(jīng)非常難得，理想的兼職機會更是微乎其微。
記者還采訪了一位主要從事勞動關(guān)系案件訴訟的毛律師。他說，從我們接觸到的勞動爭議案來看，類似這樣用工的情況在當(dāng)前還是比較普遍的。不過，因為被媒體曝光了，有關(guān)部門應(yīng)該會更加重視。如果勞動部門檢查的結(jié)果屬實，我認(rèn)為，依據(jù)《勞動監(jiān)察條例》處罰，比如未簽合同的，應(yīng)按人頭進行處罰，處罰一般是10元～50元/人的幅度，勞動部門有相應(yīng)具體的處罰標(biāo)準(zhǔn)。他建議大學(xué)生做兼職時要了解勞動法，如果出了問題，可以尋求法律幫助，在無勞動合同的情況下，可以由工友出庭做證，這雖然是事后的司法行為，但能夠維護自己的合法權(quán)益。(作者：葉小鐘、洪燕、張婉秋)
