哪些企業有壓力

　　記者了解到，新法的實行，一些高科技企業對此反響并不強烈。“新法的實行對我們公司幾乎沒有什么影響。”江蘇柯菲平醫藥有限公司董事長秦引林說。

　　秦引林所在的醫藥公司是從事藥品銷售和研發的公司，屬于高科技型企業，對員工的知識要求比較高。公司成立6年，現有150名員工，平均年齡28至30歲，最大的年齡53歲，每年公司員工的流動率在10%左右。

　　秦引林說，公司一直為員工繳納五險，對于表現不好要辭退的員工，公司也會多給他們二到三個月的工資，并幫他們推薦工作。”

　　秦引林說，如果能連續在公司工作十年，說明這些員工本身素質和各方面能力都很強，公司發展也需要他們；反之，即便是簽署了無固定期限合同，對不滿意的員工，公司一樣可以辭退，為他支付經濟補償金也是應該的，他每年為公司作的貢獻肯定不止一個月工資。

　　而勞動密集型企業，則對《勞動合同法》比較敏感。“勞動成本增加不多，但對我們打擊很大。”南京市某企業董事長劉俊(化名)說，他的企業屬于勞動密集型，以加工出口鐵制品為主。

　　劉俊說：“我們受到的壓力有三重。”

　　首先是人民幣升值的壓力，去年一年，他所在的企業因為人民幣升值利潤降低了10%，預計今年將超過10%。

　　其次，出口退稅政策調整，從去年開始，國家不再鼓勵加工企業出口，退稅由原來的17%下調到了13%，今年5月將會再次下調到5%。

　　第三，該公司去年每月工資支出為300多萬元，《勞動合同法》實施后，每月增加不到20萬元。

　　《勞動合同法》讓勞動密集型企業“雪上加霜”？

　　近日，關于珠三角大批企業因《勞動合同法》實施而關閉的說法，劉俊并不贊同，其實最大的原因是出口退稅政策的調整，《勞動合同法》的施行起到了助推的作用，讓這類企業“雪上加霜”。

　　劉俊說，我們不算最慘的，最慘的是那些勞動密集型服務企業。

　　南京一家人物業保潔工程公司總經理傅九梅感覺壓力很大，按照增加的成本核算，社會保險部分可以由被服務的企業承擔，她的公司承擔經濟補償部分和帶薪休假部分，每月每人增加122元。

　　“我們的毛利潤才20%左右，增加的勞動成本就擠掉了14%，還要上繳7%的稅，公司基本上不盈利。”傅九梅說。

　　讓她慶幸的是，社會保險是被服務對象承擔的，否則，她肯定是要關門了。

　　那些已經搞了勞務派遣的企業最擔心的不是勞動成本的問題，而是與員工簽訂無固定期限合同。

　　江蘇電信南京分公司田桂蓉經理說，企業用工的靈活性受到了限制，企業的用工的風險也將增長，同時也增加了企業的用工成本，而追求利潤是企業經營的原則。

　　勞動密集型服務企業窘境凸顯

　　《勞動合同法》實施帶來的陣痛引起了社會各界的反應，有人甚至提出，《勞動合同法》應該緩行，或者對不同企業區別對待。

　　“現在討論的問題應該是想什么辦法去落實法律，而不是廢止或者架空它。”秦引林認為，“畢竟，法律是神圣的，法律面前人人平等。”

　　秦引林認為，《勞動合同法》的出臺，不僅僅關系到勞動者權益保護、企業壓力增大的問題，更重要的是影響了國家的經濟戰略調整。

　　盡管近年來，國家一直在加快產業調整和產業升級方面作積極的努力，但不可否認，中國目前仍然是“世界工廠”，勞動力成本低是競爭優勢，更是競爭的劣勢，目前新法的施行，必將加速一些勞動密集型企業的死亡，使更多的勞動者失業，勞動者權益保證則無從談起。

　　“就業是最重要的民生問題。”劉俊認為，如果不賺錢，老板肯定不干了，受傷害最重的仍然是那些勞動技能低下、就業難度較大的勞動者。

　　秦引林建議，對于那些利潤低的勞動密集型企業，政府應在稅收和社會保險方面給一些優惠。

　　傅九梅說，《勞動合同法》中也有針對企業的相關保護條款，但保護的主要對象仍然只是大型企業、高新技術企業，而面廣量大的中小企業，尤其是勞動密集型服務企業則成了被忽視和遺忘的群體。

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