銀行高管多降薪卻難服公眾

　　建設(shè)銀行27日公布的2008年年報(bào)表明，該行2008年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)926.42億元，增長(zhǎng)34%。該行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)及其他高級(jí)管理人員自愿將薪酬在2007年基礎(chǔ)上降低10%左右。

　　據(jù)年報(bào)披露，建行董事長(zhǎng)郭樹(shù)清的薪水已經(jīng)從2007年的179.5萬(wàn)元降到156.9萬(wàn)元，而行長(zhǎng)張建國(guó)和副行長(zhǎng)辛樹(shù)森的薪水也分別降到156.1萬(wàn)元(之前177.4萬(wàn)元)和140.9萬(wàn)元(之前155.1萬(wàn)元)。監(jiān)事長(zhǎng)謝度楊的薪水從168.8萬(wàn)元降到了151.8萬(wàn)元。

　　建行稱是考慮到當(dāng)前嚴(yán)峻的國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)，一部分客戶和員工的收入水平下降，希望通過(guò)高管降薪以進(jìn)一步從嚴(yán)控制成本。

　　但建行包括董事、監(jiān)事以及銀行行政管理層整體薪水在增加，截至2008年，建行高管層薪酬支出為3423萬(wàn)元，而此前一年為3408萬(wàn)元，增加了15萬(wàn)元。其中薪水增加最快的是建行投資理財(cái)總監(jiān)毛裕民，他的薪酬從2007年的26萬(wàn)元漲至373萬(wàn)元。

　　今年，降薪成了大多數(shù)銀行高管的選擇。此次高管降薪風(fēng)潮由上市銀行中第一家公布年報(bào)的交行拉開(kāi)序幕。

　　交行行長(zhǎng)李軍、副行長(zhǎng)彭純和錢文揮2008年分別從交行領(lǐng)取薪酬175.08萬(wàn)元、143.26萬(wàn)元、143.26萬(wàn)元，比上年同期分別下降6.8%、10%、9.2%。交行高管層自稱，2008年交行全體高管薪酬在2007年的基礎(chǔ)上集體下降10%。

　　上周三公布的中國(guó)銀行年報(bào)也顯示，該行董事長(zhǎng)肖鋼、行長(zhǎng)李禮輝去年稅前薪酬分別為150.7萬(wàn)元、154.4萬(wàn)元，均較 2007年下降10%。

　　據(jù)中行披露的高管薪酬結(jié)構(gòu)，該行高管薪酬由酬金、基本工資及津貼、酌情獎(jiǎng)金等4大部分組成。該行董事長(zhǎng)肖鋼、行長(zhǎng)李禮輝去年薪酬下降主要是由于“酌情獎(jiǎng)金”下降，肖鋼、李禮輝2007年的酌情獎(jiǎng)金分別為96萬(wàn)元、94.9萬(wàn)元，2008年分別降至76.6萬(wàn)元、74.8萬(wàn)元。

　　中行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)的薪酬是1181.1萬(wàn)元，較2007年增長(zhǎng)19.7%。他是中行2007年聘任的“外腦”。

　　盡管這些銀行高管的薪水都沒(méi)有超過(guò)財(cái)政部制訂的中國(guó)版“限薪令”，但是仍然難解公眾的疑惑。

　　2009年2月，財(cái)政部印發(fā)《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》。其中規(guī)定，國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為稅前收入280萬(wàn)元人民幣。

　　時(shí)寒冰說(shuō)，中國(guó)版“限薪令”被不少人質(zhì)疑為是“漲薪令”，因?yàn)?80萬(wàn)元的上限過(guò)高。公開(kāi)資料顯示，中行、工行、交行、建行等14家金融上市公司的企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪都沒(méi)有達(dá)到這個(gè)數(shù)字。280萬(wàn)元的上限是否意味著這些企業(yè)的高管薪酬有相當(dāng)大的上調(diào)空間？而且，這個(gè)文件中規(guī)定的，只是高管現(xiàn)金收入的一部分。按照國(guó)際慣例，金融機(jī)構(gòu)高管收入中的一個(gè)重要組成部分是中長(zhǎng)期激勵(lì)收益(以馬明哲為例，其天價(jià)薪酬中有高達(dá)4132萬(wàn)元的收入是來(lái)自于年度獎(jiǎng)金及長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)首期首次支付)，而財(cái)政部的《辦法》并未對(duì)這一部分進(jìn)行限制，這意味著不但難以達(dá)到限薪的效果，甚至可能造成負(fù)面的激勵(lì)。

　　另外，銀行高管和普通一線窗口員工收入差別有多大？是否存在高官薪酬逐漸向國(guó)際接軌，而普通員工收入逐漸用嚴(yán)格的業(yè)績(jī)考核制度來(lái)降低的現(xiàn)象？

　　財(cái)政部的文件表明了一點(diǎn)，這些金融類企業(yè)是國(guó)有的或者國(guó)有控股的企業(yè)。這些企業(yè)從成立到上市，從剝離不良資產(chǎn)，到財(cái)政注入保證金，都享受了國(guó)家政策的優(yōu)待，占了所有納稅人的便宜。

　　在近期民間的討論中，有相當(dāng)多的人士表示，我們是否應(yīng)該接受這樣一個(gè)原則：凡是享受了政府行政資源的企業(yè)，其高管的收入都需要政府用嚴(yán)格的制度來(lái)限定。(王堯)